REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co się zmieniło w zakresie prowadzenia zajęć dodatkowych przez nauczycieli

Beata Skrobisz-Kaczmarek

REKLAMA

Od 1 września 2009 r. nauczyciele zatrudnieni w szkołach i placówkach oświatowych zostali zobowiązani do realizacji 1 godziny tygodniowo zajęć dodatkowych. Dotychczas nie było ustalonego obowiązkowego minimalnego wymiaru zajęć pozalekcyjnych.

Czas pracy nauczyciela zatrudnionego w pełnym wymiarze zajęć nie może przekraczać 40 godzin na tydzień. W ramach tak ustalonej tygodniowej normy czasu pracy nauczyciel jest zobowiązany:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja
  • realizować zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami lub wychowankami albo na ich rzecz (jest to tzw. pensum),
  • uczestniczyć w zajęciach i podejmować czynności związane z przygotowaniem się do zajęć, samokształceniem i doskonaleniem zawodowym,
  • wykonywać inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły, tj. zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów.

Obowiązująca od 1 września br. nowelizacja określiła, że inne zajęcia wynikające z zadań statutowych szkoły ma realizować w ramach czasu pracy nauczyciel szkoły podstawowej i gimnazjum, w tym placówek specjalnych, a inne zadania nauczyciel szkoły ponadgimnazjalnej, w tym specjalnej.

Odpowiedzialność dyscyplinarna nauczyciela>>

Po wejściu w życie nowych przepisów nauczyciele szkół podstawowych i gimnazjów są zobowiązani prowadzić zajęcia świetlicowe lub zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

REKLAMA


Natomiast nauczyciele szkół ponadgimnazjalnych mają obowiązek prowadzić tylko zajęcia w ramach godzin przeznaczonych (w ramowych planach nauczania) do dyspozycji dyrektora szkoły. Nie dotyczy to godzin przeznaczonych na zwiększenie liczby godzin obowiązkowych zajęć edukacyjnych.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

WAŻNE!

Godziny zajęć dodatkowych są realizowane w ramach 40-tygodniowej normy czasu pracy nauczycieli.

Przepisy wprowadzające realizację dodatkowych zajęć zostały rozłożone w czasie. Od 1 września 2009 r. zajęcia te będą realizowane w wymiarze 1 godziny tygodniowo, natomiast od 1 września 2010 r. w wymiarze 2 godzin tygodniowo, ale tylko przez nauczycieli szkół podstawowych i gimnazjów.

Kogo obowiązują nowe przepisy o zajęciach dodatkowych

Przepisy o czasie pracy określone w Karcie Nauczyciela nie mają zastosowania do nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach i szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne niebędące jednostkami samorządu terytorialnego, a także w szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych. W tych placówkach czas pracy jest ustalany zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Statuty tych placówek mogą jednak przewidywać stosowanie do zatrudnionych tam nauczycieli przepisów Karty Nauczyciela w zakresie czasu pracy. Wówczas również pracownicy tych szkół muszą realizować od 1 września br. dodatkową godzinę zajęć pozalekcyjnych.

Świadczenia kompensacyjne dla nauczycieli>>

Obowiązek realizacji zajęć dodatkowych dotyczy wszystkich nauczycieli niezależnie od wymiaru etatu. Nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze będzie realizował dodatkowe godziny proporcjonalnie do wymiaru swojego zatrudnienia. Natomiast nauczyciel, który uzupełnia etat w innej placówce o dodatkowe godziny, będzie realizował dodatkowe zajęcia proporcjonalnie do zatrudnienia w każdej z placówek. Dodatkowe godziny opiekuńczo-wychowawcze nie będą jednak realizowane przez dyrektorów i wicedyrektorów szkół i placówek.

Godziny zajęć dodatkowych nie będą dodatkowo opłacane i mają być realizowane w ramach 40-godzinnego tygodnia pracy nauczyciela.


WAŻNE!

Za godziny zajęć dodatkowych nauczycielom nie przysługuje dodatkowe wynagrodzenie.

Z uwagi na to, że powstało wiele wątpliwości dotyczących realizacji dodatkowych zajęć pozalekcyjnych przez pedagogów, psychologów, logopedów oraz nauczycieli placówek opiekuńczo-wychowawczych, Ministerstwo Edukacji Narodowej przedstawiło swoje stanowisko w tej sprawie. Zdaniem ministerstwa, logopeda, pedagog oraz psycholog, którzy są zatrudnieni w szkole podstawowej, gimnazjum czy szkole ponadgimnazjalnej, mają obowiązek realizowania innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, a więc również zajęć opiekuńczych i wychowawczych, które będą uwzględniać potrzeby i zainteresowania uczniów. Zgodnie z powyższym, nauczyciele ci również są zobligowani do realizowania dodatkowych zajęć.

Natomiast zgodnie ze stanowiskiem ministerstwa, takiego obowiązku nie mają wychowawcy placówek opiekuńczo-wychowawczych.

Rozliczanie dodatkowych godzin

Dyrektor zapewnia realizację przez nauczycieli zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym realizację dodatkowych zajęć.

Odprawy dla nauczycieli>>

Od 1 września 2009 r. został ustalony okres rozliczeniowy dla innych zajęć i czynności wynikających z zadań statutowych szkoły, w tym dodatkowych godzin. Wynosi on pół roku i zajęcia te są rejestrowane w dziennikach pozalekcyjnych.

Gdy nauczyciel jest niezdolny do pracy, wymiar dodatkowych zajęć za każdy tydzień niezdolności w półrocznym okresie rozliczeniowym obniża się o 1 godzinę w roku szkolnym 2009/2010.

Podstawa prawna:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Outsourcing pracowniczy i outsourcing procesowy w Kodeksie pracy? Sejmowa Komisja apeluje o wprowadzenie legalnych definicji, a outsourcing ma być uregulowany jak praca tymczasowa

W polskim prawie pracy brakuje legalnych definicji outsourcingu pracowniczego i procesowego, co rodzi poważne problemy interpretacyjne i otwiera pole do obchodzenia przepisów chroniących pracowników. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji przyjęła dezyderat nr 167, w którym apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o ocenę propozycji legislacyjnych z petycji, mających uregulować to zjawisko w Kodeksie pracy.

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Trzeba aktywować zawodowo osoby w wieku 18-24 lat, 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym

Demografia Polski nie pozostawia złudzeń. Negatywnie wpływa na rynek pracy. Trzeba aktywować zawodowo dostępne rezerwy czyli najmłodsze osoby w wieku 18-24 lat, starszych pracowników w wieku 50-64 lat i kobiety w wieku produkcyjnym. Jakie są na to sposoby?

Pijany pracownik w pracy: co robić? Kto odpowiada? 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca. Kiedy bada alkomatem Policja

Pijany pracownik w pracy to sytuacja niebezpieczna i zabroniona. Kto odpowiada za pracownika będącego pod wpływem alkoholu? Oto 5 działań kok po kroku, które musi podjąć pracodawca w przypadku podejrzenia, że pracownik jest pod wpływem. Kiedy bada alkomatem pracodawca, a kiedy Policja?

Pracownicy 55+ oraz seniorzy silversi: niedoceniany potencjał czy wykluczeni z rynku pracy? Tak można pomóc seniorom i polskiemu rynkowi pracy

Silversi wyróżniają się tym, czego coraz częściej brakuje na rynku pracy – lojalnością, stabilnością i zaangażowaniem. Wśród pracowników po 55. roku życia obserwujemy dużą odpowiedzialność i przywiązanie do miejsca pracy. Często wynika to z trudności w znalezieniu nowego zatrudnienia, ale w praktyce przekłada się na wyjątkową rzetelność i chęć utrzymania dobrej pozycji w firmie. To właśnie ta grupa może skutecznie wypełnić luki w zawodach wymagających dojrzałości, cierpliwości i doświadczenia życiowego – cech, których nie da się zastąpić szkoleniem czy technologią. Jeśli nie zaczniemy aktywnie włączać ich do rynku pracy, wkrótce zabraknie nam osób do zastąpienia odchodzących pracowników. Starzejące się społeczeństwo to nie tylko wyzwanie, to również szansa na redefinicję tego, co naprawdę znaczy „pracownik wartościowy” – takie wnioski i komentarze można wysnuć w ważnych badań i raportu SS HR. Szczegóły poniżej.

REKLAMA

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny. Ustawa w mocy od 14 października 2025 r. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy

Raz w roku przysługuje gratyfikacja urlopowa, nie mniej niż 12,6% z wypłaty na jedną osobę z rodziny, nie chodzi jednak o typowe świadczenie urlopowe. Ustawa wprowadzająca tę instytucję prawną, która jest w mocy od 14 października 2025 r. i ma ogromne znaczenie dla zatrudnionych. Jednak grupa docelowa jest wąska – za wąska – pomstują pracownicy.

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. Przedsiębiorcy boją się o swoje firmy

Dużo wyższa składka zdrowotna w 2026 r. - wzrośnie aż o 37%. Mali przedsiębiorcy boją się o swoje firmy. Koszty prowadzenia działalności rosną, aż nie opłaca się prowadzić własnego biznesu. Ludzie myślą o powrocie na etat.

Zwolnienie lekarskie nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy. Rzecznik MŚP zwraca uwagę

Zwolnienie lekarskie będzie częściej brane nie w celu wyzdrowienia, a w celu pracy u innego pracodawcy? Rzecznik MŚP zwraca uwagę na planowane zmiany w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

PPK: zwolnienie mikroprzedsiębiorcy nie jest bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia

Utworzenie PPK dla pracowników nie obowiązuje mikroprzedsiębiorcy, któremu wszystkie osoby zatrudnione złożyły deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK. Zwolnienie to nie jest jednak bezterminowe. Kiedy wszystko się zmienia?

REKLAMA

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków

Całkowicie nowe wsparcie dla dzieci w 2026 r. Duża pula środków do wykorzystania: MRPiPS ogłasza nabór wniosków. Zatem dla kogo? co? kiedy? i ile? Wyjaśniamy szczegóły.

Ponad 8 procent podwyżki w ZUS już od stycznia 2026 - ale czy dotyczy seniorów lub emerytów?

W 2026 roku ZUS funduje nam kolejną podwyżkę - będzie niemała, bo to ponad 8%. Kogo dotyczy i na czym polega? Czy są wyjątki? I czy na pewno chcemy akurat tej podwyżki? Tym razem to coś nie dla seniorów, chyba że aktywnych gospodarczo. Ale z tego wcale się nie ucieszą.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA