REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tak ustalonej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany:

REKLAMA

REKLAMA

  • realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (jest to tzw. pensum),
  • uczestniczyć w zajęciach i podejmować czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
  • wykonywać inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, tj. zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Obowiązująca od 1 września br. nowelizacja określiła, że inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ma realizować w ramach czasu pracy nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym placówek specjalnych, a inne zadania nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela>>

Po wejściu w życie nowych przepisów nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjów są zobowiązani prowadzić zajęcia świetlicowe lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

REKLAMA


Natomiast nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek prowadzić tylko zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Godziny zajęć dodatkowych są realizowane w ramach 40-tygodniowej normy czasu pracy nauczycieli.

Przepisy wprowadzające realizację dodatkowych zajęć zostały rozłożone w czasie. Od 1 września 2009 r. zajęcia te będą realizowane w wymiarze 1 godziny tygodniowo, natomiast od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin tygodniowo, ale tylko przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Kogo obowiązują nowe przepisy o zajęciach dodatkowych

Przepisy o czasie pracy określone w Karcie Nauczyciela nie mają zastosowania do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, a także w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W tych placówkach czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Statuty tych placówek mogą jednak przewidywać stosowanie do zatrudnionych tam nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w zakresie czasu pracy. Wówczas również pracownicy tych szkół muszą realizować od 1 września br. dodatkową godzinę zajęć pozalekcyjnych.

Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli>>

Obowiązek realizacji zajęć dodatkowych dotyczy wszystkich nauczycieli niezależnie od wymiaru etatu. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze będzie realizował dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru swojego zatrudnienia. Natomiast nauczyciel, który uzupełnia etat w innej placówce o dodatkowe godziny, będzie realizował dodatkowe zajęcia proporcjonalnie do zatrudnienia w każdej z placówek. Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie będą jednak realizowane przez dyrektorów i wicedyrektorów szkół i placówek.

Godziny zajęć dodatkowych nie będą dodatkowo opłacane i mają być realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela.


WAŻNE!

Za godziny zajęć dodatkowych nauczycielom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Z uwagi na to, że powstało wiele wątpliwości dotyczących realizacji dodatkowych zajęć pozalekcyjnych przez pedagogów, psychologów, logopedów oraz nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. Zdaniem ministerstwa, logopeda, pedagog oraz psycholog, którzy są zatrudnieni w szkole podstawowej, gimnazjum czy szkole ponadgimnazjalnej, mają obowiązek realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, a więc również zajęć opiekuńczych i wychowawczych, które będą uwzględniać potrzeby i zainteresowania uczniów. Zgodnie z powyższym, nauczyciele ci również są zobligowani do realizowania dodatkowych zajęć.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa, takiego obowiązku nie mają wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Rozliczanie dodatkowych godzin

Dyrektor zapewnia realizację przez nauczycieli zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym realizację dodatkowych zajęć.

Odprawy dla nauczycieli>>

Od 1 września 2009 r. został ustalony okres rozliczeniowy dla innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym dodatkowych godzin. Wynosi on pół roku i zajęcia te są rejestrowane w dziennikach pozalekcyjnych.

Gdy nauczyciel jest niezdolny do pracy, wymiar dodatkowych zajęć za każdy tydzień niezdolności w półrocznym okresie rozliczeniowym obniża się o 1 godzinę w roku szkolnym 2009/2010.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Ci pracownicy popracują dłużej a odpoczną krócej - przepisy już wydano: dla kogo tymczasowe odstępstwa od norm czasu pracy?

Ministerstwo Infrastruktury wprowadza tymczasowe odstępstwa od przepisów o czasie pracy wybranej grupy kierowców. Mogą prowadzić dłużej, odpoczywać krócej, a przerwy robić rzadziej. Powód? Konflikt na Bliskim Wschodzie i zagrożenie dla dostaw paliw w Polsce. Wyjaśniamy, kogo dotyczą zmiany i jak długo będą obowiązywać.

Czy sztuczna inteligencja naprawdę zabiera nam pracę? Zaskakujące ustalenia

Od wielu miesięcy dominująca narracja na brzmi, że sztuczna inteligencja zabierze ludziom wiele miejsc pracy, szczególnie w zawodach umysłowych. Tymczasem, jak wynika z danych, nie ma wystarczająco mocnych i przekonujących dowodów na to, że sztuczna inteligencja wywiera negatywny wpływ na rynek pracy.

Emerytury czerwcowe: ZUS wysyła pisma w marcu i kwietniu 2026 r. Emeryci otrzymają średnio 170 zł więcej

Emerytury czerwcowe z lat 2009-2019 zostały już prawie wszystkie przeliczone: ZUS wysyła pisma w marcu i kwietniu 2026 r. Emeryci otrzymają średnio więcej o 170 zł. Kiedy świadczenie nie wzrośnie?

Mężczyzna idzie do lekarza dopiero, gdy już nie ma wyboru, ale system też nie pomaga. Płacą za to wszyscy

W Polsce mężczyźni żyją krócej niż kobiety i rzadziej korzystają z opieki medycznej, w tym z badań profilaktycznych. Problem nie dotyczy jednak wyłącznie indywidualnych decyzji – dane pokazują, że również system ochrony zdrowia rzadziej „prowadzi” ich przez proces profilaktyki. W efekcie różnice zdrowotne między płciami przekładają się na realne koszty społeczne i biznesowe.

REKLAMA

Ekspertki, które czują się jak stażystki. Luka aspiracyjna Polek czy systemowe przeszkody?

Mają takie same dyplomy, doświadczenie i efektywność, a jednak na starcie oczekują mniej. Choć sytuacja zawodowa Polek w ostatnich latach się poprawia – nadal zmagają się z luką płacową, stanowią mniejszość na stanowiskach zarządczych. Czy to wina systemu, efekt wychowania czy jeszcze czegoś innego? Prawo już od 1952 r. gwarantuje Polkom równą płacę za taką samą pracę. Jak jest w rzeczywistości?

Pracownicy przed ochroną przedemerytalną na umowach terminowych zachwyceni: już są nie do ruszenia. Sąd Najwyższy właśnie zmienił zasady, a pracodawcy rwą włosy z głowy

Miał być koniec umowy, a jest "dożywocie" w firmie? Do tej pory zasady były proste: data końca umowy terminowej to świętość. Jednak Sąd Najwyższy wywrócił stolik. Nowa uchwała sprawia, że ochrona przedemerytalna działa znacznie szybciej, niż myśleli pracodawcy. Szefowie firm są w szoku i mówią wprost o zmianie przepisów tylnymi drzwiami. Sprawdź, czy Twoja umowa właśnie stała się nie do podważenia.

Niewidzialny problem polskich firm. 7 na 10 pracowników czuje się niedocenianych

Docenianie staje się dziś jednym z najbardziej niedoszacowanych obszarów zarządzania – taki wniosek można wysnuć na podstawie wyników najnowszej edycji badania realizowanego co roku przez Enpulse i Nais. W raporcie „Czy czujesz się doceniany? 2026” czytamy, że aż 71 proc. Polaków nie czuje się zauważanych w pracy – to najwyższy wynik w historii badania. Tomasz Szklarski z Enpulse wskazuje, że pracownik niedoceniony to koszt dla organizacji, a w obecnej sytuacji gospodarczej firmy nie mogą sobie na to pozwolić.

7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Zostało mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów

Dnia 7 czerwca 2026 r. wchodzi w życie dyrektywa o transparentności wynagrodzeń. Pracodawcy mają więc mniej niż 100 dni na dostosowanie się do nowych przepisów, m.in. przeprowadzenie wartościowania stanowisk pracy. Są cztery obligatoryjne kryteria wartościowania.

REKLAMA

Kobiety uratują branżę IT? Brakuje specjalistów technicznych

Kobiety uratują branżę IT? Na dużą skalę brakuje specjalistów technicznych. Szacuje się, że do 230 r. potrzebnych będzie 300 tys. dodatkowych techników centrów danych oraz 150 tys. inżynierów odpowiedzialnych za zarządzanie systemami zasilania i chłodzenia. Jak zwiększyć udział kobiet w branży IT?

Zatrudniasz żołnierza? Możesz odliczyć nawet 24 tys. zł od podatku

Pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT lub aktywnej rezerwy na umowę o pracę mogą skorzystać z ulgi podatkowej w rozliczeniu PIT i CIT w wysokości nawet 24 tys. zł - przypomniało w piątek Ministerstwo Finansów. Wysokość ulgi uzależniona jest od długości nieprzerwanej służby wojskowej żołnierza.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA