Wynagrodzenie za przestój dla pracownika wynagradzanego akordowo

RADA

Wynagrodzenie za niezawiniony przestój pracowników należy obliczyć biorąc pod uwagę kwotę dodatku za pracę w szczególnych warunkach z lipca br. oraz średnią wynagrodzenia akordowego wypłaconego w okresie 3 miesięcy poprzedzających lipiec br. (lub 12 miesięcy, jeśli ulega ono znacznym wahaniom).

UZASADNIENIE

Jedną z okoliczności, kiedy pracownik otrzymuje wynagrodzenie, mimo że nie świadczy pracy, jest niezawiniony przez niego przestój. Za czas takiego przestoju pracownik ma prawo do wynagrodzenia wynikającego z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - do 60% wynagrodzenia.

Stawka osobistego zaszeregowania to wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze określone w stałej stawce miesięcznej bądź ustalone godzinowo, bez żadnych dodatków, nawet stałych (uchwała Sądu Najwyższego z 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07).

Nie zawsze u pracownika jest wyodrębniona stawka osobistego zaszeregowania, tak jak w przypadku Państwa pracowników. Chodzi tu o formy wynagradzania określone prowizyjnie, akordowo bądź zadaniowo. Comiesięczne pobory pracownika zależą wtedy od ilości wykonanej pracy, np. podpisanych umów, uszytych kurtek, sprzedanych odkurzaczy itp. Wówczas wynagrodzenie za przestój stanowi 60% wynagrodzenia liczonego przy zastosowaniu zasad takich jak przy wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy. Aby ustalić jego wysokość, trzeba wykonać kilka czynności.

Krok 1.

Składniki w stałej stawce miesięcznej (inne niż stawka osobistego zaszeregowania), np. stałe premie regulaminowe, dodatki stażowe, przyjmuje się w wysokości należnej w miesiącu, w którym był przestój.

Krok 2.

Składniki zmienne przysługujące pracownikowi za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc uwzględnia się w łącznej wysokości wypłaconej podczas 3 miesięcy poprzedzających miesiąc przestoju (lub maksymalnie 12 miesięcy - w przypadku znacznych wahań).

Krok 3.

Ustaloną podstawę ze składników stałych (krok 1) oraz zmiennych (krok 2) należy podzielić przez liczbę godzin przepracowanych w okresie: odpowiednio danego miesiąca oraz 3 lub 12 poprzedzających miesięcy, z których została ustalona ta podstawa. Obie stawki godzinowe należy pomnożyć przez 60%.

Krok 4.

Godzinową podstawę należy pomnożyć przez liczbę godzin przestoju.

PRZYKŁAD

Pracownik zatrudniony w fabryce produkującej meble skleja drewniane krzesła. Jego wynagrodzenie za wykonanie każdego gotowego mebla wynosi 30 zł. Oprócz tego pobiera dodatek za pracę w uciążliwych warunkach w kwocie 80 zł. W lipcu br., z powodu opóźnienia w dostawie kleju, pracownik miał 6 godzin przestoju.

W kwietniu br. pracownik skleił 85 krzeseł, w maju - 68, a w czerwcu - 92. Jego wynagrodzenie wynosiło więc odpowiednio: 2550 zł, 2040 zł i 2760 zł. Przepracował w tym czasie łącznie 496 godzin (176 godz., 152 godz. i 168 godz.).

Obliczamy wynagrodzenie za 6 godzin przestoju:

• dodatek za pracę w uciążliwych warunkach w lipcu br. - 80 zł należy podzielić przez liczbę godzin do przepracowania w lipcu br.:

80 zł : 184 godz. = 0,43 zł,

• sumę wynagrodzenia zmiennego z okresu kwiecień - czerwiec (7350 zł) należy podzielić przez liczbę godzin pracy z 3 miesięcy: 7350 zł : 496 godz. = 14,82 zł,

• suma obu stawek godzinowych:

0,43 zł + 14,82 zł = 15,25 zł,

• 60% stawki godzinowej:

15,25 zł x 60% = 9,15 zł,

• wynagrodzenie za 6 godzin przestoju w lipcu br.: 9,15 zł x 6 godz. = 54,90 zł.

Podstawa prawna:

• art. 80, art. 81 § 2 Kodeksu pracy,

• § 4 rozporządzenia z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (DzU nr 62, poz. 289 ze zm.),

• § 8-12 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Izabela Nowacka

specjalista ds. kadr i płac