Wniosek o urlop na żądanie

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie przysługuje pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zarówno na czas określony jak i nieokreślony. Nie jest on zależny od wymiaru czasu pracy.

Autopromocja

Kiedy zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie?

Udzielenie urlopu na żądanie jest obowiązkiem pracodawcy. Odmowa jego udzielenia możliwa jest jedynie w szczególnych przypadkach. Maksymalnym terminem, w którym pracownik może zgłosić chęć skorzystania z urlopu jest pierwszy dzień odpoczynku jeszcze przed godziną normalnego rozpoczęcia pracy.

Wniosek

Przepisy nie określają konkretnie, w jakiej formie powinno zgłosić się chęć skorzystania z urlopu na żądanie. Dozwolone jest poinformowanie o tym fakcie telefonicznie, e-mailowo czy za pośrednictwem innej osoby. Istotny jest jednak fakt, aby ta wiadomość dotarła do wiadomości pracodawcy jeszcze przed godziną rozpoczęcia pracy.

Polecany produkt: Urlopy wypoczynkowe dla pracowników - PDF

Autopromocja

Urlopy wypoczynkowe. Ustalanie wymiaru, udzielanie i rozliczanie

Sprawdź

Zgoda pracodawcy

Do uzyskania urlopu na żądanie konieczna jest zgoda pracodawcy. Samowolne udzielenie urlopu na żądanie jednoznaczne jest z nieusprawiedliwioną nieobecnością w pracy i grozi wszczęciem postępowania dyscyplinarnego. Zgłaszając chęć skorzystania z urlopu na żądanie, pracownik powinien mieć na uwadze dobro zakładu pracy i robić to z możliwie jak najdłuższym wyprzedzeniem czasowym.

Porozmawiaj o tym na naszym FORUM

Co z niewykorzystanym urlopem?

Zgodnie z kodeksem pracy niewykorzystany urlop na żądanie przepada. Nie przechodzi on tak jak zwykły urlop wypoczynkowy na kolejny rok.

Kiedy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Autopromocja

Praca zdalna. Obowiązki i uprawnienia pracowników i pracodawców

Książka z plakatem w prezencie

Sprawdź

Czy pracodawca może odmówić udzielenia urlopu?

Zgonie z wyrokiem Sądu Najwyższego w szczególnych przypadkach pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na żądanie we wskazanym przez pracownika terminie. Dzieje się tak wtedy, kiedy ważny interes firmy wymaga jego obecności w zakładzie pracy.

Urlop na żądanie jako część urlopu wypoczynkowego