Uproszczenie zasad wydawania świadectwa pracy

Celem proponowanej nowelizacji jest zwolnienie pracodawcy od obowiązku wydawania pracownikowi świadectwa pracy. Dotyczy to sytuacji, gdy pracownik pracuje u tego samego pracodawcy na podstawie:

• umowy o pracę na okres próbny,
• umowy o pracę na czas określony,
• umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy.

Pracodawca wyda pracownikowi świadectwo pracy obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych umów zawartych w okresie 2 lat od zawarcia pierwszej z nich. Jednak na żądanie pracownika pracodawca będzie musiał wydać świadectwo po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy.

Ponadto projekt nowelizacji przewiduje, że badaniom lekarskim nie będą podlegać pracownicy przyjmowani do pracy u dotychczasowego pracodawcy. Warunkiem jest:

• posiadanie aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku oraz
• niezmienione warunki pracy na tym stanowisku.

Rozwiązanie takie zwolni pracodawcę z kosztów badań wstępnych w sytuacji, gdy termin kolejnych badań wyznaczony w orzeczeniu lekarskim jeszcze nie upłynął.

Projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy skierowano do I czytania na posiedzeniu Sejmu.