Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracodawcy chcą za wolne w Wigilię znieść wolne w Trzech Króli albo 1 Maja. I bez wolnego w Wielki Piątek

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Pracodawcy chcą za wolne w Wigilię znieść wolne w Trzech Król albo 1 Maja. I bez wolnego w Wielki Piątek
Pracodawcy chcą za wolne w Wigilię znieść wolne w Trzech Król albo 1 Maja. I bez wolnego w Wielki Piątek
ShutterStock
W Sejmie trwają prace nad ustawą wprowadzającą wolne w Wigilię. Jest chyba już przesądzone, że ustawa wejdzie w życie. Ale przecież większa część z nas ma wolną Wigilię (albo pracuje kilka godzin, a potem wolna reszta dnia). Celna jest uwaga DGP, że większym problemem jest ustawowe zwolnienie z pracy w Wielki Piątek. Najbliższy 18 kwietnia 2025 r. Wielki Piątek nie jest obecnie wolny od pracy. Trwa dyskusja, aby w ten dzień praca trwała 4h. Jednak część pracodawców nie zgadza się na to i oczekują także rekompensaty za wolne w Wigilię w postaci pracy w Trzech Król albo 1 Maja (jedno z tych dwóch świąt). 

Zacznijmy od Sejmu - w nim odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy ustanawiającej Wigilię dniem wolnym od pracy przygotowanego przez Lewicę. Zmienione przepisy miałyby obowiązywać już w tym roku. Okazuje się, że jest dużo krajów bez pracy w Wigilię: Czechy, Słowacja, Litwa, Finlandia i Portugalia. 

Jest jednak problem rezygnacji z wolnego w Trzech Króli i 1 maja, czego oczekują niektórzy pracodawcy, o czym w poniższym tekście 

Do ściągnięcia: Wigilia projekt ustawy:

Wigilia projekt ustawy

Wigilia projekt ustawy

Co zmienią nowe przepisy?

W ustawie z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (t.j. Dz. U. z 2020 r. poz. 1920) mamy 13 dni ustawowo wolne od pracy:

1 stycznia – Nowy Rok, 6 stycznia – Święto Trzech Króli, pierwszy dzień Wielkiej Nocy, drugi dzień Wielkiej Nocy, 1 maja – Święto Państwowe, 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja, pierwszy dzień Zielonych Świątek, dzień Bożego Ciała, 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny, 1 listopada – Wszystkich Świętych, 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości, 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia, 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

 Wigilia będzie 14-stym dniem wolnym od pracy. Ale jest to w praktyce wolny dzień od pracy już dziś - na podstawie wewnętrznych decyzji pracodawców. Nie dotyczy to handlu czy piekarzy, ale nikt nie pracuje w firmach nie obsługujących usług związanych z Wigilią.

USTAWA o Wigilii prawie pewna

Bo przemawiają za tym takie argumenty:

1) Już dziś pracodawcy często decydują się na skrócenie czasu pracy do godziny 12.00 lub 13.00, w celu zapewnienia bezpiecznego powrotu pracowników do domu do swoich bliskich. 

2) Jest to dzień wolny - również dla pracowników placówek handlowych - od godz. 14.00. 

3) Wigilia to masowe podróż oraz wyjazdy pracowników. 

4) Podróże rozłożą się na więcej dni - będzie mniej korków i wypadków.

5) Dzieci są zwolnione ze szkoły - są problemy z opieką nad nimi.

Czy Wielki Piątek będzie dniem wolnym - pyta o to DGP

I wskazuje argumenty z 2016 r.: Wielki Piątek jest drugim dniem Triduum Paschalnego, dniem sądu, męki i śmierci Chrystusa. Jest to jedyny dzień w roku, kiedy nie jest sprawowana Msza Św. W kościołach odprawiana jest Liturgia Męki Pańskiej, a na ulicach wielu miast sprawowana jest publicznie Droga Krzyżowa. Wielki Piątek to jeden z najważniejszych dni w roku dla wielu chrześcijan. W 2016 r. około 56% Polaków deklarowało obchodzenie tego święta.

Związkowcy chcieli w 2016 r. skrócenia czasu pracy do 4 godzin w Wielki Piątek i Wigilie.

Źródło: PAP, Sejm, własne i DGP: Wigilia może być wolna już teraz, nie trzeba ustawy. Ale co z Wielkim Piątkiem?

Autopromocja
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Zwolnienie lekarskie z kodem C w 2024 roku - nadużycie alkoholu

Zwolnienie lekarskie z kodem C oznacza niezdolność do pracy z powodu nadużycia alkoholu. Ile takich zwolnień otrzymali polscy pracodawcy w 2024 roku? Czy liczba L4 z powodu nadużycia alkoholu maleje? Kto najczęściej otrzymuje takie zaświadczenie od lekarza?

Pilne! Dzisiaj mija termin złożenia wniosku. Musisz się pośpieszyć, jeśli chcesz otrzymać wyrównanie od października

To już dosłownie ostatnie chwile. Rodzice dzieci, które od października 2024 r. chodzą do żłobka, klubu dziecięcego lub są pod opieką dziennego opiekuna, muszą złożyć wniosek o świadczenie Aktywnie w żłobku, jeśli chcą otrzymać wyrównanie od października. W dniu 2 stycznia mija termin!

6246,13 zł miesięcznie. To świadczenie otrzymują wyłącznie obywatele polscy

Od 1 stycznia 2025 r. obowiązuje ustawa o świadczeniu honorowym z tytułu ukończenia 100 lat życia. To świadczenie otrzymają wyłącznie osoby posiadające polskie obywatelstwo. Jakie jeszcze warunki muszą być spełnione, żeby co miesiąc otrzymać 6246 zł?

Wakacje składkowe dla przedsiębiorców - oczekiwane zmiany

Wakacje składkowe cieszą się ogromną popularnością. O czym to świadczy? Zdaniem przedstawicieli Północnej Izby Gospodarczej przedsiębiorcy są przyduszani przez składki i wszelkiego rodzaju zobowiązania. Jakie zmiany w wakacjach od ZUS proponują?

Nowe kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracowników niepełnosprawnych. Wyrównanie od lipca 2024 r.

Od 575 zł do 4140 zł wynoszą obecnie kwoty dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. PFRON informuje, jak należy składać wnioski o dofinansowanie oraz korektę za okres od lipca 2024 r.

Wpłaty dodatkowe PPK - nie wszyscy pracodawcy mogą swobodnie różnicować

Nie wszyscy pracodawcy mogą swobodnie różnicować wpłaty dodatkowe do PPK. Jeśli u pracodawcy nie obowiązuje ani układ zbiorowy pracy, ani regulamin wynagrodzeń, wysokość wpłaty dodatkowej dla poszczególnych grup pracowników pracodawca może różnicować wyłącznie ze względu na ich staż pracy.    

Komunikat ZUS: Dla renty wdowiej wniosek ERWD i kalkulator. Twój ruch. Policz i wybierz

ZUS nie wybierze za emeryta sposobu wypłaty dodatku w ramach renty wdowiej. Emeryt musi wskazać ZUS, jakie świadczenie będzie płacone jako 100%, a które jako 15% (od 2027 r. jako 25%). W artykule: wzór ERWD, fragmenty wniosku, i wskazanie pełnego komunikatu ZUS w sprawie tej renty.

ZUS przyjmuje wnioski. Czy renta wdowia przysługuje gdy świadczenia są z różnych instytucji ubezpieczeniowych?

Od 1 stycznia 2025 r. można składać wnioski o rentę wdowią, ale wcześniej warto sprawdzić czy ma się prawo do dodatkowego świadczenia. ZUS informuje, że już 135 tys. osób wypełniło ankietę, która pomaga sprawdzić czy ktoś ma prawo do renty wdowiej.

ZUS wypłaca świadczenia Aktywni rodzice w pracy i Aktywnie w domu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca świadczenia Aktywni rodzice w pracy i Aktywnie w domu. W dniu 30 grudnia na konta rodziców trafiło prawie 140 mln zł. Program Aktywny Rodzic daje możliwości wsparcia rodziców dzieci od 12. do 35. miesiąca życia.

Nagroda roczna dla dużej grupy zawodowej za 2024 r. Wypłata do 31 marca 2025 r.

Nagroda roczna jest świadczeniem pieniężnym, które przysługuje po spełnieniu określonych warunków, zwykle jest wypłacana w I kwartale danego roku, czyli np. do 31 marca 2025 r. Zasady ustalania nagrody rocznej mogą się różnić w zależności od danych pragmatyk. Inaczej to będzie wyglądało u nauczycieli, inaczej u pracowników służby cywilnej a jeszcze inaczej w przypadku służb mundurowych.