Czas pracy w 2025 r.: Dni pracy, godziny pracy, święta, okresy rozliczeniowe po zmianie przepisów
REKLAMA
REKLAMA
Dni wolne od pracy w 2025 r.
Niedziele i święta są dniami ustawowo wolnymi od pracy. Szczegółowy katalog dni wolnych od pracy jest zawarty w ustawie o dniach wolnych od pracy. Od 1 lutego 2025 r. dniem wolnym od pracy będzie także 24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia.
REKLAMA
W ustawie jako dni wolne są wymienione wszystkie niedziele oraz 14 świąt państwowych i kościelnych. Zaliczamy do nich:
1 stycznia – Nowy Rok,
6 stycznia – Święto Trzech Króli,
pierwszy dzień Wielkiej Nocy (w 2025 r. będzie to 20 kwietnia),
drugi dzień Wielkiej Nocy (w 2025 r. będzie to 21 kwietnia),
1 maja – Święto Państwowe,
3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
pierwszy dzień Zielonych Świątek (w 2025 r. będzie to 8 czerwca),
dzień Bożego Ciała (w 2025 r. będzie to 19 czerwca),
15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny,
1 listopada – Wszystkich Świętych,
11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
24 grudnia – Wigilia Bożego Narodzenia,
25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dlatego też, ustalając wymiar czasu pracy, należy odjąć od niego iloczyn 8 godzin i liczby świąt przypadających w okresie rozliczeniowym. Wyjątkiem są święta przypadające w niedzielę. O te święta wymiar czasu pracy nigdy nie jest obniżany. W 2025 r. będą dwa święta przypadające w sobotę:
3 maja - Święto Narodowe Trzeciego Maja,
1 listopada – Wszystkich Świętych,
Wymiar czasu pracy w 2025 r.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W 2025 r. wymiar czasu pracy wyniesie 1992 godziny – licząc 249 dni pracy po 8 godzin dziennie. Bez względu na system i rozkład czasu pracy wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym jest taki sam dla każdego pracownika.
Czas pracy w poszczególnych miesiącach 2025 r.
Miesiąc w 2025 r. | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy |
styczeń | 21 | 168 |
luty | 20 | 160 |
marzec | 21 | 168 |
kwiecień | 21 | 168 |
maj | 20 | 160 |
czerwiec | 20 | 160 |
lipiec | 23 | 184 |
sierpień | 20 | 160 |
wrzesień | 22 | 176 |
październik | 23 | 184 |
listopad | 18 | 144 |
grudzień | 20 | 160 |
Łącznie: | 249 | 1992 |
Okresy rozliczeniowe w 2025 r.
Wymiar czasu pracy ustala się zawsze dla pełnego okresu rozliczeniowego, a nie dla poszczególnych miesięcy. Pracodawca planujący pracę w obowiązującym pracownika okresie rozliczeniowym powinien też pamiętać, że nie może zaplanować jej więcej niż to wynika z wymiaru czasu pracy w danym okresie. Nie wolno bowiem planować pracy w godzinach nadliczbowych.
W poniższej tabeli przedstawiamy przykładowe okresy rozliczeniowe w 2025 r.
Przykładowe okresy rozliczeniowe w 2025 r.
Miesiące w 2025 r. | Liczba dni pracy | Liczba godzin pracy |
Dwumiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
styczeń - luty | 41 | 328 |
marzec – kwiecień | 42 | 336 |
maj – czerwiec | 40 | 320 |
lipiec – sierpień | 43 | 344 |
wrzesień – październik | 45 | 360 |
listopad – grudzień | 38 | 304 |
Trzymiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
styczeń – marzec | 62 | 496 |
kwiecień – czerwiec | 61 | 488 |
lipiec – wrzesień | 65 | 520 |
październik – grudzień | 61 | 488 |
Sześciomiesięczne okresy rozliczeniowe | ||
styczeń – czerwiec | 123 | 984 |
lipiec – grudzień | 126 | 1008 |
Podstawa prawna
art. 128, art. 129, art. 130 ustawy z 26 czerwca 1976 r. – Kodeks pracy (j.t. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465 ze zm.)
art. 1 ustawy z 6 grudnia 2024 r. o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1965)
art. 1 ustawy z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (j.t. Dz.U. z 2020 r. poz. 1920 ze zm.)
REKLAMA
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat