REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracodawcy odliczą od podatku wydatki na żłobki przyzakładowe

REKLAMA

Minister pracy Jolanta Fedak proponuje, by przedsiębiorcy, którzy założą przyzakładowy żłobek, mogli odliczać wydatki ponoszone na ten cel od kosztów uzyskania przychodu. Propozycję traktuje jako element polityki rodzinnej państwa. Pracodawcy i związkowcy pomysł popierają. Resort finansów twierdzi, że go rozważy, choć zastrzega, że na razie oficjalnie o nim nie wie.

"Rozważamy wpisanie w koszty uzyskania przychodów wydatków, jakie poniesie zakład na organizację żłobka oraz później, na jego bieżące prowadzenie" - powiedziała Fedak. Dodała, że takie rozwiązania stosowano w Polsce nie tylko w PRL, ale już przed wojną, a i obecnie są one popularne np. w Niemczech czy Francji.

REKLAMA

Autopromocja

Fedak wyjaśniła, że w Polsce pracuje zbyt mało kobiet, głównie w wieku powyżej 50 lat oraz młodych, mających małe dzieci. "Ich powrót na rynek pracy jest konieczny i chcemy to zrobić w ramach polityki rodzinnej państwa. Trzeba jednak pamiętać, że w wielu wypadkach będzie to możliwe tylko wtedy, gdy zakład zapewni opiekę nad ich dziećmi" - powiedziała.

Minister wyjaśniła, że przyzakładowe żłobki pozwoliłyby też na powrót do pracy przynajmniej części kobiet po 50. roku życia, które obecnie nie pracują, bo wychowują wnuki.

>> Zmiana przepisów o urlopach macierzyńskich

"Zwykle to duże firmy, korporacje z dużych miast zakładają żłobki, żeby zatrudnione w nich kobiety mogły pracować. W mniejszych ośrodkach taką rolę pełnią placówki samorządowe, które też planujemy uelastycznić tak, by mogły to być nawet kilkuosobowe grupy dzieci z jedną opiekunką" - powiedziała Fedak.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Minister pracy zaznaczyła, że w resorcie trwają wyliczenia, jakie koszty dla budżetu państwa wiązałyby się z propozycją odliczania przez pracodawców wydatków na tworzenie żłobków. Jej zdaniem koszty te nie będą znaczące, ponieważ i kobiety, które wrócą do pracy, i ich pracodawcy będą płacili podatek dochodowy. "Budżet dostanie pieniądze z podatków, a do tego nie będzie musiał płacić składki emerytalnej za kobiety przebywające na urlopie wychowawczym" - dodała.

>> Trudności z wypłatą becikowego

Zdaniem Fedak, należy możliwie szybko wprowadzić w życie przepisy zachęcające pracodawców do tworzenia przyzakładowych żłobków także dlatego, by dać młodym kobietom możliwość wyboru, czy chcą pracować, czy pozostać w domu zajmując się dziećmi. Przypomniała, że obecnie, na podstawie ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego, kobiety mające dzieci w wieku do 14 lat, mogą korzystać z ruchomego czasu pracy, ale - jak zaznaczyła - nie występują o to zbyt często.

Rzeczniczka prasowa resortu finansów, Magdalena Kobos powiedziała, że na razie resort finansów nie zna propozycji minister pracy. "Resort, który jest autorem pomysłu, musi najpierw przedstawić ocenę jego skutków finansowych" - przypomniała.

"Gdy otrzymamy projekt wraz z oceną, to na pewno zostanie on przez ministra finansów rozważony. Należy jednak pamiętać, że w obecnej sytuacji budżetowej, trzeba dokładnie oglądać każdą złotówkę"- powiedziała Kobos.

Ekspert Business Centrze Chlub Zbigniew Żurek pozytywnie ocenił propozycję minister Fedak. Jego zdaniem, pomoże ona przywrócić na rynek pracy wiele młodych kobiet.

>> Skrócony wymiar urlopu macierzyńskiego

REKLAMA

"To dobry kierunek polityki rodzinnej państwa. Kobiety będą chciały mieć więcej dzieci wtedy, gdy nie będą obawiały się, że po ich urodzeniu stracą pracę. Ośmieszane przez ostatnie lata, przyzakładowe przedszkola z czasów PRL, które do dziś zna wiele państwa na świecie, mogą okazać się więc bardzo pomocne" - powiedział Żurek. Dodał, że pracodawcy będą popierać wszelkie rozwiązania, które umożliwią przedsiębiorcom korzystanie z pozapłacowych form wynagradzania pracowników, także organizację opieki nad dziećmi.

Żurek ocenił, że jeżeli wydatki firm na tworzenie żłobków byłyby odliczane od podatku, to wszyscy na tym skorzystali. Jego zdaniem, podobna propozycja powinna dotyczyć także organizacji przyzakładowych przedszkoli.

Również ekspert Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Bogdan Grzybowski uważa, że propozycją minister pracy powinny zostać objęte przedszkola. Zaznacza jednak, że nie ma pewności, czy pracownice będą chciały wozić małe dzieci do żłobków czy przedszkoli przy firmach, w których pracują. "Mogą woleć wyższe wynagrodzenie, w zamian za które zapewnią dzieciom opiekę w domu" - dodał.

Zdaniem Grzybowskiego propozycja odliczania od podatku kosztów, ponoszonych przez pracodawców na organizację opieki nad dziećmi swoich pracownic, jest logiczna. Zaznaczył, że OPZZ przeciwstawiałby się, gdyby żłobki czy przedszkola miały być finansowane ze środków funduszu pracy.

>> Obowiązkowa opieka lekarska podczas ciąży

"Z informacji, jakie do tej pory mamy, wynika, że resort pracy proponuje, by pracownicy płacili podatek od tej części kosztów opieki nad dziećmi, która byłby finansowana przez firmę. Takiego rozwiązania nie zaaprobujemy, gdyż pracownica płaciłaby podatek i od swojej pensji, i od dofinansowania ze strony pracodawcy. Mogłoby się wówczas okazać, że kobietom bardziej będzie opłacał się jednak urlop wychowawczy" - powiedział Grzybowski.

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Skrócony tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA