REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 urlopy dla ojca po urodzeniu dziecka

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Anna Mrugas
ekspert z zakresu prawa pracy
4 urlopy dla ojca po urodzeniu dziecka
4 urlopy dla ojca po urodzeniu dziecka
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Urlopy dla ojca - po urodzeniu dziecka ojciec może skorzystać z 4 rodzajów urlopów - ojcowskiego, okolicznościowego, tacierzyńskiego i rodzicielskiego.

Urlopy dla ojca po urodzeniu dziecka

Każdemu ojcu przysługuje 14 dni wolnych na spędzenie czasu ze swoim niedawno narodzonym dzieckiem. To jest właśnie urlop ojcowski.

REKLAMA

Poza nim możesz także skorzystać jako tato, z:

  • urlopu tacierzyńskiego, czyli części urlopu macierzyńskiego, którą matka może oddać ojcu (trwa nawet 6 tygodni)
  • urlopu rodzicielskiego, który jest przedłużeniem macierzyńskiego/tacierzyńskiego i możesz na nim przebywać sam lub razem z matką dziecka (trwa min. 32 tygodnie).

Te trzy nazwy są często mylone, bo brzmią faktycznie, jakby znaczyły to samo. Tymczasem urlop ojcowski jest niezależny od innych urlopów. Ojciec może z niego skorzystać bez względu na to, czy matka dziecka przebywa na urlopie.

Uwaga: Niewykorzystany w ciągu 2 lat urlop ojcowski przepada.

Mylnie uznaje się również, że urlop na urodzenie dziecka przysługuje wyłącznie od razu po porodzie. W rzeczywistości masz na to aż dwa lata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Urodzenie dziecka - urlop okolicznościowy

W dniu urodzenia dziecka i następnego dnia pracodawca musi przyznać Ci tak zwany urlop okolicznościowy z okazji narodzin dziecka. Te dwa dni możesz wykorzystać nawet chwilę przed porodem, jeśli taka jest konieczność. Ważne, żeby nieobecność w pracy była bezpośrednio związana z tym wspaniałym wydarzeniem. Tak więc urlop dla ojca po urodzeniu dziecka to zupełnie co innego niż urlop ojcowski.

Urlop ojcowski — komu przysługuje?

Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie mężczyznom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, bez znaczenia jest tu wymiar etatu oraz rodzaj umowy.

Urlop ojcowski - adopcja dziecka

Jeśli adoptowałeś dziecko, termin 24 miesięcy liczy się od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie (adopcję).

Warunek jest jednak taki, że z urlopu możesz skorzystać tylko na dziecko, które nie ukończyło 7 lat.

Urlop ojcowski — ile dni przysługuje?

  1. Wymiar urlopu ojcowskiego wynosi 2 tygodnie. Jest to dokładnie 14 następujących po sobie dni wraz z sobotami, niedzielami i świętami.
  2. Ojciec może wykorzystać urlop ojcowski w ciągu dwóch lat od urodzenia dziecka. Jest to zmiana względem poprzednich lat (przed 2018 rokiem), gdy miał na to tylko 12 miesięcy.
  3. Urlop ojcowski można brać w dwóch częściach: po tygodniu w oddzielnych terminach albo na raz całe 14 dni.
  4. Bez względu na to, czy tacie urodzi się jedno dziecko, bliźniaki czy trojaczki, wymiar urlopu ojcowskiego się nie zmienia i wynosi 2 tygodnie.
  5. Urlop ojcowski nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego.

Wniosek o urlop ojcowski — kiedy złożyć? Jak wypełnić?

Urlop ojcowski przysługuje wyłącznie ojcu dziecka. Oczywiście nie musi on pozostawać z matką dziecka w związku małżeńskim. Może być również z nią rozwiedziony. Istotne jest, by był osobą wychowującą dziecko. Ojcowie pozbawieni praw rodzicielskich lub nieutrzymujący z dzieckiem kontaktu, nie są uprawnieni do urlopu ojcowskiego. Żeby jednak skorzystać z tego przywileju, należy odpowiednio wcześniej złożyć wniosek o udzielenie urlopu.

Kiedy złożyć wniosek o urlop ojcowski?

Maksymalnie 7 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. Dostarczony do pracodawcy dokument zostanie przez niego podpisany jako formalna zgoda na urlop. Czy pracodawca może odmówić urlopu ojcowskiego? Nie.

Prawo ojca do 14 dni wykorzystanych na pobyt z dzieckiem (maksymalnie dwuletnim) jest niepodważalne. Warunek jest tylko jeden — złożenie wniosku.

UWAGA! w czasie urlopu ojcowskiego obowiązuje ojca okres ochronny, a po powrocie pracodawca ma obowiązek przywrócić go na wcześniej zajmowane stanowisko.

Urlop ojcowski — ile płatny?

Za czas opieki ojcowskiej przysługuje 100% wynagrodzenia. Zasiłek wylicza się na podstawie średniej wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przez 12 miesięcy przed miesiącem korzystania z urlopu ojcowskiego.

Kwestię urlopów ojcowskich reguluje artykuł art. 1823 Kodeksu pracy.

Polecamy: „Dokumentacja kadrowa 2022. Zasady prowadzenia i przechowywania”

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy o rynku pracy i zatrudnianiu cudzoziemców od 1 czerwca 2025. Co się zmienia?

Od 1 czerwca 2025 r. wchodzą w życie dwie kluczowe ustawy reformujące polski rynek pracy i zasady zatrudniania cudzoziemców. Nowe przepisy zmienią sposób rejestracji bezrobotnych, zniosą ograniczenia wiekowe i wprowadzą nowoczesne narzędzia informatyczne. Co dokładnie się zmienia i kogo dotyczą nowe regulacje?

Debata. Syndrom oszustki - między sukcesem a wątpliwościami

To będzie jedno z najważniejszych spotkań w naszym studio, transmitowane w czasie rzeczywistym na stronie infor.pl.

Ile godzin tygodniowo pracuje się w UE? Najmniej w Holandii, najwięcej w Grecji, Bułgarii i Polsce

Według danych Eurostatu pracownicy w Unii Europejskiej pracowali średnio 36 godzin w tygodniu. Okazuje się, że w Polsce było to znacznie więcej. Gdzie odnotowano najdłuższe, a gdzie najkrótsze tygodnie pracy?

Jakie kody uprawniają do wyższego dofinansowania PFRON? [KWOTY 2025]

Kwota dofinansowania, jaką może uzyskać pracodawca, zależy nie tylko od stopnia niepełnosprawności, ale również od rodzaju schorzenia. Czy pojawią się kolejne kody uprawniające do wyższego dofinansowania? Jakie kwoty obowiązują w 2025 r.?

REKLAMA

Kapitał początkowy można przeliczyć. To klucz do wyższej emerytury!

Kapitał początkowy to odtworzona wartość składek emerytalnych z okresu przed 1 stycznia 1999 roku, kiedy składki nie były przypisane do indywidualnych kont. Bez kapitału początkowego Twoja emerytura może być znacznie niższa. Sprawdź, jak go wyliczyć i jakie dokumenty są potrzebne, by nie stracić pieniędzy.

Menadżerowie wysokiego szczebla chcą się dogadywać mimo barier budowanych przez przywódców świata

Menadżerowie i światowy biznes stoi w obliczu rosnącej niestabilności – od napięć geopolitycznych i przesunięcia wpływów globalnych, po coraz bardziej spolaryzowaną scenę międzynarodową. Mimo to, wielu menedżerów najwyższego szczebla wciąż wykazuje wiarę w trwałość dotychczasowych struktur i scenariuszy współpracy.

Pracodawco! Nie zawsze możesz zlecić dodatkowe zadania pracownikowi

Podpisując umowę o pracę, strony zawierają dwustronne zobowiązanie - pracownik obliguje się do świadczenia określonej w umowie pracy, a pracodawca do wypłacania pracownikowi uzgodnionego wynagrodzenia. W praktyce jednak wielu pracodawców wychodzi z założenia, że skoro to oni płacą, to mogą zlecać swoim podopiecznym różnorodne zadania, również te wykraczające poza ustalony zakres obowiązków.

Jawność wynagrodzeń w Polsce: Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy. Co się zmieni dla pracodawców i kandydatów do pracy?

Nowelizacja Kodeksu pracy uchwalona przez Sejm wprowadza obowiązek informowania kandydatów do pracy o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji. Eksperci podkreślają jednak, że to dopiero początek drogi do pełnej jawności płac w Polsce.

REKLAMA

Aplikacja mZUS zyskuje popularność – już ponad 700 tys. użytkowników w całej Polsce

Aplikacja mobilna mZUS, dostępna na smartfony z systemem Android i iOS, przekroczyła próg 700 tysięcy użytkowników. Umożliwia szybki i wygodny dostęp do usług Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, takich jak składanie wniosków o 800+, „Dobry Start” czy rezerwacja e-wizyt.

Coraz więcej seniorów wybiera przelew zamiast gotówki. Już 80% świadczeń ZUS trafia na konta bankowe

W marcu 2025 roku aż 80 proc. emerytów i rencistów otrzymywało świadczenia ZUS przelewem na konto bankowe. Choć coraz więcej osób rezygnuje z gotówki, część seniorów nadal wybiera wizytę listonosza – z powodów praktycznych i społecznych.

REKLAMA