Lista członków związku zawodowego

Ustawa stanowi, że związki zawodowe współuczestniczą w tworzeniu korzystnych warunków pracy, bytu i wypoczynku, co stawia je często w trudnej opozycji wobec pracodawcy. W związku z rolą, jaką pełnią, działacze związkowi obawiają się, że ujawnienie danych personalnych pracowników należących do związku może narazić te osoby na różnego rodzaju niekorzystne konsekwencje.

Zarząd zakładowej organizacji związkowej ma obowiązek wskazać imiennie osoby podlegające szczególnej ochronie stosunku pracy (art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy o związkach zawodowych). Istnieje różnica między chronionymi a podlegającymi obronie działaczami związkowymi. Ochronie związkowej podlegają imiennie wskazani uchwałą zarządu jego członkowie lub inni pracownicy będący członkami danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności z zakresu prawa pracy. W odniesieniu do osób chronionych przepis ustawy jest jasny i precyzyjny, należy podawać pracodawcy imienną listę osób chronionych. Ochroną objęci są ci działacze związkowi, których pracodawca zna i którzy przez wykonywanie funkcji związkowych narażają się bezpośrednio na konflikty z pracodawcą. W kwestii osób chronionych również orzecznictwo sądowe jest konsekwentne. Osoby chronione muszą być imiennie wymieniane w informacji kierowanej do pracodawcy. Jeżeli pracownik wskazany uchwałą zarządu zakładowej organizacji związkowej jako podlegający szczególnej ochronie nie chce być wymieniony w informacji przekazywanej do pracodawcy, to nie może żądać respektowania swoich uprawnień w przypadku zagrożenia zwolnieniem (wyrok SN z 20 lipca 2000 r., I PKN 748/99, OSNP 2002/3/76).