PPK na urlopie macierzyńskim i chorobowym
17.02.2021
PPK na urlopie macierzyńskim i chorobowym - czy trzeba zapisać przebywających na urlopie macierzyńskim lub nieobecnych w pracy z powodu choroby? Jakie obowiązki ma pracodawca? Czy pracownik może zrezygnować z PPK?
W wyniku podwyższenia minimalnego wynagrodzenia oraz waloryzacji emerytur i rent, w 2018 r. wzrosły również świadczenia chorobowe, między innymi świadczenie rehabilitacyjne czy renta z tytułu niezdolności do pracy.
Pracownicy, jako osoby podlegające ubezpieczeniu chorobowemu
obowiązkowo, są nim objęci już od dnia nawiązania stosunku pracy.
Choroba pracownika uprawnia do wynagrodzenia i następnie do zasiłku
chorobowego. Rozliczanie wynagrodzeń i zasiłków chorobowych w praktyce
napotyka wiele trudności. Najlepiej przedstawić je na przykładach.
Ustalenie płatnika zasiłków w 2014 roku
04.12.2013
Ustalenia płatnika zasiłków w danym roku dokonuje się do dnia 30 listopada roku poprzedniego i według stanu na dzień 30 listopada roku poprzedniego. Oznacza to, iż ustalić płatników zasiłków w 2014 roku należy dokonać do dnia 30 listopada 2013 roku.