REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uzupełniający urlop macierzyński - nowe uprawnienie od 19 marca 2025 roku

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
urlop macierzyński zmiany 2025 nowość dodatkowy urlop wcześniak pobyt w szpitalu noworodek
Uzupełniający urlop macierzyński - zmiany 2025, do 15 tygodni urlopu
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Będzie uzupełniający urlop macierzyński. Jakie zmiany w urlopie macierzyńskim wchodzą w życie w dniu 19 marca 2025 roku? Nowe przepisy dotyczą rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach. Mogą mieć nawet 15 tygodni dodatkowego urlopu. Czy rodzice przebywający aktualnie na macierzyńskim będą mogli skorzystać z nowych przepisów?

Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

Nowe przepisy przewidują dodatkowy tzw. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Urlop ten przyznawany będzie po złożeniu wniosku rodzica. Ile wynosi nowy urlop macierzyński? Wszystko zależy od tego, w którym tygodniu ciąży urodzi się dziecko, jaką będzie miało masę urodzeniową oraz jak długo wymagało hospitalizacji. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu liczy się jeden tydzień dodatkowego urlopu:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • maksymalnie 15 tygodni urlopu po porodzie (1 tydzień za każdy tydzień pobytu w szpitalu) – urodzenie przed 28 tygodniem ciąży albo masa urodzeniowa mniejsza lub równa 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni urlopu po porodzie – urodzenie między 28 a 37 tygodniem ciąży i masa urodzeniowa wyższa od 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni po porodzie – urodzenie po 37 tygodniu ciąży, gdy dziecko przebywa w szpitalu co najmniej 2 dni między 5 a 28 dniem po porodzie.
Ważne

W przypadku urodzenia kilku dzieci przy jednym porodzie bierze się pod uwagę wagę urodzeniową najmniejszego dziecka oraz okres hospitalizacji dziecka najdłużej przebywającego w szpitalu.

Jeśli więc dziecko urodzi się w terminie, a będzie wymagało hospitalizacji, również przysługuje dodatkowy urlop macierzyński. Warunkiem jest hospitalizacja trwająca minimum 2 następujące po sobie dni pomiędzy 5 a 28 dniem od narodzin. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie należy się tydzień urlopu.

Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025

Pobyt w szpitalu krótszy niż 7 dni a urlop uzupełniający

Co w przypadku pobytu w szpitalu trwającego krócej niż tydzień? Czy rodzic będzie mógł skorzystać z dodatkowego jednego tygodnia urlopu macierzyńskiego? Tak, zgodnie z nowymi przepisami czas hospitalizacji zaokrągla się w górę do jednego tygodnia.

REKLAMA

Kilka pobytów w szpitalu noworodka a uzupełniający urlop macierzyński

Jak liczyć długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jeśli noworodek wymagał kilku pobytów w szpitalu? W tym celu należy zsumować okresy hospitalizacji noworodka. Pamiętajmy, że przy urodzeniu dziecka w terminie, a więc po 37 tygodniu ciąży, bierze się pod uwagę pobyt w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Dziecko przyszło na świat w 38 tygodniu ciąży w dniu 3 kwietnia 2025 r., ale w związku z podejrzeniem wrodzonych wad nerek musiało przebywać w szpitalu dwukrotnie w terminach: 9-15 kwietnia i 2 maja – 16 czerwca 2025 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom? 8 tygodni od porodu mija 29 maja 2025 r. Licząc od 5 dni po porodzie do 29 maja, dziecko wymagało hospitalizacji przez 35 dni (7 + 28 dni). W przeliczeniu na tygodnie jest to równo 5 tygodni, a więc rodzicom należy się dodatkowy urlop w wymiarze 5 tygodni.

Pamiętaj! Gdyby wyszło np. 5 tygodni i 2 dni, zaokrągla się do 6 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ważne

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który przy urodzeniu jednego dziecka trwa 20 tygodni. Urlopu macierzyńskiego nie należy mylić z urlopem rodzicielskim (32 tygodnie), który wykorzystywany jest bezpośrednio po macierzyńskim, co daje w sumie praktycznie rok urlopu po urodzeniu dziecka. Nowy dodatkowy urlop macierzyński należy wykorzystać pomiędzy tymi dwoma urlopami.

Uzupełniający urlop macierzyński a urodzenie dziecka przed 19 marca 2025 r.

Co istotne, dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał również tym, których dziecko przyszło na świat przed datą wejścia w życie nowych przepisów czyli przed 19 marca 2025 r. Przebywanie w tym dniu na urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego uprawnia do skorzystania z nowego urlopu na wniosek jednego z rodziców. Tutaj najpóźniejszy termin złożenia wniosku to ostatni dzień urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński 2025

Jak już zostało wspomniane nowy urlop przysługuje wyłącznie na wniosek rodzica wychowującego wcześniaka lub dziecko wymagające hospitalizacji po porodzie. Dozwolone są dwie formy:

  • papierowa lub
  • elektroniczna.

Wniosek należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. Do wniosku należy załączyć m.in. zaświadczenie potwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Taki wniosek pracodawca jest obowiązany uwzględnić.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w Kodeksie pracy od 1 stycznia 2026 r. Okresy prowadzenia działalności gospodarczej, wykonywania pracy na podstawie umów zleceń oraz umów agencyjnych będą wliczały się do stażu pracy

Karol Nawrocki podpisał ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Czy pracowników i pracodawców czekają rewolucyjne zmiany? Jak się okazuje nowe przepisy zaczną obowiązywać od 1 stycznia 2026 r. Co się zmieni?

Co daje dłuższy staż pracy? Od stycznia 2026 r. wielu pracowników skorzysta na nowych przepisach

Od stycznia 2026 r. zmieniają się zasady obliczania stażu pracy pracowników. Od długości stażu pracy zależą uprawnienia pracownicze. Wiele osób wraz z nowym rokiem skorzysta na zmianach w prawie pracy - otrzymają dłuższe urlopy, nagrody, wyższe odprawy i dłuższe okresy wypowiedzenia. Co konkretnie daje wyższy staż pracy?

Ponad PESELAMI: od miejsca pracy oczekujemy tego samego, niezależnie od wieku

Niezależnie od wieku wszyscy oczekujemy tego samego od pracodawców, przełożonych czy zespołów. Co więcej, pracownicy z różnych grup wiekowych zgodnie przyznają, że są ważniejsze elementy wpływające na dobrą współpracę niż wiek. Należą do nich: podobne wartości, charakter, większe doświadczenie zawodowe, podobne zainteresowania. Również kluczowe motywacje do pracy osób reprezentujących różne pokolenia są takie same, zaś wiele stereotypów wiekowych niema swojego potwierdzenia w rzeczywistości. Tak wynika z raportu zrealizowanego w ramach projektu Ponad PESELAMI autorstwa Magdaleny Felczak i Ewy Leśnowolskiej, który powstał na podstawie badania ABR Sesta i SYNO Poland.

Od 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dot. wynagrodzenia

Już 24 grudnia 2025 r. wchodzą w życie nowe obowiązki pracodawców dotyczące wynagrodzenia za pracę. Konsekwencje niestosowania się do nowych przepisów mogą być bardzo dotkliwe. O co chodzi w tych przepisach?

REKLAMA

Dla pracowników i emerytów: wyższe wynagrodzenia, dodatki urlopowe, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP mogą się zmienić. Sejm przyjął ustawę o układach zbiorowych pracy

Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla zatrudnionych pracowników ale i dla emerytów często określają postanowienia UZP (układu zbiorowego pracy). Od 2026 r. mają się zmienić zasady w zakresie tworzenia owych - aktów wewnątrzzakładowych. Tym samym można powiedzieć, że szykują się zmiany dla pracowników i emerytów, w tym być może wyższe wynagrodzenia, dodatki, lepsze świadczenia socjalne, lepsza ochrona BHP i inne sprawy, które są uregulowane w UZP.

Jak motywować pracowników jesienią? Dodatkowy urlop czy karta podarunkowa - co wybierają pracownicy

Jak szybko i skutecznie motywować pracowników jesienią? Często w tych miesiącach spada zaangażowanie i zatrudnieni narzekają na brak doceniania ich pracy przez pracodawcę. Tymczasem ostatni kwartał często wiąże się z dodatkowymi zamówieniami i próbą zdobycia jak najlepszego wyniku na koniec roku. Można zaproponować dodatkowy urlop albo kartę podarunkową. Co wybierają pracownicy?

Resort pracy: 90 pracodawców i ponad 5 tys. pracowników z branży odzieżowej, z wodociągów oraz filharmonii weźmie udział w pilotażu skróconego czasu pracy. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł

Resort pracy ogłosił, że 90 firm i instytucji z sektora prywatnego i publicznego skróci czas pracy z zachowaniem wynagrodzenia dla ponad 5 tysięcy pracowników. To początek nowej ery na polskim rynku pracy. 15 października ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, zatwierdziła listę beneficjentów pilotażu. Średnie dofinansowanie dla jednego podmiotu wyniesie 0,5 mln zł. To pierwszy tego typu pilotaż w tej części Europy, którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Polski przemysł 2025: kto zarabia najwięcej a kto mniej [RAPORT]

Poziom i tempo wzrostu płac w przemyśle znacząco się różnią, przede wszystkim w zależności od branży i specyfiki stanowiska. Najbardziej atrakcyjne wynagrodzenia i podwyżki oferują centra dystrybucyjne, firmy sektora farmaceutycznego, chemicznego oraz FMCG, wolniejsze tempo wzrostu płac jest widoczne w budownictwie i centrach badawczo-rozwojowych, wynika z „Raportu wynagrodzeń w sektorze przemysłowym” Grafton Recruitment. Dla zatrudnionych coraz większe znaczenie, obok wysokości wynagrodzenia, mają stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju. Poniżej szczegółowa analiza raportu.

REKLAMA

Za nieodpowiednie oświetlenie w pracy pracodawca może zapłacić nawet do 30 tys. zł kary

Brak odpowiedniego oświetlenia w pomieszczeniach pracy to nie tylko ryzyko zdrowotne pracowników, ale i ryzyko konsekwencji prawnych po stronie pracodawcy. Grozi za to grzywna od 1 tys. zł do 30 tys. zł. Zgodnie z przepisami BHP pracodawca ma obowiązek zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy. Norma PN-EN 12464-1 określa minimalne poziomy natężenia światła (lux) w zależności od rodzaju zadań. Jesień to najlepszy czas na przeprowadzenie audytu oświetlenia w zakładach pracy.

Długie weekendy 2026: wypadają 6 razy, ale wcale nie są takie długie [Kalendarz]

Jesień to dobry czas na zaplanowanie wyjazdów w 2026 roku. Kiedy wypadają długie weekendy? Na jakie dni najlepiej wziąć urlop wypoczynkowy, by cieszyć się przedłużonym odpoczynkiem? Oto kalendarz długich weekendów 2026. Jest ich 6, ale wcale nie są takie długie.

REKLAMA