Z powodu ulewnego deszczu w czasie burzy mieliśmy w firmie 6-godzinną przerwę w dostawie prądu i w związku z tym przerwę w produkcji mebli. Jak obliczyć wynagrodzenie za przestój pracowników, którzy zarabiają akordowo? Chodzi głównie o pracowników, którzy sklejają krzesła i od każdej sztuki otrzymują 30 zł. Oprócz tego pracownicy mają prawo do miesięcznego dodatku za pracę w uciążliwych warunkach w kwocie 80 zł.
RADA
Wynagrodzenie za niezawiniony przestój pracowników należy obliczyć biorąc pod uwagę kwotę dodatku za pracę w szczególnych warunkach z lipca br. oraz średnią wynagrodzenia akordowego wypłaconego w okresie 3 miesięcy poprzedzających lipiec br. (lub 12 miesięcy, jeśli ulega ono znacznym wahaniom).
Treść jest dostępna bezpłatnie, wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
