REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tak ustalonej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany:

REKLAMA

REKLAMA

  • realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (jest to tzw. pensum),
  • uczestniczyć w zajęciach i podejmować czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
  • wykonywać inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, tj. zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Obowiązująca od 1 września br. nowelizacja określiła, że inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ma realizować w ramach czasu pracy nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym placówek specjalnych, a inne zadania nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela>>

Po wejściu w życie nowych przepisów nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjów są zobowiązani prowadzić zajęcia świetlicowe lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

REKLAMA


Natomiast nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek prowadzić tylko zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Godziny zajęć dodatkowych są realizowane w ramach 40-tygodniowej normy czasu pracy nauczycieli.

Przepisy wprowadzające realizację dodatkowych zajęć zostały rozłożone w czasie. Od 1 września 2009 r. zajęcia te będą realizowane w wymiarze 1 godziny tygodniowo, natomiast od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin tygodniowo, ale tylko przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Kogo obowiązują nowe przepisy o zajęciach dodatkowych

Przepisy o czasie pracy określone w Karcie Nauczyciela nie mają zastosowania do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, a także w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W tych placówkach czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Statuty tych placówek mogą jednak przewidywać stosowanie do zatrudnionych tam nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w zakresie czasu pracy. Wówczas również pracownicy tych szkół muszą realizować od 1 września br. dodatkową godzinę zajęć pozalekcyjnych.

Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli>>

Obowiązek realizacji zajęć dodatkowych dotyczy wszystkich nauczycieli niezależnie od wymiaru etatu. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze będzie realizował dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru swojego zatrudnienia. Natomiast nauczyciel, który uzupełnia etat w innej placówce o dodatkowe godziny, będzie realizował dodatkowe zajęcia proporcjonalnie do zatrudnienia w każdej z placówek. Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie będą jednak realizowane przez dyrektorów i wicedyrektorów szkół i placówek.

Godziny zajęć dodatkowych nie będą dodatkowo opłacane i mają być realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela.


WAŻNE!

Za godziny zajęć dodatkowych nauczycielom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Z uwagi na to, że powstało wiele wątpliwości dotyczących realizacji dodatkowych zajęć pozalekcyjnych przez pedagogów, psychologów, logopedów oraz nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. Zdaniem ministerstwa, logopeda, pedagog oraz psycholog, którzy są zatrudnieni w szkole podstawowej, gimnazjum czy szkole ponadgimnazjalnej, mają obowiązek realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, a więc również zajęć opiekuńczych i wychowawczych, które będą uwzględniać potrzeby i zainteresowania uczniów. Zgodnie z powyższym, nauczyciele ci również są zobligowani do realizowania dodatkowych zajęć.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa, takiego obowiązku nie mają wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Rozliczanie dodatkowych godzin

Dyrektor zapewnia realizację przez nauczycieli zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym realizację dodatkowych zajęć.

Odprawy dla nauczycieli>>

Od 1 września 2009 r. został ustalony okres rozliczeniowy dla innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym dodatkowych godzin. Wynosi on pół roku i zajęcia te są rejestrowane w dziennikach pozalekcyjnych.

Gdy nauczyciel jest niezdolny do pracy, wymiar dodatkowych zajęć za każdy tydzień niezdolności w półrocznym okresie rozliczeniowym obniża się o 1 godzinę w roku szkolnym 2009/2010.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Dino to trzeci największy pracodawca w Polsce. Aż 30% personelu marketu stanowią osoby młodsze niż 30 lat. Czy warto zatrudnić się w tej firmie? Ile zarabia kasjer i kierownik marketu Dino w 2026 r.?

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec MŚP

Nowe przepisy o pracy platformowej wymagają zachowania zasady proporcjonalności wobec mikro, małych i średnich przedsiębiorstw - co to oznacza? Uwagi do projektu ustawy zgłosiła Agnieszka Majewska, Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców.

Praca w magazynie - to zlecenie czy etat? PIP w interpretacji nr 10 jasno: to jest umowa o pracę

Firma planowała zlecać pracownikom magazynu kompletację zamówień, pakowanie i przyjmowanie dostaw na podstawie umowy zlecenia - z pełną dowolnością przyjmowania zadań i bez grafiku. Główny Inspektor Pracy w interpretacji indywidualnej nr 10 z 27 sierpnia 2026 r. uznał jednak, że opisany model to nie zlecenie, lecz stosunek pracy.

Polacy po pracy: stres zawodowy najmocniej działa na pracowników do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie?

Jak Polacy spędzają czas po pracy? Czy stres zawodowy przenoszą do życia prywatnego? Sytuacje z pracy po zakończeniu dnia roboczego najmocniej odczuwają pracownicy do 35. roku życia. Jak rozładować napięcie? Rady psychologa.

REKLAMA

Nie każdy otrzyma pełne 1978,49 zł czternastki we wrześniu

14 emerytura w 2026 r. wynosi maksymalnie 1978,49 zł brutto. Komu przysługuje czternastka w najwyższej wysokości, a kto nie otrzyma pełnej czternastej emerytury we wrześniu? ZUS tłumaczy.

Ryzyko zmiany umów przez PIP jest realne. Inspektorzy nie muszą już kierować każdej sprawy do sądu. Pierwsze liczby pokazują skalę problemu

Od 8 lipca 2026 r. Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) dysponuje nowymi uprawieniami pozwalającymi skuteczniej kwestionować cywilnoprawne formy zatrudnienia, jeżeli sposób wykonywania pracy odpowiada cechom stosunku pracy. Inspektorzy mogą w trakcie kontroli wydać polecenie usunięcia naruszeń, a w przypadku jego niewykonania może zostać wydana decyzja stwierdzającą istnienie stosunku pracy albo dana sprawa będzie mogła być skierowana do sądu. Pierwsze tygodnie obowiązywania nowych przepisów pokazują, że PIP już korzysta z nowych kompetencji.

Nowe przepisy antymobbingowe od 5 listopada 2026 r. Silniejsza ochrona pracowników i więcej obowiązków dla firm

Nowe przepisy dotyczące mobbingu, dyskryminacji i innych niepożądanych zachowań w miejscu pracy wejdą w życie 5 listopada 2026 r. Nowelizacja Kodeksu pracy nie tylko zmienia definicję mobbingu, ale przede wszystkim wyraźnie zwiększa obowiązki pracodawców w zakresie zapobiegania niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy oraz reagowania na zgłoszenia pracowników.

Nowe narzędzie dla pracodawców dot. PPK: bezpłatne szkolenia dla pracowników. Praktyczna wiedza nawet w 10 minut

Pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników o oszczędzaniu w ramach PPK. PFR Portal PPK uruchomił właśnie nowe, bezpłatne narzędzie dla pracodawców. To szkolenia dla pracowników, dzięki którym mogą zdobyć praktyczną wiedzę na temat programu nawet w 10 minut.

REKLAMA

Czego brakuje menedżerom? W ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej

Czego dziś brakuje menedżerom? Okazuje się, że w ciągu ostatnich 12 miesięcy zmienił się zakres obowiązków kadry zarządzającej. Czy studia MBA nadal mają dużą wartość na rynku pracy? Jakie kompetencje należy zdobywać?

Dni wolne od pracy we wrześniu 2026. Ile jest godzin pracy w tym miesiącu?

Wrzesień w 2026 r. ma standardowo 8 dni wolnych od pracy - wszystkie niedziele i dni wolne wynikające z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy (zwykle są to soboty). Ile godzin pracy jest do przepracowania w tym miesiącu?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA