REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uzupełniający urlop macierzyński - nowe uprawnienie od 19 marca 2025 roku

urlop macierzyński zmiany 2025 nowość dodatkowy urlop wcześniak pobyt w szpitalu noworodek
Uzupełniający urlop macierzyński - zmiany 2025, do 15 tygodni urlopu
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Będzie uzupełniający urlop macierzyński. Jakie zmiany w urlopie macierzyńskim wchodzą w życie w dniu 19 marca 2025 roku? Nowe przepisy dotyczą rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach. Mogą mieć nawet 15 tygodni dodatkowego urlopu. Czy rodzice przebywający aktualnie na macierzyńskim będą mogli skorzystać z nowych przepisów?

Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

Nowe przepisy przewidują dodatkowy tzw. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Urlop ten przyznawany będzie po złożeniu wniosku rodzica. Ile wynosi nowy urlop macierzyński? Wszystko zależy od tego, w którym tygodniu ciąży urodzi się dziecko, jaką będzie miało masę urodzeniową oraz jak długo wymagało hospitalizacji. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu liczy się jeden tydzień dodatkowego urlopu:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • maksymalnie 15 tygodni urlopu po porodzie (1 tydzień za każdy tydzień pobytu w szpitalu) – urodzenie przed 28 tygodniem ciąży albo masa urodzeniowa mniejsza lub równa 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni urlopu po porodzie – urodzenie między 28 a 37 tygodniem ciąży i masa urodzeniowa wyższa od 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni po porodzie – urodzenie po 37 tygodniu ciąży, gdy dziecko przebywa w szpitalu co najmniej 2 dni między 5 a 28 dniem po porodzie.
Ważne

W przypadku urodzenia kilku dzieci przy jednym porodzie bierze się pod uwagę wagę urodzeniową najmniejszego dziecka oraz okres hospitalizacji dziecka najdłużej przebywającego w szpitalu.

Jeśli więc dziecko urodzi się w terminie, a będzie wymagało hospitalizacji, również przysługuje dodatkowy urlop macierzyński. Warunkiem jest hospitalizacja trwająca minimum 2 następujące po sobie dni pomiędzy 5 a 28 dniem od narodzin. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie należy się tydzień urlopu.

Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025

Pobyt w szpitalu krótszy niż 7 dni a urlop uzupełniający

Co w przypadku pobytu w szpitalu trwającego krócej niż tydzień? Czy rodzic będzie mógł skorzystać z dodatkowego jednego tygodnia urlopu macierzyńskiego? Tak, zgodnie z nowymi przepisami czas hospitalizacji zaokrągla się w górę do jednego tygodnia.

REKLAMA

Kilka pobytów w szpitalu noworodka a uzupełniający urlop macierzyński

Jak liczyć długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jeśli noworodek wymagał kilku pobytów w szpitalu? W tym celu należy zsumować okresy hospitalizacji noworodka. Pamiętajmy, że przy urodzeniu dziecka w terminie, a więc po 37 tygodniu ciąży, bierze się pod uwagę pobyt w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Dziecko przyszło na świat w 38 tygodniu ciąży w dniu 3 kwietnia 2025 r., ale w związku z podejrzeniem wrodzonych wad nerek musiało przebywać w szpitalu dwukrotnie w terminach: 9-15 kwietnia i 2 maja – 16 czerwca 2025 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom? 8 tygodni od porodu mija 29 maja 2025 r. Licząc od 5 dni po porodzie do 29 maja, dziecko wymagało hospitalizacji przez 35 dni (7 + 28 dni). W przeliczeniu na tygodnie jest to równo 5 tygodni, a więc rodzicom należy się dodatkowy urlop w wymiarze 5 tygodni.

Pamiętaj! Gdyby wyszło np. 5 tygodni i 2 dni, zaokrągla się do 6 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ważne

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który przy urodzeniu jednego dziecka trwa 20 tygodni. Urlopu macierzyńskiego nie należy mylić z urlopem rodzicielskim (32 tygodnie), który wykorzystywany jest bezpośrednio po macierzyńskim, co daje w sumie praktycznie rok urlopu po urodzeniu dziecka. Nowy dodatkowy urlop macierzyński należy wykorzystać pomiędzy tymi dwoma urlopami.

Uzupełniający urlop macierzyński a urodzenie dziecka przed 19 marca 2025 r.

Co istotne, dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał również tym, których dziecko przyszło na świat przed datą wejścia w życie nowych przepisów czyli przed 19 marca 2025 r. Przebywanie w tym dniu na urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego uprawnia do skorzystania z nowego urlopu na wniosek jednego z rodziców. Tutaj najpóźniejszy termin złożenia wniosku to ostatni dzień urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński 2025

Jak już zostało wspomniane nowy urlop przysługuje wyłącznie na wniosek rodzica wychowującego wcześniaka lub dziecko wymagające hospitalizacji po porodzie. Dozwolone są dwie formy:

  • papierowa lub
  • elektroniczna.

Wniosek należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. Do wniosku należy załączyć m.in. zaświadczenie potwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Taki wniosek pracodawca jest obowiązany uwzględnić.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

REKLAMA

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

REKLAMA

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już jutro zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS. Co do powyższego mamy autorski komentarz NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania.

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA