Wypłacona kara była przychodem z pracy

W sprawie rozpatrywanej przed WSA w Warszawie podatnik był zatrudniony w firmie na podstawie umowy o pracę. Zawarł także porozumienie, na mocy którego firma zobowiązała się do wykupu akcji posiadanych przez pracownika przed rozwiązaniem z nim stosunku pracy. W przypadku niedotrzymania tego zobowiązania spółka miała wypłacić kary umowne. Po kilku miesiącach pracownik rozwiązał umowę o pracę, a pracodawca zgodnie z umową wypłacił kary za niewykupienie akcji. Spółka potraktowała je jednak jak przychód ze stosunku pracy, z czym nie zgodził się pracownik. Twierdził on, że kary umowne stanowiły przychody z innych źródeł, od których nie ma obowiązku odprowadzania zaliczek na podatek dochodowy i ZUS. Zwrócił się więc do urzędu skarbowego z wnioskiem o interpretację.

Naczelnik urzędu skarbowego uznał stanowisko podatnika za prawidłowe. Z interpretacją taką nie zgodził się jednak dyrektor izby skarbowej, który wszczął postępowanie z urzędu i zmienił decyzję organu I instancji. Stwierdził bowiem, że skoro kary umowne z tytułu niewykupienia akcji mógł otrzymać tylko pracownik lub były pracownik spółki, to świadczenie takie należy uznać za przychód ze stosunku pracy w rozumieniu art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2000 r. nr 14, poz. 176 z późn. zm.). Podatnik złożył zażalenie do dyrektora izby skarbowej, ale ten utrzymał w mocy swoją wcześniejszą decyzję. W skardze do WSA podatnik podkreślił, że świadczenie z tytułu kar umownych nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, ponieważ jest to odszkodowanie wynikające z rozwiązania tego stosunku. Należy ją więc zaliczyć do przychodów z innych źródeł.