REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tak ustalonej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (jest to tzw. pensum),
  • uczestniczyć w zajęciach i podejmować czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
  • wykonywać inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, tj. zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Obowiązująca od 1 września br. nowelizacja określiła, że inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ma realizować w ramach czasu pracy nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym placówek specjalnych, a inne zadania nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela>>

Po wejściu w życie nowych przepisów nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjów są zobowiązani prowadzić zajęcia świetlicowe lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

REKLAMA


Natomiast nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek prowadzić tylko zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Godziny zajęć dodatkowych są realizowane w ramach 40-tygodniowej normy czasu pracy nauczycieli.

Przepisy wprowadzające realizację dodatkowych zajęć zostały rozłożone w czasie. Od 1 września 2009 r. zajęcia te będą realizowane w wymiarze 1 godziny tygodniowo, natomiast od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin tygodniowo, ale tylko przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Kogo obowiązują nowe przepisy o zajęciach dodatkowych

Przepisy o czasie pracy określone w Karcie Nauczyciela nie mają zastosowania do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, a także w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W tych placówkach czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Statuty tych placówek mogą jednak przewidywać stosowanie do zatrudnionych tam nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w zakresie czasu pracy. Wówczas również pracownicy tych szkół muszą realizować od 1 września br. dodatkową godzinę zajęć pozalekcyjnych.

Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli>>

Obowiązek realizacji zajęć dodatkowych dotyczy wszystkich nauczycieli niezależnie od wymiaru etatu. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze będzie realizował dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru swojego zatrudnienia. Natomiast nauczyciel, który uzupełnia etat w innej placówce o dodatkowe godziny, będzie realizował dodatkowe zajęcia proporcjonalnie do zatrudnienia w każdej z placówek. Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie będą jednak realizowane przez dyrektorów i wicedyrektorów szkół i placówek.

Godziny zajęć dodatkowych nie będą dodatkowo opłacane i mają być realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela.


WAŻNE!

Za godziny zajęć dodatkowych nauczycielom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Z uwagi na to, że powstało wiele wątpliwości dotyczących realizacji dodatkowych zajęć pozalekcyjnych przez pedagogów, psychologów, logopedów oraz nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. Zdaniem ministerstwa, logopeda, pedagog oraz psycholog, którzy są zatrudnieni w szkole podstawowej, gimnazjum czy szkole ponadgimnazjalnej, mają obowiązek realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, a więc również zajęć opiekuńczych i wychowawczych, które będą uwzględniać potrzeby i zainteresowania uczniów. Zgodnie z powyższym, nauczyciele ci również są zobligowani do realizowania dodatkowych zajęć.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa, takiego obowiązku nie mają wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Rozliczanie dodatkowych godzin

Dyrektor zapewnia realizację przez nauczycieli zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym realizację dodatkowych zajęć.

Odprawy dla nauczycieli>>

Od 1 września 2009 r. został ustalony okres rozliczeniowy dla innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym dodatkowych godzin. Wynosi on pół roku i zajęcia te są rejestrowane w dziennikach pozalekcyjnych.

Gdy nauczyciel jest niezdolny do pracy, wymiar dodatkowych zajęć za każdy tydzień niezdolności w półrocznym okresie rozliczeniowym obniża się o 1 godzinę w roku szkolnym 2009/2010.

Podstawa prawna:

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów. Czy już w listopadzie czeka nas niespodzianka? Trwają prace w ministerstwie

Waloryzacja wynagrodzeń i zmiana mechanizmów - stanie się faktem, bo jeszcze w październiku ruszyły prace w Ministerstwie. Zapadły kluczowe propozycje zmian w ustawie dotyczącej zasad ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego ogromnej grupy pracowników w Polsce.

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków [ROZPORZĄDZENIE W MOCY]

Od 7 listopada 2025 r. te zmiany dotkną miliony Polaków. Rozporządzenie opublikowane 29 października 2025 r. w mocy od 7 listopada. Czas pokaże, czy nowe obostrzenia przyniosą oczekiwane efekty, czy też wymagać będą dalszych modyfikacji - ale już teraz jest pewne, że obywatele nie będą mieli tak łatwego dostępu do świadczeń jak kiedyś. Szczegóły poniżej.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce. Przewodnik po zmianach od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.

Co się liczy a co nie? Nowa definicja stażu pracy w Polsce już niebawem, ale okazuje się, że z tym zaliczaniem stażu pracy wcale nie jest tak kolorowo. Jest wiele wyłączeń czy "dublowania się okresów pracy". Przedstawiamy przewodnik po zmianach od 2026 r.

Transparentność zamiast tajemnicy. Jak dyrektywa płacowa "uzdrowi" rynek pracy

Wynagrodzenie przestaje być tematem tabu. Wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności płac firmy staną przed obowiązkiem ujawniania stawek w ofertach pracy. Zdaniem Mirosława Białobrzewskiego, Prezesa Golden Serwis, to nie tylko rewolucja legislacyjna, ale przede wszystkim szansa na oczyszczenie rynku i przywrócenie zaufania w relacjach pracodawca–pracownik.

REKLAMA

Seniorzy warto wiedzieć: Prezydent zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń [sprawa z 20 października 2025 r.]. Czy będzie większa ochrona dochodów osób starszych?

Nie od dzisiaj wiadomo, że potrącenia alimentacyjne z emerytur i rent stanowią jeden z najdelikatniejszych i najczęściej dyskutowanych aspektów polskiego systemu zabezpieczenia społecznego. Chodzi o mechanizm prawny, który pozwala na obciążanie świadczeń emerytalno-rentowych długami alimentacyjnymi, co ma służyć ochronie interesów wierzycieli (najczęściej byłych partnerów lub dzieci). Jednak w praktyce, rygorystyczne i nieelastyczne limity tych potrąceń mogą prowadzić do sytuacji, w których emeryci i renciści są pozbawiani środków niezbędnych do godnego życia, szczególnie w obliczu rosnących kosztów utrzymania, problemów zdrowotnych oraz starości. Sprawą zajmie się Prezydent RP wraz ze swoim biurem ekspertów i zdecyduje co do emerytur i rent w kontekście granic potrąceń.

Czy ZUS pracuje 10 listopada 2025 r.

10 listopada 2025 r. to poniedziałek przed Narodowym Świętem Niepodległości 11 listopada. Czy ZUS pracuje w tym dniu i można załatwiać sprawy? Oto informacja prosto z Zakładu.

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Pracodawcy zapewniają psychologów online

Rośnie liczba zwolnień lekarskich związanych ze zdrowiem psychicznym. Okazuje się, że największą barierą przed skorzystaniem ze wsparcia z pomocy specjalisty są dla Polaków finanse. Pracodawcy zauważają problem i coraz częściej zapewniają pracownikom dostęp do psychologów online jako świadczenie pozapłacowe.

Ewenement: opiekunowie dzieci niepełnosprawnych mają większą ochronę w pracy: pracodawcy muszą zapewniać te usprawnienia [wyrok TSUE]

W przełomowym wyroku z 11 września 2025 roku, w sprawie Bervidi (C-38/24), Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) otworzył nowy rozdział w zakresie ochrony praw pracowniczych w Unii Europejskiej, w tym w Polsce. Sprawa włoska przyczyni się do poprawy sytuacji tysięcy, jak nie setek tysięcy pracowników będących opiekunami osób z niepełnosprawnościami. Orzeczenie dotyczy kwestii dotąd niedookreślonej: czy osobie, która opiekuje się dzieckiem z niepełnosprawnością, przysługuje ta sama ochrona przed dyskryminacją, jak osobom bezpośrednio dotkniętym niepełnosprawnością? Okazuje się, że tak, zatem ta rewolucyjna zmiana perspektywy może wpłynąć na kształt prawa pracy w całej Unii Europejskiej, a także w Polsce. Co zatem daje wyrok?

REKLAMA

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21) nie każdemu przynosi korzyść

Jak zwiększyć wysokość emerytury? Należy złożyć wniosek o niepobieranie zaliczek na podatek dochodowy (ZUS EPD-21), ale nie każdemu przynosi on korzyść. Kto powinien złożyć wniosek, a kto nie? ZUS tłumaczy.

Przełom: wsteczne 800 plus (albo jednorazowa rekompensata) za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? [JEST OPINIA PRAWNA]

Czy możliwe jest wsteczne 800 plus za lata opieki nie tylko dla rodziców-seniorów czy 50-latków, ale też rodzin zastępczych, opiekunów faktycznych, prawnych, dyrektorów domów pomocy społecznej? Komisja Sejmowa a analizująca petycję w niniejszej sprawie - wskazała na ważne aspekty tego pomysłu. Czy świadczenie mogłoby zawierać aż tak szeroki zakres podmiotowy?

REKLAMA