REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Wyższe wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych

Wyższe wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych/Fot. Fotolia
Wyższe wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych/Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Pracodawcy są skłonni płacić więcej pracownikom tymczasowym z uwagi na mniejszą liczbę osób chętnych do pracy - podało Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia.

Liczba zatrudnionych na zasadach pracy tymczasowej w Polsce nieznacznie spadła w pierwszym półroczu 2018, nie wynika to jednak z kondycji rynku, ale z rekordowego deficytu kandydatów. Ponieważ mniej jest osób chętnych do pracy, to pracodawcy są skłonni płacić więcej – informuje Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia (SAZ).

Autopromocja

Pozyskanie pracowników to w Polsce coraz większe wyzwanie dla pracodawców i specjalizujących się w tym agencji. Sytuacja ma jednak więcej wspólnego z „klęską urodzaju” niż z kryzysem. Z jednej strony mamy do czynienia z ogromną podażą (ponad 150 tys. wakatów), z drugiej z kurczącymi się zasobami chętnych do pracy. Zdaniem Krzysztofa Jakubowskiego, wiceprezesa Stowarzyszenia Agencji Zatrudnienia (SAZ) oraz wiceprezesa spółki InterKadra, dwie główne przyczyny tej sytuacji to tzw. „efekt 500 plus”, czyli około 300 tys. mniej pracujących kobiet oraz opuszczenia rynku przez ok. 200 tys. emerytów.

Praca od zaraz

– Pracodawcy nie chcą zatrudniać mniej, ale ponieważ na rynku brakuje ludzi, mają bardzo dużo wakatów. Gdyby dziś do naszej agencji zgłosiło się 500 osób, to znalezienie im wszystkim pracy u naszych klientów zajęło by nam nie dłużej niż tydzień – mówi Michał Podulski, wiceprezes SAZ i członek zarządu spółki Toolip HR. Dodaje, że sytuacja dotyczy nie tylko produkcji i usług, dokąd trafia większość rekrutowanych na zasadach pracy tymczasowej, ale też chociażby sektora publicznego. – Wystarczy spojrzeć na dane policji czy wojska – mówi Michał Podulski.

Z danych zebranych od firm zrzeszonych w SAZ, która jest największą tego typu organizacją branżową w Polsce wynika, że ogólna pula pracowników tymczasowych w pierwszym półroczu 2018 r. spadła nieznacznie, bo o 5 proc. w porównaniu z rokiem 2017, za to przychody agencji wzrosły o 6 proc.

– Można więc powiedzieć, że w warunkach umacniającego się rynku kandydata mamy do czynienia z rozwojem branży – mówi Iwona Szmitkowska, prezes SAZ i wiceprezes Work Service SA. Dodaje, że wyższe obroty wyraźnie wskazują na tendencję wzrostu popularności elastycznych form zatrudnienia, co dodatkowo potwierdza utrzymujące się na wysokich poziomach rekrutacje stałe dla klientów obsługiwanych przez członków Stowarzyszenia. Niewielki – dwuprocentowy spadek agencje odnotowały jedynie w kontekście pracowników delegowanych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe Pytania i odpowiedzi

Pracownik w cenie

Obecna sytuacja jest korzystna przede wszystkim dla pracowników, którzy współpracując z agencjami pracy tymczasowej mają szansę na osiągnięcie wyższych zarobków. Pracodawcy za możliwość korzystania z nich, są bowiem zdecydowani płacić więcej. Wynagrodzenie zdecydowanie odbiło się od minimalnego 13,70 zł. za godzinę. Pracując na prostym stanowisku w sieci handlowej można dziś zarobić ok. 17 zł. za godzinę, a w pracach sezonowych stawki dochodzą w tym roku nawet do 20 zł.

Ponieważ agencje mają zdecydowanie więcej pracy, a zatem i kosztów związanych z pozyskaniem, obsługą i utrzymaniem pracowników, rosną także koszty dla firm, które są ich klientami.

– Obroty agencji wzrastają nie dlatego, że delegujemy więcej pracowników, ale dlatego, że rośnie presja płacowa, która jest dziś największa od 30 lat i koszty pracy – podkreśla Krzysztof Jakubowski.

– Jeszcze niedawno musieliśmy mocno zabiegać o klientów, dziś niejednokrotnie sami dzwonią do nas prosząc o ratunek. Najczęściej dotyczy to sektora produkcyjnego i call center  mówi Michał Podulski.

Iwona Szmitkowska dodaje, że w sytuacji kurczących się zasobów ludzkich w Polsce, agencje zaczynają także odgrywać kluczową rolę w transferze siły roboczej z innych krajów.  Firmy zrzeszone w SAZ coraz powszechniej wspierają swoich klientów w przyciąganiu cudzoziemców, a skala tych usług wzrosła w ostatnim roku o około 10 procent.

Źródło: Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code

    © Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Wideoszkolenie: Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców + WZORY DOKUMENTÓW

    Wideoszkolenie „Zasady pracy przy monitorze ekranowym – nowe obowiązki pracodawców” poświęcone jest zmianom wprowadzonym nowelizacją rozporządzenia ws. bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. 

    Badania profilaktyczne pracowników. Przeciwwskazania lekarskie do wykonywania pracy uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę

    Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. Jeżeli w wyniku badań profilaktycznych lekarz medycyny pracy nie dopuścił pracownika do pracy ze względu na stan zdrowia, wówczas pracodawca może zmienić pracownikowi warunki pracy lub wypowiedzieć mu umowę o pracę.

    Nieobecność w pracy. Wezwanie urzędu, sądu, policji – jak się usprawiedliwić

    Nieobecność w pracy będąca skutkiem wezwania pracownika przez organ publiczny można usprawiedliwić. Przepisy prawa pracy określają sposób usprawiedliwiania tego rodzaju nieobecności. Jak można usprawiedliwić nieobecność na wezwanie organu publicznego? Wyjaśniamy.

    Praca zdalna w ciąży – wniosek [WZÓR]

    Wniosek o pracę zdalną w ciąży składa się na podstawie art. 6719 § 6 KP. Czy pracodawca może odmówić pracy zdalnej kobiecie w ciąży? Przedstawiamy wzór wniosku o pracę zdalną dla pracownicy w ciąży składany w trybie uprzywilejowanym. 

    REKLAMA

    Dni wolne od pracy w święta religijne. Czy pracownik nie będący katolikiem ma prawo do zwolnienia od pracy?

    W święta Bożego Narodzenia pracownikom przysługują dni ustawowo wolne od pracy. Osoby wyznające inną religię także mają prawo do obchodzenia swoich świąt i z tego tytułu przysługują im dni wolne. Muszą jednak złożyć pracodawcy wniosek o ich udzielenie.

    Webinarium: „20 problemów kadrowca na przełomie roku + WZORY”

    Początek roku zawsze oznacza w działach kadr i płac nowe obowiązki. Dla ułatwienia zebraliśmy je w jednym miejscu. Skorzystaj z praktycznych warsztatów pt. „20 problemów kadrowca na przełomie roku + WZORY”, które odbędą się już 15 grudnia 2023 r.

    Ponad 477 tys. niepełnosprawnych pracuje w Polsce. To 3,2 proc. ogółu pracujących. GUS podał dane za czerwiec 2023 r.

    Na koniec czerwca 2023 r. było 477,4 tys. niepełnosprawnych pracujących w gospodarce narodowej. Wśród niepełnosprawnych pracujących 51,5% stanowiły kobiety. Udział niepełnosprawnych pracujących w liczbie pracujących ogółem w czerwcu 2023 r. wyniósł 3,2%.

    Młodzieżowe Słowo Roku 2023. Jest zwycięzca i Nagroda Jury! Czy rozumiesz wszystkie słowa z finałowej dwudziestki?

    Zakończono już głosowanie na 20 finałowych słów w plebiscycie PWN – Młodzieżowe Słowo Roku 2023. Wyniki zostały ogłoszone 7 grudnia 2023 r. Znamy słowo nr 1 nr 2 i nr 3, przyznano także Nagrodę Jury. Czy wiesz co oznaczają wszystkie te słowa?

    REKLAMA

    Okulary lub szkła kontaktowe dla pracownika. Jak często pracownik może otrzymać dofinansowanie od pracodawcy?

    Pracodawca zobowiązany jest do zapewnienia okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok pracownikom zatrudnionym przy obsłudze monitora ekranowego. Dofinansowanie do okularów lub soczewek kontaktowych przysługuje, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania.

    Jaka jest dopuszczalna minimalna temperatura w pomieszczeniach pracy? Z powodu chłodu pracownik może odmówić wykonywania pracy!

    Zimą pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. Z powodu zimna pracownik może odmówić wykonywania pracy. Natomiast pracodawca może ponieść karę, jeśli nie utrzyma prawidłowej temperatury w pomieszczeniach pracy.

    REKLAMA