Strona główna » Kadry » Zbiorowe prawo pracy » Rady pracowników » Wybory do rady pracowników

Wybory do rady pracowników

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

21 czerwca 2016, 09:27

Wojewódka i Wspólnicy Sp. k. Kancelaria Prawa Pracy

Warszawska kancelaria specjalizująca się wyłącznie w pomocy pracodawcom w zakresie zbiorowego i indywidualnego prawa pracy oraz świadczeń pracowniczych

Sosnowski Krzysztof

Radca prawny. Z Kancelarią Prawa Pracy Wojewódka i Wspólnicy związany od 2011 roku. Pracuje głównie przy projektach: dotyczących wewnątrzzakładowych aktów prawa pracy (regulaminy, zakładowe układy zbiorowe pracy, porozumienia z organizacjami związkowymi), w obszarze relacji ze związkami zawodowymi i zbiorowego prawa pracy głównie w związku z restrukturyzacją przedsiębiorstw, w tym również organizacji i współpracy z radami pracowników, dotyczących indywidualnych stosunków pracy, przygotowania umów oraz w bieżącej obsłudze klientów. Absolwent Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy Szkoły Głównej Służby Pożarniczej. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy. Współautor publikacji: Musisz to wiedzieć! (Infor Biznes 2020), Elastyczne formy zatrudnienia (Infor 2019).

Wybory do rady pracowników/fot.Fotolia

Fotolia

REKLAMA

Co do zasady, rada pracowników może powstawać u pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników. Możliwość wybierania członków rady pracowników mają pracownicy zatrudnieni u pracodawcy.

Omawiając problematykę rad pracowników nie można zapomnieć o jednym z podstawowych aspektów, a mianowicie o pytaniu kto może wybierać i być wybieranym do rady pracowników, czyli komu przysługuje czynne i bierne prawo wyborcze?

REKLAMA

Autopromocja

Kodeks pracy 2025. Praktyczny komentarz z przykładami

Czas pracy 2025. Planowanie, rozliczanie i ewidencja

Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce. Przykłady

Pracownicy, którzy pragną powołania rady pracowników u swojego pracodawcy muszą zapoznać się z art. 9 ustawy z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji. Dość oczywiste jest, że aby posiadać czynne i bierne prawo wyborcze koniecznie trzeba być pracownikiem zatrudnionym u pracodawcy, który organizuje radę pracowników. Jednak sam stosunek pracy łączący pracownika i pracodawcę nie jest wystarczający, aby mieć pewność, iż można wziąć udział w wyborach do rad pracowników niezależnie czy jako wyborca czy kandydat.

Polecamy produkt: Kodeks pracy 2016 z komentarzem (książka)

W pierwszej kolejności omówmy prostszy aspekt prawa wyborczego a mianowicie możliwość wybierania członka rady pracowników, czyli czynnego prawa wyborczego.

Autopromocja

Wypadki przy pracy. Procedury i świadczenia

Sprawdź

Jak wcześniej wspominałem konieczne jest istnienie stosunku pracy łączącego pracodawcę z osobą pragnącą wziąć udział w wyborach.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czynne prawo wyborcze przysługuje każdemu pracownikowi zatrudnionemu u pracodawcy art. 9 ust. 1 wskazanej ustawy pozbawia czynnego prawa wyborczego jedynie pracowników młodocianych to znaczy pracowników zatrudnionych zgodnie z przepisami działu dziewiątego Kodeksu pracy. W praktyce może zaistnieć pewna wątpliwość czy pracownikom tymczasowym (zatrudnionych w agencji pracy tymczasowej) wykonującym pracę u pracodawcy organizującego radę pracowników przysługuje czynne prawo wyborcze z racji wykonywania pracy u tego pracodawcy. Ponieważ tych pracowników nie łączy stosunek pracy z pracodawcą nie posiadają oni czynnego prawa wyborczego u tego pracodawcy natomiast posiadają czynne prawo wyborcze w agencji pracy tymczasowej która ich zatrudnia.

Podstawa prawna:

- Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy;

- Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji.