REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZUS czy OFE - deklaracja do 31 lipca 2014 r.

Roksana Kuźma
ZUS czy OFE - deklaracja. /Fot. Fotolia
ZUS czy OFE - deklaracja. /Fot. Fotolia
Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Co wybrać - ZUS czy OFE? Każdy ubezpieczony powinien złożyć deklarację do 31 lipca 2014 r. Jak złożyć zgodę na odprowadzanie składki emerytalnej do OFE?

ZUS czy OFE?

Od dnia 1 kwietnia 2014 przyszli emeryci wypełniając stosowną deklarację, mogą zdecydować, aby część składki emerytalnej gromadzona była również w OFE. Procedura nie jest skomplikowana i może zostać przeprowadzona w siedzibie ZUS, jak i drogą elektroniczną. Przepisy, które weszły w życie umożliwiają więc przyszłym emerytom samodzielnie podjąć decyzję, czy odprowadzana składka emerytalna będzie całkowicie trafiała do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych czy również do Otwartych Funduszy Emerytalnych, na których to zgromadzone środki będą inwestowane na giełdzie kapitałowej. Ostateczny termin podjęcia decyzji to 31 lipca 2014 r.

REKLAMA

REKLAMA

Sprawdź, co Ci się bardziej opłaca – ZUS czy OFE? Kup poradnik z opiniami ekspertów!

Procedura

Ustawodawca wychodząc z założenia, że większość osób opowie się za gromadzeniem składki w całości w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, ułatwił procedury. Jedynie osoby zainteresowane przekazywaniem części składki emerytalnej do Otwartych Funduszy Emerytalnych są obowiązane do złożenia stosownego wniosku. W innym wypadku automatycznie będzie ona gromadzona w ZUS.

Zapisz się na nasz newsletter

REKLAMA

POBIERZ FORMULARZ: OŚWIADCZENIE O PRZEKAZANIU SKŁADKI DO OFE

Dalszy ciąg materiału pod wideo


Ważne terminy!

Osoby chcące zostać klientami OFE powinny do dnia 31 lipca 2014 roku wypełnić deklarację, a następnie przekazać ją do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Kolejnym terminem, w którym będzie można zmienić decyzję jest 2016 rok. Potrzebne dokumenty są dostępne w oddziałach ZUS i urzędach skarbowych, a także na stronach internetowych instytucji rządowych, np. ministerstwa Pracy i Finansów.

Zobacz również serwis: Emerytury i renty

Wypełnienie i złożenie deklaracji

Wypełnienie deklaracji jest proste i wymaga wpisania jedynie danych osobowych, adresowych, numeru PESEL wraz z podaniem funduszu, do którego się zapisuje lub w którym się pozostaje.

Deklarację można złożyć w oddziale ZUS osobiście, wysłać drogą pocztową lub elektroniczną przez system ePUAP. Ostatnia z możliwości dostępna jedynie dla osób posiadają zaufany profil czyli tych, którzy zarejestrowali się w serwisie ePUAP, a dane potwierdzili w określonym urzędzie. Stąd też w celu przyspieszenia procedur i uniknięcia formalności, osobom nie mającym założonego konta poleca się osobiste składanie deklaracji.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Wczasy pod gruszą w Boże Ciało 2026 r. Komu należą się dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Boże Ciało w 2026 r. wypada 4 czerwca. Jeśli pracownik wykorzystuje dłuższy urlop w tym okresie, może skorzystać z tzw. wczasów pod gruszą. To dodatkowe pieniądze za wykorzystanie z reguły 14 dni kalendarzowych z rzędu urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czy funkcjonuje u pracodawcy.

Obowiązki pracodawcy w razie śmierci pracownika. Co i komu należy wypłacić?

Wraz ze śmiercią pracownika wygasa jego stosunek pracy. Powoduje to powstanie obowiązku rozliczenia się pracodawcy z rodziną zmarłego. Z czego pracodawca musi się rozliczyć? Kto jest uprawniony do praw majątkowych po pracowniku?

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. [Pytania, odpowiedzi, przykłady]

Wszystko o urlopach wypoczynkowych przed szczytem wakacyjnym 2026 r. - prawo pracy w pigułce. Każdy pracownik i pracodawca powinien znać te pytania, odpowiedzi. Warto przyswoić te przepisy na konkretnych przykładach.

Ważne dla osób pobierających świadczenie przedemerytalne. Dłuższy termin na rozliczenie się z ZUS

Osoby łączące pobieranie świadczenia przedemerytalnego z pracą zarobkową muszą rozliczyć się z ZUS. Niewywiązanie się z tego obowiązku może skutkować zmniejszeniem lub zawieszeniem wypłat świadczenia.

REKLAMA

45,6 tys. płatników otrzymało zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS

Ponad 45,6 tys. płatników otrzymało już zwrot nadpłaconej składki zdrowotnej z 2025 r. ZUS planuje kolejne wypłaty. Sprawdź konto eZUS - czy ZUS automatycznie utworzył wniosek o zwrot nadpłaty (RZS-R)? Co dalej?

Wyższy zasiłek dla bezrobotnych. Wypłaty ruszą 1 czerwca – nawet 2140,68 zł miesięcznie

1 czerwca 2026 r. zmieni się wysokość zasiłku dla bezrobotnych. Świadczenie jest co roku waloryzowane, nowa kwota zasiłku będzie obowiązywać do końca maja 2027 r.

Kiedy firmie opłaca się przejść na outsourcing kadr i płac?

Firma może mieć świetną sprzedaż, mocny dział marketingu i ambitne plany rozwoju. Wystarczy jednak kilka błędów w kadrach i płacach, aby wewnątrz organizacji pojawiło się napięcie, którego nie da się przykryć wynikami. Gdy liczba pracowników rośnie szybciej niż możliwości działu HR, pojawia się pytanie: czy utrzymywanie całego procesu wewnątrz organizacji nadal ma sens?

Kto najbardziej obawia się utraty pracy?

Polacy coraz bardziej obawiają się o swoje miejsca pracy. Co trzeci aktywny zawodowo przyznaje, że nie ma dziś pewności zatrudnienia, a firmy coraz ostrożniej planują rekrutacje. Największy niepokój dotyczy kobiet, młodszych pracowników oraz branż transportowej i handlowej.

REKLAMA

Równość płac okiem pracodawców to 4 kluczowe problemy. Co martwi ich najbardziej?

Okiem pracodawców równość płac to też nadmiar dodatkowych obowiązków. Jakie 4 kluczowe problemy wynikające z projektu ustawy dotyczącej wzmocnienia zasady równego wynagradzania kobiet i mężczyzn za jednakową pracę lub pracę o tej samej wartości? Co martwi ich najbardziej?

Idę oddać krew. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - czy pracodawca musi się zgodzić?

Idę oddać krew w poniedziałek. Nie będzie mnie w pracy 2 dni - w poniedziałek i wtorek. Czy przepisy prawa pracy dopuszczają taką możliwość? Czy pracodawca musi się zgodzić?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA