REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Konferencja - "RODO w HR (rodowe) zagadki w procesach przetwarzania zasobów ludzkich"

Konferencja - >rodowe"/>
Konferencja - "RODO w HR >>rodowe<< zagadki w procesach przetwarzania zasobów ludzkich"/fot. shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Już 22 marca br. w Poznaniu odbędzie się Konferencja "RODO w HR (rodowe) zagadki w procesach przetwarzania zasobów ludzkich", której organizatorem jest Stowarzyszenie Inspektorów Ochrony Danych Osobowych. Celem spotkania jest odpowiedź na najbardziej nurtujące pytania zarówno pracowników działu kadr, jak i inspektorów ochrony danych w kontekście wielu interpretacji przepisów i wydawanych publikacji. Patronat medialny nad wydarzeniem objął portal Infor.pl.

Tematyka konferencji: Szereg wątpliwości związanych z przetwarzaniem danych osobowych w działach personalnych, trudności w określeniu podstaw prawnych ich przetwarzania, zasada rozliczalności dokumentacji personalnej oraz monitoring pracowników, a także wykorzystywanie prywatnego numeru telefonu i adresu E-mail pracownika przez pracodawcę stawiają coraz więcej znaków zapytania. Jeżeli dołączymy do tego problemy związane z wykonywaniem testów kompetencji, Assessment center, zaświadczenia o niekaralności procesy personalne na gruncie RODO mogą być jednymi z najtrudniejszych do opracowania w każdej organizacji. Celem spotkania jest odpowiedź na najbardziej nurtujące pytania zarówno pracowników działu kadr, jak i inspektorów ochrony danych w kontekście wielu interpretacji przepisów i wydawanych publikacji.

REKLAMA

REKLAMA

Data: 22 marca 2019 - piątek: 10:00-14:45
Miejsce: Hotel & Centrum Kongresowe IOR Instytut Ochrony Roślin Państwowy Instytut Badawczy Poznań, ul. Węgorka 20

UDZIAŁ NIEODPŁATNY!

Rejestracja -> https://www.siodo.org/rejestracja

REKLAMA

Organizatorem Konferencji jest Stowarzyszenie Inspektorów Ochrony Danych Osobowych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podczas Konferencji zostaną omówione tematy:

10:00-10:20 Rozpoczęcie Konferencji: Damian Dziuba - organizator spotkania SIODO Wystąpienie - Prezesa SIODO: JAROSŁAWA FELIŃSKIEGO

10:20-10:35 Bezpieczeństwo urządzeń drukujących, na co zwrócić uwagę? COPY MASTER SP. J.

10:35-11:10 Rozliczalność - Trudności i problemy w zaimplementowaniu zasady w procesach HR - PRZEMYSŁAW FRAŃCZAK Członek SIODO

11:10-12:00 Od ogłoszenia do wypowiedzenia, czyli na co zwrócić uwagę w stosunkach pracy. Antyprzykłady z dnia pracy inspektora ochrony danych w sektorze prywatnym - DAMIAN DZIUBA

12:00-12:30 Przerwa (kawa we własnym zakresie w barze hotelowym)

12:30-13:00 Doświadczenia - Rekrutacja i proces pracy w jednostkach samorządu terytorialnego - przypadki i przykłady wymiana doświadczeń VIOLETTA DĄBROWSKA

13:00-13:30 Odpowiedzialna rekrutacja inspektora ochrony danych osobowych - w jednostkach samorządu terytorialnego (zachowanie zasady niezależności) wymiana doświadczeń, jak jest, a jak być powinno - kryteria i warunki umniejszania pozycji i wartości IODO - EWA KORNACKA i PIOTR KITELA- Członkowie SIODO

13:30-14:30 Panel dyskusyjny - Prelegenci i Członkowie SIODO

14:30-14:45 Zakończenie i podsumowanie Jarosław Feliński, Damian Dziuba

Więcej na temat Konferencji na stronie organizatora SIODO >>>>

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Nie więcej pracowników, lecz lepsze dopasowanie pracy. Jak AI zmienia planowanie zasobów w organizacjach?

Jednym z najważniejszych trendów HR pierwszej połowy 2026 roku stało się przejście od prostego zarządzania liczbą pracowników do świadomej troski o zdolność organizacji do realizacji pracy. Firmy coraz rzadziej mogą pozwolić sobie na budowanie dużych rezerw kadrowych. Jednocześnie muszą reagować na zmienne obciążenie, absencje, niedobory kompetencji oraz rosnące wymagania dotyczące kosztów, jakości i terminowości.

Praca hybrydowa: czy to najlepsze rozwiązanie na czas wakacji i sezon urlopowy

Praca zdalna, hybrydowy model pracy a nawet workation - w okresie letnich urlopów coraz więcej firm stara się stworzyć własny elastyczny model czasu pracy. Wpisuje się to w politykę webellingu i work-life balance, które coraz więcej pracodawców traktuje nie jako naczelne hasło dobrego PT firmy, ale rzeczywistą potrzebę.

Teraz już nie wymusisz podwyżki płacy grożąc odejściem z firmy. Pracodawcy są znów górą na rynku pracy

Dane z rynku są bezlitosne: ostatni raz wyższa niż obecnie dynamika wzrostu płac była cztery lata temu. To oznacza, że wzrosło ryzyko strategii - albo dacie podwyżkę, albo idę do konkurencji. To już nie tylko nie zadziała, ale może oznaczać nawet utratę obecnej płacy lub pracy.

Nie możliwości pracy zdalnej, ale elastycznego czasu pracy oczekują teraz kandydaci do zatrudnienia

Jeszcze kilka lat temu możliwość pracy zdalnej kilka dni w tygodniu należała do najważniejszych oczekiwań pracowników. Dziś priorytety się zmieniają. Kandydaci do pracy za najbardziej przyjazny uważają model elastycznego czasu pracy. To takie rozwiązanie gdzie sami mogą decydować o miejscu i czasie pracy.

REKLAMA

Wcześniejsza wypłata z PPK – ile naprawdę tracisz? Ekspert wylicza

Coraz więcej Polaków odkłada na emeryturę w Pracowniczych Planach Kapitałowych, a rosnące salda rachunków rodzą pokusę, by po te środki sięgnąć jeszcze przed 60. rokiem życia. O tym, ile realnie kosztuje wcześniejsza wypłata i dlaczego w długoterminowym oszczędzaniu wygrywają cierpliwi, rozmawiamy z Tomaszem Orlikiem, członkiem zarządu ds. operacyjnych PFR TFI. Poniżej publikujemy jego odpowiedzi na najważniejsze pytania o PPK.

Gdzie zatrudniają i planowany jest dalszy wzrost zatrudnienia? Praca w ciągu najbliższych miesięcy

Gdzie w Polsce zatrudniają i planowany jest dalszy wzrost zatrudnienia? Nowa praca w ciągu najbliższych miesięcy możliwa jest dla wielu pracowników z różnych branż w centrach danych. Pracodawcy poszukują nie tylko programistów.

Zmiany w zaświadczeniach medycyny pacy od 18 lipca 2026 r. Zdolny do pracy nie znaczy zdrowy

Zmiany w zaświadczeniach medycyny pacy od 18 lipca 2026 r. - lekarz może wystawić zalecenia elektronicznie, a od 18 października tego roku obowiązkowa digitalizacja obejmie również same orzeczenia. Problem w tym, że zdolny do pracy nie znaczy zdrowy.

Czy protokół z kontroli PIP może zostać objęty tajemnicą?

Jawność działań Państwowej Inspekcji Pracy nie oznacza, że wszystkie informacje zawarte w protokole pokontrolnym mogą zostać ujawnione. Ustawa o PIP pozwala pracodawcy objąć ochroną te fragmenty dokumentacji, które zawierają tajemnicę przedsiębiorstwa.

REKLAMA

Jakie są kluczowe obowiązki pracodawcy kontrolowanego przez PIP?

Ustawa o Państwowej Inspekcji Pracy nakłada na pracodawcę obowiązek aktywnego współdziałania z inspektorem podczas kontroli. Obejmuje on zarówno udostępnienie dokumentów i informacji, jak i zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych oraz technicznych do prowadzenia czynności kontrolnych.

Jawność wynagrodzeń i wartościowanie stanowisk pracy - czy uwzględniać benefity?

Jawność wynagrodzeń może mocno uderzyć w firmy, które budują płace z licznych dodatków, premii i benefitów. W nowych raportach o luce płacowej liczyć się będzie nie tylko sama pensja, ale też benefity: auto służbowe, karta paliwowa, pakiet medyczny czy nagrody. Pracodawcy muszą je wycenić i uwzględnić w wartościowaniu stanowisk. Bez tego raportowanie będzie obarczone błędami - PIP to wychwyci.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA