REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Stawka godzinowa 2024 netto [Umowa zlecenie]

autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa budowlanego i nieruchomości
Stawka godzinowa 2024 netto - zlecenie
Stawka godzinowa 2024 netto - zlecenie
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Ile od lipca 2024 roku wynosi stawka godzinowa na zleceniu? Do końca czerwca 2024 r. minimalna stawka godzinowa brutto wynosiła 27,70 zł brutto. Ile na rękę otrzymasz na umowie zlecenie w okresie od lipca do grudnia tego roku? Wiadomo już, ile wzrośnie w 2025 roku.

rozwiń >

Stawka godzinowa 2024 - zlecenie

Wynagrodzenie otrzymywane w ramach umowy o pracę na pełen etat nie może być niższe od obowiązującego w danym momencie minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast w odniesieniu do wynagrodzenia wypłacanego na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług stosuje się minimalną stawkę godzinową. W celu wyliczenia wynagrodzenia należnego za wykonanie umowy zlecenie, należy rejestrować godziny pracy. 

REKLAMA

REKLAMA

Pierwszą stawkę godzinową ustalono od 1 stycznia 2017 r. Do 2022 roku uchwalana była na cały rok kalendarzowy. W 2023 i 2024 roku zostało to zmienione i aktualnie stawka godzinowa zmieniana była dwa razy w roku – 1 stycznia i 1 lipca. Dlaczego mamy dwie stawki godzinowe w roku? Zgodnie z art. 3 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi:

  1. co najmniej 105% – ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia i od dnia 1 lipca;
  2. mniej niż 105% – ustala się jeden termin zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od dnia 1 stycznia.
Ważne

Nowa minimalna stawka godzinowa i nowe minimalne wynagrodzenie za pracę corocznie podawane jest we wrześniu (maksymalnie do 15 września) w rozporządzeniu Rady Ministrów. Stawki na 2024 rok zawiera Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

Stawka godzinowa 2024 brutto na zleceniu

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów, które obowiązywało od 1 stycznia 2024 roku, najniższa stawka w przeliczeniu na godzinę pracy dla zleceniobiorcy wynosiła 27,70 zł brutto. Dla porównania ostatnio obowiązująca kwota minimalnej stawki wynosiła 23,50 zł brutto. To wzrost aż o 4,20 zł. Natomiast od 1 lipca 2024 roku funkcjonuje nowa stawka godzinowa w wysokości 28,10 zł brutto. Wzrosła więc o kolejne 0,50 zł.

Nowa stawka godzinowa 2024 - netto

Podana w rozporządzeniu nowa stawka godzinowa dla 2024 roku w wysokości 27,70 zł (od stycznia do czerwca 2024 roku) i 28,10 zł (od lipca do grudnia 2024 roku) to kwota brutto. Ile to jest netto? Stawka godzinowa netto to tzw. kwota na rękę.

REKLAMA

Zgodnie z kalkulatorem obliczającym wynagrodzenie dla umów zlecenie kwota netto wynosi odpowiednio 21,75 zł oraz 22,07 zł. Warto dodać, że kwota ta obejmuje dobrowolną składkę chorobową. Bez składki chorobowej jest to 22,37 zł i 22,70 zł.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dla porównania do końca 2023 roku minimalna stawka godzinowa wynosiła 23,50 zł brutto i 18,45 zł netto (wliczając składkę chorobową). Od 1 stycznia 2024 roku nowa kwota brutto wzrosła więc aż o 4,20 zł, a kwota netto o 3,30 zł.

Stawka godzinowa netto 2024 - kalkulator

Udostępniamy Kalkulator umów zlecenia 2024, który pozwala wyliczyć kwotę netto przy umowie zlecenie. Oblicz netto >>>

 

Umowa zlecenie netto 2024 - kalkulator

Infor.pl

Stawka godzinowa brutto netto [TABELA]

Poniższa tabela przedstawia jak zmieniała się wysokość stawki godzinowej od 2017 do 2024 roku. Kwota netto może różnić się w zależności od występujących w danej sytuacji czynników, takich jak umowa podpisana z własnym pracownikiem lub nie, odprowadzanie dobrowolnej składki chorobowej lub nie, wysokość kosztów uzyskania przychodu 20% lub 50%.

 

Minimalna stawka godzinowa brutto netto od 2017 do 2024 roku

Infor.pl

Stawka godzinowa 2025

Znana jest już wysokość stawki godzinowej w 2025 roku. W świetle Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2025 r. będzie wynosiła ona 30,50 zł brutto.

Stawka godzinowa niższa niż minimalna - co grozi pracodawcy?

Co grozi za wypłacanie stawki niższej niż minimalna? Zgodnie z art. 8e ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę kto, będąc przedsiębiorcą albo działając w imieniu przedsiębiorcy albo innej jednostki organizacyjnej, wypłaca przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi wynagrodzenie za każdą godzinę wykonania zlecenia lub świadczenia usług w wysokości niższej niż obowiązująca wysokość minimalnej stawki godzinowej, podlega karze grzywny od 1000 zł do 30 000 zł.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Urlopem na żądanie nie przedłużysz sobie długiego weekendu. Kiedy pracodawca może zgodnie z prawem nie udzielić ci wolnego na żądanie?

Przedłużony o jeden dzień weekend z powodu święta przypadającego w sobotę, to dla wielu pracowników okazja do czterech dni wolnych od pracy przy konieczności wykorzystania jedynie jednego dnia urlopu. Często pojawia się pokusa poinformowania pracodawca o nieobecności w ostatniej chwili. Pracownicy mylnie zakładają bowiem, że na urlop na żądanie pracodawca musi wyrazić zgodę. A czy może go odmówić?

14 sierpnia nic nie załatwisz w ZUS? Wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte

Dnia 14 sierpnia 2026 r. nic nie załatwisz w ZUS, ponieważ wszystkie placówki stacjonarne będą zamknięte. Tego dnia pracownicy Zakłady odbierają wolne w zamian za święto 15 sierpnia wypadające w tym roku w sobotę. Czy można w inny sposób skorzystać z usług ZUS?

Co czujesz, kiedy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania

12 sierpnia to Światowy Dzień Pracoholików. A Ty co czujesz, kiedy nie pracujesz? Pracoholizm to nie liczba godzin pracy, ale wewnętrzny przymus jej wykonywania. Jak pomóc, gdy zauważymy objawy u osoby najbliższej?

Uwaga: deklaracje o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK utracą skuteczność od marca 2027 r.

Planując budżet na przyszły rok, pracodawcy powinni pamiętać o tzw. ponownym autozapisie do PPK. Jego skutkiem będzie automatyczne „zgłoszenie” do PPK osób, które zrezygnowały z uczestnictwa w tym programie, oraz wznowienie wpłat do PPK za uczestników programu, którzy zrezygnowali z ich dokonywania. Chyba, że osoby te ponownie złożą deklarację o rezygnacji.

REKLAMA

Jak odebrać dzień wolny za święto? Nie zawsze masz do tego prawo

Przypadające w najbliższą sobotę 15 sierpnia święto Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny jest jednym z dni wolnych od pracy. Dla wielu pracowników wolna sobota to także szansa na dodatkowy dzień wolny jeszcze w sierpniu. Czy dla wszystkich? Sprawdź, jak odebrać dzień wolny za święto.

Pierwsze negatywne skutki reformy PIP. Konieczne zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy

Pierwsze negatywne skutki reformy PIP zauważa już Rada Przedsiębiorczości. Konieczne są zmiany w przepisach m.in. zapewnienie apolityczności Inspekcji Pracy i przywrócenie zasady generalnej przyznającej sądowi pracy rolę organu rozstrzygającego spory co do istnienia stosunku pracy, ograniczając decyzję administracyjną tylko do przypadków oczywistych.

Większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę. Zarobki motywują ich najbardziej. Pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu

Obecnie większość kontrolerów finansowych chce zmienić pracę: 42% respondentów rozważa zmianę pracy w ciągu najbliższych 6 miesięcy, a kolejne 33% – w perspektywie roku. Zarobki motywują ich najbardziej. Co więcej, pracodawcy powinni minimalizować stres i presję czasu.

Darmowa rehabilitacja z ZUS 2026. Co się zmieniło? Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

Darmowa rehabilitacja z ZUS - co zmieniło się w 2026 roku? Należy się osobom, które z powodu choroby są zagrożone utratą zdolności do pracy, ale istnieją realne rokowania, że po odpowiednim leczeniu i rehabilitacji będą mogły wrócić do aktywności zawodowej. Jak złożyć wniosek o rehabilitację leczniczą?

REKLAMA

Coraz silniejsza ochrona czasu wolnego pracownika. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności pracownika

W organizacjach widoczna jest tendencja do coraz silniejszej ochrony czasu wolnego pracownika. Prawie połowa pracodawców ma dziś oficjalną politykę niekontaktowania się z pracownikami wypoczywającymi na urlopie. Sprawdzanie służbowej poczty z leżaka na plaży podczas urlopu przestaje być dowodem zaangażowania i odpowiedzialności. Teraz 4 na 5 polskich pracodawców zniechęca zespół do zaglądania do firmowej poczty w czasie wolnym.

Pensje w Polsce przebiły 9,2 tys. zł. GUS podał najnowsze dane

Pensje w Polsce nadal rosną, ale najnowsze dane GUS pokazują, że po mocnym początku roku przyszedł czas na wyhamowanie. W drugim kwartale 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto wyniosło 9233,13 zł, co oznacza dalszy wzrost wynagrodzeń w ujęciu rocznym, przy jednoczesnym spadku przeciętnej płacy względem pierwszego kwartału 2026 roku.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA