Czy mogę pracować mniej opiekując się dzieckiem?

Wymiar urlopu wychowawczego wynosi 3 lata i może zostać wykorzystany przez rodzica do czasu ukończenia przez dziecko 4 lat. Urlop taki może zostać wykorzystany maksymalnie w czterech częściach.

Autopromocja

Uprawnieni do urlopu wychowawczego są pracownicy którzy:

1. są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę,
2. posiadają co najmniej 6-miesięczny staż pracy, przy czym nie musi to być staż pracy u danego pracodawcy – liczą się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia,
3. wychowują dziecko do lat 4.

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego może złożyć u pracodawcy wniosek o skrócenie wymiaru czasu pracy, do wymiaru nie niższego niż połowa etatu.

Autopromocja

Jak przygotować się do zmian 2024
Prawo pracy, ZUS, podatki, rachunkowość

Sprawdź

 Pracodawca ma obowiązek uwzględnić wniosek pracownika.

Pani Ania urodziła dziecko. Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego oraz urlopu wypoczynkowego przysługującego jej w danym roku, postanowiła skorzystać z urlopu wychowawczego, ale jednocześnie wrócić do pracy. Złożyła u swojego pracodawcy wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy do 3/5 etatu. Ponadto, uzgodniła z pracodawcą, że będzie przychodzić do pracy jedynie w poniedziałki, wtorki i piątki na 8 godzin. Dzięki temu będzie nadal pracować zawodowo, a jednocześnie sprawować przez 4 dni w tygodniu osobistą opiekę nad dzieckiem.

Polecamy: Jak prawidłowo wypełnić wniosek o urlop wychowawczy?

Autopromocja

Kodeks pracy 2023
Praktyczny komentarz
z przykładami

Sprawdź

Wniosek składany pracodawcy musi mieć formę pisemną oraz powinien wskazywać, od kiedy pracownik chce rozpocząć pracę w wymiarze obniżonym, oraz do jakiego wymiaru chciałby swój etat obniżyć. Wniosek powinien być złożony w terminie dwóch tygodni przed planowanym rozpoczęciem pracy w wymiarze obniżonym. Jeżeli zostanie złożony później, pracodawca może obniżyć wymiar czasu pracy dopiero po upływie dwóch tygodni.

Polecamy: Serwis Kodeks pracy

Autopromocja

Wideoszkolenie
Zasady pracy przy monitorze - nowe obowiązki pracodawców

Sprawdź

Obniżenie wymiaru czasu pracy spowoduje, że dotychczasowe wynagrodzenie otrzymywane przez pracownika zostanie proporcjonalnie zmniejszone.