REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tak ustalonej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany:

REKLAMA

Autopromocja
  • realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (jest to tzw. pensum),
  • uczestniczyć w zajęciach i podejmować czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
  • wykonywać inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, tj. zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Obowiązująca od 1 września br. nowelizacja określiła, że inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ma realizować w ramach czasu pracy nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym placówek specjalnych, a inne zadania nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela>>

Po wejściu w życie nowych przepisów nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjów są zobowiązani prowadzić zajęcia świetlicowe lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.


Natomiast nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek prowadzić tylko zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Godziny zajęć dodatkowych są realizowane w ramach 40-tygodniowej normy czasu pracy nauczycieli.

Przepisy wprowadzające realizację dodatkowych zajęć zostały rozłożone w czasie. Od 1 września 2009 r. zajęcia te będą realizowane w wymiarze 1 godziny tygodniowo, natomiast od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin tygodniowo, ale tylko przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Kogo obowiązują nowe przepisy o zajęciach dodatkowych

Przepisy o czasie pracy określone w Karcie Nauczyciela nie mają zastosowania do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, a także w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W tych placówkach czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Statuty tych placówek mogą jednak przewidywać stosowanie do zatrudnionych tam nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w zakresie czasu pracy. Wówczas również pracownicy tych szkół muszą realizować od 1 września br. dodatkową godzinę zajęć pozalekcyjnych.

Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli>>

Obowiązek realizacji zajęć dodatkowych dotyczy wszystkich nauczycieli niezależnie od wymiaru etatu. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze będzie realizował dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru swojego zatrudnienia. Natomiast nauczyciel, który uzupełnia etat w innej placówce o dodatkowe godziny, będzie realizował dodatkowe zajęcia proporcjonalnie do zatrudnienia w każdej z placówek. Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie będą jednak realizowane przez dyrektorów i wicedyrektorów szkół i placówek.

Godziny zajęć dodatkowych nie będą dodatkowo opłacane i mają być realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela.


WAŻNE!

Za godziny zajęć dodatkowych nauczycielom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Z uwagi na to, że powstało wiele wątpliwości dotyczących realizacji dodatkowych zajęć pozalekcyjnych przez pedagogów, psychologów, logopedów oraz nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. Zdaniem ministerstwa, logopeda, pedagog oraz psycholog, którzy są zatrudnieni w szkole podstawowej, gimnazjum czy szkole ponadgimnazjalnej, mają obowiązek realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, a więc również zajęć opiekuńczych i wychowawczych, które będą uwzględniać potrzeby i zainteresowania uczniów. Zgodnie z powyższym, nauczyciele ci również są zobligowani do realizowania dodatkowych zajęć.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa, takiego obowiązku nie mają wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Rozliczanie dodatkowych godzin

Dyrektor zapewnia realizację przez nauczycieli zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym realizację dodatkowych zajęć.

Odprawy dla nauczycieli>>

Od 1 września 2009 r. został ustalony okres rozliczeniowy dla innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym dodatkowych godzin. Wynosi on pół roku i zajęcia te są rejestrowane w dziennikach pozalekcyjnych.

Gdy nauczyciel jest niezdolny do pracy, wymiar dodatkowych zajęć za każdy tydzień niezdolności w półrocznym okresie rozliczeniowym obniża się o 1 godzinę w roku szkolnym 2009/2010.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakie są ograniczenia pracy w godzinach nadliczbowych?

Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna, chociaż podlega pewnym ograniczeniom. Przede wszystkim nie można jej wykonywać w nieograniczonym zakresie. Ponadto nie wszyscy pracownicy mogą świadczyć pracę w nadgodzinach.

Kiedy pracownik powinien otrzymać bezpłatny posiłek profilaktyczny?

Ze względu na warunki atmosferyczne występujące zimą, pracodawca ma szczególne obowiązki związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Niektórym pracownikom musi zapewnić ciepłe posiłki. Nie ma możliwości, żeby pracodawca zwolnił się z obowiązku zapewnienia posiłku profilaktycznego.

LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji są najskuteczniejsze? [ANALIZA]

Przeanalizowano 4 miliony materiałów aplikacyjnych dla 14 branż wysyłanych na różnych kanałach rekrutacyjnych. LinkedIn, Pracuj.pl, własna baza, OLX, Just Join IT - które sposoby rekrutacji okazały się najskuteczniejsze? To wartościowe dane dla rekruterów.

Kto z menedżerów się wypali? Jak zauważać i jak przeciwdziałać wypaleniu [STRATEGIE]

40% menedżerów czuje się przemęczonych i przeciążonych obowiązkami. Dodatkowo aż 62% menedżerów pracuje średnio 2 godziny dłużej dziennie niż przed pandemią. Są oni w sposób szczególny narażeni na wypalenie zawodowe, które niesie wiele negatywnych skutków dla pracowników i pracodawców. Oto kilka sprawdzonych strategii dla menedżerów i organizacji przeciwdziałających wypaleniu.

REKLAMA

Podwyżki dla nauczycieli 2025 [Najnowsze wiadomości]

Jakie są najnowsze informacje w przedmiocie podwyżek dla nauczycieli w 2025 roku? Projekt rozporządzenia Ministra Edukacji w sprawie wynagrodzeń dla nauczycieli przewiduje 5% podwyżkę. Co na to ZNP? Dnia 17 lutego 2025 r. przedstawiciele ZNP spotkali się w MEN w celu przedstawienia własnych postulatów.

ZUS waloryzuje świadczenia. 1 marca rusza pierwsza transza wypłat emerytur i rent, ale pieniądze na koncie będą wcześniej

1 marca 2025 r. to ustawowy termin wypłaty przez ZUS zwaloryzowanych świadczeń emerytalno-rentowych. Coroczna waloryzacja jest przeprowadzana z urzędu. Oznacza to, że świadczeniobiorcy nie muszą składać wniosków o podwyższenie świadczenia.

Co grozi pracodawcy za zbyt niską temperaturę w miejscu pracy?

Przepisy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy określają minimalne temperatury, w których praca może być wykonywana. Z tego powodu pracodawcy powinni zapewnić odpowiednie temperatury w pomieszczeniach pracy. W razie niezachowania odpowiedniej temperatury pracownik może odmówić wykonywania pracy.

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

REKLAMA

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

REKLAMA