Kategorie

Czy pracodawcy odliczą od podatku wydatki na żłobki przyzakładowe

Minister pracy Jolanta Fedak proponuje, by przedsiębiorcy, którzy założą przyzakładowy żłobek, mogli odliczać wydatki ponoszone na ten cel od kosztów uzyskania przychodu. Propozycję traktuje jako element polityki rodzinnej państwa. Pracodawcy i związkowcy pomysł popierają. Resort finansów twierdzi, że go rozważy, choć zastrzega, że na razie oficjalnie o nim nie wie.

"Rozważamy wpisanie w koszty uzyskania przychodów wydatków, jakie poniesie zakład na organizację żłobka oraz później, na jego bieżące prowadzenie" - powiedziała Fedak. Dodała, że takie rozwiązania stosowano w Polsce nie tylko w PRL, ale już przed wojną, a i obecnie są one popularne np. w Niemczech czy Francji.

Fedak wyjaśniła, że w Polsce pracuje zbyt mało kobiet, głównie w wieku powyżej 50 lat oraz młodych, mających małe dzieci. "Ich powrót na rynek pracy jest konieczny i chcemy to zrobić w ramach polityki rodzinnej państwa. Trzeba jednak pamiętać, że w wielu wypadkach będzie to możliwe tylko wtedy, gdy zakład zapewni opiekę nad ich dziećmi" - powiedziała.

Minister wyjaśniła, że przyzakładowe żłobki pozwoliłyby też na powrót do pracy przynajmniej części kobiet po 50. roku życia, które obecnie nie pracują, bo wychowują wnuki.

>> Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich

"Zwykle to duże firmy, korporacje z dużych miast zakładają żłobki, żeby zatrudnione w nich kobiety mogły pracować. W mniejszych ośrodkach taką rolę pełnią placówki samorządowe, które też planujemy uelastycznić tak, by mogły to być nawet kilkuosobowe grupy dzieci z jedną opiekunką" - powiedziała Fedak.

Minister pracy zaznaczyła, że w resorcie trwają wyliczenia, jakie koszty dla budżetu państwa wiązałyby się z propozycją odliczania przez pracodawców wydatków na tworzenie żłobków. Jej zdaniem koszty te nie będą znaczące, ponieważ i kobiety, które wrócą do pracy, i ich pracodawcy będą płacili podatek dochodowy. "Budżet dostanie pieniądze z podatków, a do tego nie będzie musiał płacić składki emerytalnej za kobiety przebywające na urlopie wychowawczym" - dodała.

>> Trudności z wypłatą becikowego

Zdaniem Fedak, należy możliwie szybko wprowadzić w życie przepisy zachęcające pracodawców do tworzenia przyzakładowych żłobków także dlatego, by dać młodym kobietom możliwość wyboru, czy chcą pracować, czy pozostać w domu zajmując się dziećmi. Przypomniała, że obecnie, na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, kobiety mające dzieci w wieku do 14 lat, mogą korzystać z ruchomego czasu pracy, ale - jak zaznaczyła - nie występują o to zbyt często.

Rzeczniczka prasowa resortu finansów, Magdalena Kobos powiedziała, że na razie resort finansów nie zna propozycji minister pracy. "Resort, który jest autorem pomysłu, musi najpierw przedstawić ocenę jego skutków finansowych" - przypomniała.

"Gdy otrzymamy projekt wraz z oceną, to na pewno zostanie on przez ministra finansów rozważony. Należy jednak pamiętać, że w obecnej sytuacji budżetowej, trzeba dokładnie oglądać każdą złotówkę"- powiedziała Kobos.

Ekspert Business Centrze Chlub Zbigniew Żurek pozytywnie ocenił propozycję minister Fedak. Jego zdaniem, pomoże ona przywrócić na rynek pracy wiele młodych kobiet.

>> Skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego

"To dobry kierunek polityki rodzinnej państwa. Kobiety będą chciały mieć więcej dzieci wtedy, gdy nie będą obawiały się, że po ich urodzeniu stracą pracę. Ośmieszane przez ostatnie lata, przyzakładowe przedszkola z czasów PRL, które do dziś zna wiele państwa na świecie, mogą okazać się więc bardzo pomocne" - powiedział Żurek. Dodał, że pracodawcy będą popierać wszelkie rozwiązania, które umożliwią przedsiębiorcom korzystanie z pozapłacowych form wynagradzania pracowników, także organizację opieki nad dziećmi.

Żurek ocenił, że jeżeli wydatki firm na tworzenie żłobków byłyby odliczane od podatku, to wszyscy na tym skorzystali. Jego zdaniem, podobna propozycja powinna dotyczyć także organizacji przyzakładowych przedszkoli.

Również ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Bogdan Grzybowski uważa, że propozycją minister pracy powinny zostać objęte przedszkola. Zaznacza jednak, że nie ma pewności, czy pracownice będą chciały wozić małe dzieci do żłobków czy przedszkoli przy firmach, w których pracują. "Mogą woleć wyższe wynagrodzenie, w zamian za które zapewnią dzieciom opiekę w domu" - dodał.

Zdaniem Grzybowskiego propozycja odliczania od podatku kosztów, ponoszonych przez pracodawców na organizację opieki nad dziećmi swoich pracownic, jest logiczna. Zaznaczył, że OPZZ przeciwstawiałby się, gdyby żłobki czy przedszkola miały być finansowane ze środków funduszu pracy.

>> Obowiązkowa opieka lekarska podczas ciąży

"Z informacji, jakie do tej pory mamy, wynika, że resort pracy proponuje, by pracownicy płacili podatek od tej części kosztów opieki nad dziećmi, która byłby finansowana przez firmę. Takiego rozwiązania nie zaaprobujemy, gdyż pracownica płaciłaby podatek i od swojej pensji, i od dofinansowania ze strony pracodawcy. Mogłoby się wówczas okazać, że kobietom bardziej będzie opłacał się jednak urlop wychowawczy" - powiedział Grzybowski.

Dowiedz się więcej z naszej publikacji
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Obowiązki biur rachunkowych z aktywnymi drukami online
Przeciwdziałanie praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Obowiązki biur rachunkowych z aktywnymi drukami online
Tylko teraz
Źródło: PAP
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę?

    Wzrost minimalnego wynagrodzenia - czy trzeba zmieniać umowę o pracę? Co roku rośnie kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. najniższej krajowej, płacy minimalnej) i minimalnej stawki godzinowej. Już dziś wiadomo, że minimalne wynagrodzenie wzrośnie w 2022 r. do 3010 zł brutto (w 2021 roku wynosi 2800 zł). Pracownicy i pracodawcy mają wątpliwości, czy z uwagi na wzrost płacy minimalnej od nowego roku trzeba zmienić postanowienia wszystkich umów o pracę, które obecnie opiewają na kwotę niższą niż 3010 zł? Czy można nie zmieniać umów a np. uzupełniać wynagrodzenie za pracę, premią do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę? Co może zrobić pracownik, jeżeli pracodawca nie wypłaca mu minimalnego wynagrodzenia? Wyjaśnień w tym zakresie udzieliła Państwowa Inspekcja Pracy.

    Jak zapewnić bezpieczeństwo pracownikom zdalnym?

    Bezpieczeństwo pracowników zdalnych może stanowić duże wyzwanie. To w domu zdarza się najwięcej wypadków. Za co odpowiada pracodawca? Jakie są przepisy BHP?

    Potwierdzenie danych w ZUS - instrukcja

    Potwierdzenie danych w ZUS można otrzymać przez PUE ZUS. Jak samodzielnie utworzyć dokument? Oto instrukcja jak zrobić to krok po kroku.

    Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze także świadczeniobiorca

    Elektroniczne Potwierdzenie z PUE ZUS pobierze teraz także świadczeniobiorca, np. potwierdzenie prawa do emerytury, renty, zasiłku.

    Od wypłat z PPK zazwyczaj nie pobiera się podatku Belki

    Wypłaty z PPK - uczestnik PPK może w każdym czasie skorzystać ze swoich środków. W niektórych przypadkach wiąże się to jednak z obowiązkiem zapłaty 19% zryczałtowanego podatku dochodowego (tzw. podatku Belki).

    Potrzeby pracowników - wnioski z pandemii

    Potrzeby pracowników różnią się w zależności od rodzaju pracowników: fizycznych i biurowych. Jakie wnioski można wyciągnąć z pandemii COVID-19?

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków - pandemia

    Nadgodziny średniotygodniowe Polaków w czasie pandemii wzrosły. Statystyczny pracownik ma w tygodniu 5,5 godziny nadgodzin.

    Narzędzia do identyfikacji talentów - 3 zalety

    Narzędzia do identyfikacji talentów pozwalają zwiększyć potencjał firmy. Jakie są 3 główne zalety tego typu narzędzi?

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w pandemii - wątpliwości

    Odprawa z tytułu zwolnienia z pracy w czasie pandemii została uregulowana przepisami ustawy covidowej. Czy nowy limit wysokości odpraw odnosi się do wszystkich świadczeń? Jakie wątpliwości budzą nowe przepisy?

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r.

    Nowe święto państwowe w Polsce od 2021 r. ustanawia Prezydent RP. Święto będzie w grudniu. Czy oznacza to kolejny dzień wolny od pracy?

    Niebieska Karta UE - będą zmiany

    Niebieska Karta UE dotyczy zatrudniania cudzoziemców spoza UE. Odbywa się na innych zasadach niż obywateli państw członkowskich UE. Europarlament przyjął przepisy ułatwiające zatrudnianie obcokrajowców.

    Jak najniższa krajowa rosła od 2015 do 2022 r.?

    Najniższa krajowa w 2015 r. wynosiła 1750 zł brutto. W 2022 r. będzie to 3010 zł brutto. Najniższa krajowa wzrosła o 1260 zł.

    Dzień próbny w pracy - płatny czy nie?

    Dzień próbny w pracy a wynagrodzenie - czy jest płatny? Co na to prawo? W celu sprawdzenia pracownika należałoby podpisać umowę na okres próbny.

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy złożyć?

    PIT-2 a ukończenie 26 roku życia - kiedy należy złożyć oświadczenie? Co z podwyższonymi kosztami przychodu?

    ZUS ERO - emerytura z datą wsteczną

    ZUS ERO to wniosek o emeryturę z datą wsteczną. Podstawą przyznania lub przeliczenia emerytury z datą wcześniejszą są przepisy covidowe. Dla kogo jest ten wniosek?

    Odprawa emerytalna - wysokość, warunki

    Jaka jest wysokość odprawy emerytalnej? Jakie warunki należy spełnić, aby ją otrzymać? Czy odprowadza się od niej podatek i składki ZUS? Kiedy wypłacić odprawę?

    Jakie są składniki wynagrodzenia za pracę?

    Składniki wynagrodzenia za pracę to przede wszystkim wynagrodzenie zasadnicze i dodatki. Czym premia różni się od nagrody?

    PPK: od 2022 r. stan oszczędności na mojeppk.pl

    PPK - od 2022 r. stan oszczędności będzie można sprawdzić na mojeppk.pl. Do jakich danych będzie miał dostęp każdy uczestnik PPK?

    Płaca minimalna 2022 - jest decyzja rządu

    Płaca minimalna w 2022 r. wzrośnie o 210 zł. Ile wyniesie płaca minimalna 2022? Jest już ostateczna decyzja rządu.

    Praca zdalna a migracje zarobkowe

    Jak praca zdalna wpływa na migracje zarobkowe? Czy na pewno jest ich teraz mniej? Oto wyniki badania.

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca

    Urlop okolicznościowy - śmierć ojca to okoliczność uprawniająca pracownika do wolnego od pracy. Ile dni przysługuje? Jaki jest termin ich wykorzystania?

    Praca zdalna a kolejne fale pandemii [RAPORT]

    Praca zdalna zyskiwała na popularności wraz z nastaniem kolejnych fal pandemii COVID-19. Sprawdź, jaki wpływ na pracę miały fale koronawirusa w Polsce i Unii Europejskiej.

    Co pracownicy mówią o pracodawcach w sieci?

    Pracownik i pracodawca - jak wyglądają stosunki z szefem? Co można przeczytać na ten temat w Internecie? Okazuje się, że najważniejsze jest dobre rozstanie.

    Urodzeni w latach 1984-1994 chcą całkowitej pracy zdalnej

    Całkowita praca zdalna najwięcej zwolenników ma wśród pracowników urodzonych w latach 1984-1994.

    Niemcy: odszkodowanie za kwarantannę tylko dla zaszczepionych

    Odszkodowanie za czas kwarantanny będzie przyznawane tylko zaszczepionym pracownikom? Taki projekt nowych przepisów powstał w Niemczech.