REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Uzupełniający urlop macierzyński - nowe uprawnienie od 19 marca 2025 roku

urlop macierzyński zmiany 2025 nowość dodatkowy urlop wcześniak pobyt w szpitalu noworodek
Uzupełniający urlop macierzyński - zmiany 2025, do 15 tygodni urlopu
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Będzie uzupełniający urlop macierzyński. Jakie zmiany w urlopie macierzyńskim wchodzą w życie w dniu 19 marca 2025 roku? Nowe przepisy dotyczą rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji tuż po narodzinach. Mogą mieć nawet 15 tygodni dodatkowego urlopu. Czy rodzice przebywający aktualnie na macierzyńskim będą mogli skorzystać z nowych przepisów?

Nowy uzupełniający urlop macierzyński od 19 marca 2025 r.

Nowe przepisy przewidują dodatkowy tzw. uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków oraz noworodków wymagających hospitalizacji. Urlop ten przyznawany będzie po złożeniu wniosku rodzica. Ile wynosi nowy urlop macierzyński? Wszystko zależy od tego, w którym tygodniu ciąży urodzi się dziecko, jaką będzie miało masę urodzeniową oraz jak długo wymagało hospitalizacji. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu liczy się jeden tydzień dodatkowego urlopu:

REKLAMA

Autopromocja
  • maksymalnie 15 tygodni urlopu po porodzie (1 tydzień za każdy tydzień pobytu w szpitalu) – urodzenie przed 28 tygodniem ciąży albo masa urodzeniowa mniejsza lub równa 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni urlopu po porodzie – urodzenie między 28 a 37 tygodniem ciąży i masa urodzeniowa wyższa od 1000 g,
  • maksymalnie 8 tygodni po porodzie – urodzenie po 37 tygodniu ciąży, gdy dziecko przebywa w szpitalu co najmniej 2 dni między 5 a 28 dniem po porodzie.
Ważne

W przypadku urodzenia kilku dzieci przy jednym porodzie bierze się pod uwagę wagę urodzeniową najmniejszego dziecka oraz okres hospitalizacji dziecka najdłużej przebywającego w szpitalu.

Jeśli więc dziecko urodzi się w terminie, a będzie wymagało hospitalizacji, również przysługuje dodatkowy urlop macierzyński. Warunkiem jest hospitalizacja trwająca minimum 2 następujące po sobie dni pomiędzy 5 a 28 dniem od narodzin. Za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie należy się tydzień urlopu.

Polecamy: Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2025

Pobyt w szpitalu krótszy niż 7 dni a urlop uzupełniający

Co w przypadku pobytu w szpitalu trwającego krócej niż tydzień? Czy rodzic będzie mógł skorzystać z dodatkowego jednego tygodnia urlopu macierzyńskiego? Tak, zgodnie z nowymi przepisami czas hospitalizacji zaokrągla się w górę do jednego tygodnia.

Kilka pobytów w szpitalu noworodka a uzupełniający urlop macierzyński

Jak liczyć długość uzupełniającego urlopu macierzyńskiego, jeśli noworodek wymagał kilku pobytów w szpitalu? W tym celu należy zsumować okresy hospitalizacji noworodka. Pamiętajmy, że przy urodzeniu dziecka w terminie, a więc po 37 tygodniu ciąży, bierze się pod uwagę pobyt w szpitalu od 5 dnia do 8 tygodnia po porodzie.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
Przykład

Dziecko przyszło na świat w 38 tygodniu ciąży w dniu 3 kwietnia 2025 r., ale w związku z podejrzeniem wrodzonych wad nerek musiało przebywać w szpitalu dwukrotnie w terminach: 9-15 kwietnia i 2 maja – 16 czerwca 2025 r. Ile tygodni dodatkowego urlopu przysługuje rodzicom? 8 tygodni od porodu mija 29 maja 2025 r. Licząc od 5 dni po porodzie do 29 maja, dziecko wymagało hospitalizacji przez 35 dni (7 + 28 dni). W przeliczeniu na tygodnie jest to równo 5 tygodni, a więc rodzicom należy się dodatkowy urlop w wymiarze 5 tygodni.

Pamiętaj! Gdyby wyszło np. 5 tygodni i 2 dni, zaokrągla się do 6 tygodni uzupełniającego urlopu macierzyńskiego.

Ważne

Uzupełniający urlop macierzyński można wykorzystać tylko bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, który przy urodzeniu jednego dziecka trwa 20 tygodni. Urlopu macierzyńskiego nie należy mylić z urlopem rodzicielskim (32 tygodnie), który wykorzystywany jest bezpośrednio po macierzyńskim, co daje w sumie praktycznie rok urlopu po urodzeniu dziecka. Nowy dodatkowy urlop macierzyński należy wykorzystać pomiędzy tymi dwoma urlopami.

Uzupełniający urlop macierzyński a urodzenie dziecka przed 19 marca 2025 r.

Co istotne, dodatkowy urlop macierzyński będzie przysługiwał również tym, których dziecko przyszło na świat przed datą wejścia w życie nowych przepisów czyli przed 19 marca 2025 r. Przebywanie w tym dniu na urlopie macierzyńskim lub urlopie na warunkach urlopu macierzyńskiego uprawnia do skorzystania z nowego urlopu na wniosek jednego z rodziców. Tutaj najpóźniejszy termin złożenia wniosku to ostatni dzień urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze.

Wniosek o uzupełniający urlop macierzyński 2025

Jak już zostało wspomniane nowy urlop przysługuje wyłącznie na wniosek rodzica wychowującego wcześniaka lub dziecko wymagające hospitalizacji po porodzie. Dozwolone są dwie formy:

  • papierowa lub
  • elektroniczna.

Wniosek należy złożyć najpóźniej na 21 dni przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego w podstawowym wymiarze. Do wniosku należy załączyć m.in. zaświadczenie potwierdzające pobyt dziecka w szpitalu. Taki wniosek pracodawca jest obowiązany uwzględnić.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nowe przepisy: służby mundurowe także z pełnopłatnym uzupełniającym urlopem macierzyńskim

Nowy, pełnopłatny uzupełniający urlop macierzyński wchodzi w życie 19 marca 2025 r. Będzie przysługiwał także służbom mundurowym. Jakie nowe przepisy prawne dotyczące funkcjonariuszy zaczynają funkcjonować już za kilka dni?

Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy?

Efektywne życie i praca przy chorobie cukrzycy są możliwe. Niekiedy nie jest to łatwe ale nie niewykonalne. Zadajemy pytania: jakie przywileje ma cukrzyk? Czy cukrzyk ma dodatkowy urlop? Co przysługuje choremu na cukrzycę w pracy? Co daje cukrzykowi orzeczenie o niepełnosprawności?

W 2025 r. zatrudnianie cudzoziemców może pracodawcę słono kosztować [od 1000 zł do 50 000 zł]: jeśli nie dostosują się do nowych przepisów

W ostatnim czasie dużo mówi i pisze się o zmianach w systemie alimentów, proponuje się np. alimenty zryczałtowane: do 300 zł, 450 zł, 600 zł w zależności od wieku dziecka. Dobrze byłoby, aby móc z czego opłacać alimenty. Tu w grę wchodzi prawo pracy. Trzeba wiedzieć, że przy okazji wprowadzania ustawy o zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce, wprowadzone zostaną, nowe wyższe kary dla pracodawców za niezgodne z prawem zatrudnianie dłużników alimentacyjnych. Już spieszymy z wyjaśnieniami.

Senat zaakceptował ustawę o powierzaniu pracy cudzoziemcom, ale wprowadził poprawki. Nie będzie wyższych kar dla pracodawców?

Senatorowie wnieśli poprawki do ustawy w sprawie powierzania pracy cudzoziemcom. Jedna z nich zakłada skreślenie przepisu dotyczącego podwyższenia kar za naruszenie prawa pracy. Rzecznik MŚP jest zadowolona z decyzji Senatu.

REKLAMA

Sąd: Pracodawca z formułą urlopu [26 dni + dni]. Jednak nie ma wtedy zwrotu 2 dni przez pracownika

Kodeks pracy nie zawiera przepisów, które przewidują możliwość zwrotu przez pracownika dni urlopu wykorzystanych ponad przysługujący mu wymiar.

Niepostrzeżenie zmienią Kodeks Pracy? Raczej nie bo Senat skreśla wrzutkę zmian w KP. Dla pracodawcy aż 60 000 zł grzywny albo kara ograniczenia wolności? Zobaczymy. Ustawa wraca do Sejmu

To duże zaskoczenie! Przy okazji uchwalania ustawy z dnia 21 lutego 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, w Kodeksie Pracy może wejdą ogromne zmiany. Dotyczą one kar dla pracodawców. Ale czy grzywny będą znacznie podwyższone - nie wiadomo, bo ustawa wraca do Sejmu a Senat skreśla art. 87 ustawy.

O 1046,76 zł wyższe wynagrodzenie dla tej grupy pracowników od 1 lipca 2025 r. Ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia

Jak wiadomo w od stycznia danego roku ulega podwyżce minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa. Z kolei od marca ma miejsce waloryzacji emerytur, rent i dodatków z nimi związanych, a od lipca 2025 r. ulegną podwyżki wynagrodzeń pewnej, szerokiej grupy zawodowej. Niektórzy mogą liczyć nawet na wynagrodzenie wyższe o 1046,76 zł. Co ciekawe ten wzrost nie jest związany ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia, a ze wzrostem wynagrodzenia przeciętnego.

4 wytyczne SN: odróżnienie umowy zlecenia od umowy o pracę

Umowa zlecenia czy o umowa pracę? Podpowiadamy 4 istotne tezy i wytyczne Sądu Najwyższego. Te wnioski SN są naprawdę dużą podpowiedzią dla pracodawców, zleceniobiorców, pracowników i zleceniodawców, co do tego jakimi kryteriami i cechami się kierować przy prawidłowym wyborze podstawy prawnej zatrudnienia.

REKLAMA

Pracownicy nagle odchodzą z pracy. Alarmujące dane z rynku pracy

Dlaczego pracownicy nagle odchodzą z pracy? Zjawisko to ma już swoją nazwę. Dane z rynku pracy są alarmujące. O co chodzi pracownikom z pokolenia Z? Co mogą zrobić pracodawcy?

AI – sztuczna inteligencja już zabiera pracę. W pierwszej kolejności i na dużą skalę idą na bezrobocie kobiety

Już niemal co druga firma w Polsce korzysta z AI – sztucznej inteligencji. Dla wielu pracowników oznacza to utratę pracy, a zdaniem ekspertów ma być odwrotnie. AI ma wspierać pracowników i mobilizować ich do rozwoju kompetencji oraz edukacji cyfrowej.

REKLAMA