REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Coraz więcej przypadków niewypłacenia wynagrodzeń

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

O 25 proc. wzrosła na Mazowszu w pierwszym półroczu 2010 r., w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego, liczba przypadków niewypłacenia wynagrodzeń pracownikom - wynika z kontroli przeprowadzonych przez Okręgowy Inspektorat Pracy.

"Najwięcej nieprawidłowości notujemy na terenie województwa mazowieckiego w małych i średnich przedsiębiorstwach, a ich przyczyną są głównie brak wynagrodzenia za nadgodziny, jak również niewypłacanie oraz nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń" - powiedział w środę na konferencji prasowej zastępca Okręgowego Inspektora Pracy Dariusz Mińkowski.

REKLAMA

Pracodawcy nie płacą wynagrodzeń pracownikom >>

Do końca czerwca br. inspektorzy OIP przeprowadzili 5197 kontroli, nałożyli 1477 mandatów i skierowali 154 wnioski o ukaranie do sądu.

REKLAMA

Ogółem nakazy zapłaty skierowane do pracodawców we wszystkich branżach w pierwszym półroczu 2010 r. dotyczyły 5129 pracowników na łączną kwotę 9 mln 726 tys. (wzrost o 13 proc. w porównaniu z analogicznym okresem roku poprzedniego). Liczba skarg, których przedmiotem były nieprawidłowości związane z wypłatą wynagrodzeń, wzrosła z 1221 (w pierwszym półroczu 2009 r.) do 1830 w tym samym okresie tego roku.

Największe zaległości w zakresie wypłaty wynagrodzeń, które były przedmiotem interwencji OIP, odnotowano w branżach: informacja i komunikacja, reklama, doradztwo podatkowe i związane z zarządzaniem, usługi oraz budownictwo.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Spór o wysokość wynagrodzenia minimalnego >>

REKLAMA

Wzrosła także liczba pracodawców, u których stwierdzono nieprawidłowości w zakresie rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika, oraz liczba skarg dotyczących tej problematyki. Kontrolerzy stwierdzili je u 34 pracodawców (wzrost o 26 proc.). Do inspekcji wpłynęło także więcej skarg dotyczących nieprzestrzegania zasad zwolnień grupowych - w sumie 85.

Za wykroczenia przeciwko prawom pracownika grozi mandat w wysokości od 1 do 2 tys. zł, przy ponownym wykroczeniu już do 5 tys. zł. Przy uporczywym uchylaniu się od płacenia wynagrodzenia inspektorzy mogą zgłosić sprawę do sądu grodzkiego (kara do 30 tys. zł) i do prokuratury z zawiadomieniem o popełnieniu przestępstwa. "Sądy często biorą pod uwagę okoliczności łagodzące, takie jak np. trudna sytuacja finansowa firmy, i rzadko nakładają kary powyżej 3 tys. zł" - powiedział Mińkowski. Dodał, że z punktu widzenia OIP żadna okoliczność nie zwalnia pracodawcy z obowiązku terminowego wypłacania pracownikowi należnych świadczeń.

Kalkulator wynagrodzeń >>

Inspektorat ponowił apel o skracanie czasu pracy oraz częstsze przerwy dla pracowników w czasie upałów. Zastępca Okręgowego Inspektora Pracy ds. Nadzoru Tomasz Adamski przypomniał o obowiązku zapewnienia napojów w wystarczającej ilości, kiedy temperatura przekracza 28 stopni Celsjusza w pomieszczeniu i 25 stopni w przypadku pracy na zewnątrz.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Samotni wśród ludzi

Rozmowa z dr Sylwią Hałas-Dej, dziekanem Kozminski Executive Business School w Akademii Leona Koźmińskiego, o tym, jak radzić sobie z izolacją na wysokim stanowisku.

Praca zdalna, zadaniowy czas pracy. Nie, teraz zupełnie inna forma zatrudnienia jest na absolutnym topie rynku pracy, jaka

80 proc. pracowników tymczasowych i kontraktorów odczuwa satysfakcję z pracy projektowej. Wielu specjalistów, kiedy pozna zalety takich form współpracy z firmami, to nie chce już wracać na etat. Dlatego praca projektowa szybko zyskuje zwolenników.

Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

REKLAMA

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania z PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

REKLAMA

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA