REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Podwyżka wynagrodzena otrzymana w trakcie urlopu

REKLAMA

Pracownik pracujący w systemie podstawowym po 8 godzin od poniedziałku do piątku przebywa na urlopie od 28 lipca do 14 sierpnia 2008 r. Część pracowników otrzymała 1 sierpnia podwyżki wynagrodzenia. Pracownik ma wynagrodzenie określone stawką godzinową do 31 lipca 2008 r. - 16 zł, a od 1 sierpnia 21 zł. Czy w sierpniu powinniśmy na nowo obliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego? Czy przeliczać podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego za lipiec? Wynagrodzenie urlopowe za lipiec już wypłaciliśmy pracownikowi, ponieważ termin wypłaty jest u nas do końca miesiąca.

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Wynagrodzenie urlopowe pracownika w lipcu i sierpniu 2008 r. należy obliczyć odrębnie dla każdego z miesięcy. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia od 1 sierpnia 2008 r., czyli w trakcie urlopu. Dlatego wynagrodzenie urlopowe w lipcu 2008 r. należy obliczyć uwzględniając takie wynagrodzenie, jakie by pracownik otrzymał, gdyby pracował. Natomiast w wynagrodzeniu urlopowym za sierpień powinni Państwo uwzględnić podwyżkę od 1 sierpnia 2008 r.

UZASADNIENIE

Obliczając pracownikowi wynagrodzenie urlopowe należy kierować się zasadą, zgodnie z którą pracownikowi za czas urlopu przysługuje takie wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie świadczył pracę (art. 172 Kodeksu pracy).

W sytuacji gdy zmiana stawki zaszeregowania nastąpiła w okresie, z którego jest ustalana podstawa urlopowa i została ona wprowadzona przed rozpoczęciem urlopu lub w miesiącu jego rozpoczęcia, to licząc wynagrodzenie urlopowe, należy wziąć ją pod uwagę, bez względu na to, czy był to wzrost, czy była to obniżka stawki.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zatrudniony u Państwa pracownik wykorzystuje urlop na przełomie miesiąca. Równocześnie w trakcie urlopu od 1 sierpnia 2008 r. otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana stawki dla tego pracownika nastąpiła w innym miesiącu niż miesiąc rozpoczęcia urlopu. Dlatego obliczając wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy na przełomie lipca i sierpnia powinni Państwo podstawę wymiaru wynagrodzenia tego pracownika ustalić osobno dla każdego z miesięcy.

Obliczając wynagrodzenie urlopowe za lipiec 2008 r. powinni Państwo uwzględnić wynagrodzenie z: czerwca, maja i kwietnia 2008 r. według stawki obowiązującej w tych miesiącach. Dla zilustrowania przykładu przyjmiemy, że pracownik w każdym z miesięcy przepracował zgodnie z obwiązującym go rozkładem czasu pracy cały miesiąc.

Wynagrodzenie urlopowe oblicza się:

• dzieląc podstawę wymiaru przez liczbę godzin, w czasie których pracownik wykonywał pracę w okresie, z którego została ustalona ta podstawa, a następnie

• mnożąc tak ustalone wynagrodzenie za jedną godzinę pracy przez liczbę godzin, jakie pracownik przepracowałby w czasie urlopu w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, gdyby w tym czasie nie korzystał z urlopu.

Pracownikowi w miesiącu rozpoczęcia urlopu stawka godzinowa nie uległa zmianie, zatem ustalenie podstawy urlopowej będzie wyglądało następująco:

Suma wynagrodzeń z 3 miesięcy poprzedzających urlop: 7936,00 zł : 496 godz.=16 zł/godz.

Ustalenie wynagrodzenia za 4 dni urlopu lipca (4 dni × 8 godz.) = 32 godz. × 16 zł/godz. = 512 zł brutto.

WAŻNE!

Podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego przelicza się wówczas, gdy następują zmiany w składnikach wynagrodzenia lub zmiany ich wysokości w miesiącu wykorzystywania urlopu.

Do wynagrodzenia urlopowego za sierpień 2008 r. dla tego pracownika powinni Państwo przyjąć wynagrodzenie, które pracownik otrzymał w: lipcu, czerwcu i maju 2008 r., ale przeliczone według nowej stawki.

Pracownikowi obliczymy wynagrodzenie za urlop w następujący sposób:

• ustalenie podstawy urlopowej: suma wynagrodzeń z 3 miesięcy = 10 584,00 zł : 504 godz. = 21 zł/godz.;

ustalenie wynagrodzenia za 10 dni urlopu sierpnia (10 dni × 8 godz.) = 80 godz. × 21 zł/godz. = 1680 zł.

REKLAMA

Obliczenie wynagrodzenia urlopowego dla pracownika, mimo że dotyczy sytuacji, w której pracownik otrzymuje wynagrodzenie w stawce godzinowej, nie wymaga skomplikowanych przeliczeń. Gdyby ten sam pracownik w miesiącach uwzględnianych do podstawy urlopowej otrzymywał jeszcze inne zmienne składniki wynagrodzenia za okres nie dłuższy niż miesiąc, to składniki te należy wliczyć, ale po ich wcześniejszym przeliczeniu według przedstawionej wyżej zasady. Do tej grupy zalicza się składniki wynagrodzenia przysługujące za okresy nie dłuższe niż jeden miesiąc: wynagrodzenie prowizyjne lub określone stawką godzinową czy akordową, a także wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, premie naliczane jako wartość procentowa od tego wynagrodzenia itp.

Takie zmienne składniki wynagrodzenia uwzględnia się przy ustalaniu wynagrodzenia urlopowego w łącznej wysokości wypłaconej pracownikowi w okresie 3 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu.

Podstawa prawna:

• art. 172-173 Kodeksu pracy,

• § 8, § 10 rozporządzenia z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagradzania za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop (DzU nr 2, poz. 14 ze zm.).

Katarzyna Podolska

kierownik działu kadr i płac

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności

Rabat na usługi telekomunikacyjne z tym stopniem niepełnosprawności. Czy osoby niepełnosprawne mogą liczyć na rabat na usługi telekomunikacyjne? A co z dofinansowaniem do zakupu telefonu lub sprzętu elektronicznego?

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025

Wskaźnik waloryzacji emerytur 2025 podano w Komunikacie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 lutego 2025 r. w sprawie wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2025 r. Jest niższy niż zakładano. O ile wzrosną emerytury od 1 marca 2025 r.?

Dofinansowanie kosztów kształcenia pracowników młodocianych w 2025 r.

Średnioroczny wskaźnik cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem w 2024 r. w stosunku do 2023 r. wyniósł 103,6. Oznacza to, że w 2025 r. nie zmieniły się kwoty dofinansowania pracodawcom kosztów kształcenia młodocianych pracowników.

Krótszy tydzień pracy. Rząd analizuje, a samorządy wprowadzają

Kolejne miasto zdecydowało się wprowadzić skrócony tydzień pracy dla swoich pracowników. W Urzędzie Miasta w Świebodzicach od 1 marca 2025 r. zostanie uruchomiony program pilotażowy. Urzędnicy będą pracować 35 godzin tygodniowo za dotychczasową pensję.

REKLAMA

Zakaz wypowiadania umowy o pracę podczas urlopu pracownika

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę jest jednym ze sposobów zakończenia stosunku pracy. Jednak nie zawsze pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie. Nieobecność pracownika w pracy z powodu urlopu jest jedną z sytuacji, gdy jego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie.

PPK: Pracodawca musi weryfikować status mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwo w PPE

Mikroprzedsiębiorca, któremu wszystkie osoby zatrudnione zadeklarowały niedokonywanie wpłat do PPK i który w związku z tym nie uruchomił tego programu, po zakończeniu roku obrotowego powinien sprawdzić, czy nadal nie stosuje się do niego przepisów o PPK. Prawo do niewdrożenia PPK mogą także utracić podmioty, które nie uruchomiły PPK z uwagi na prowadzenie PPE. Zwolnienie z PPK nie jest bezterminowe. Pracodawca ma obowiązek weryfikacji statusu mikroprzedsiębiorcy i uczestnictwa w PPE.

Zmiana instytucji finansowej PPK przez pracodawcę a przerwa w oszczędzaniu [Art. 12 ustawy o PPK]

Pracodawca może zmienić instytucję finansową PPK. W jaki sposób można to zrobić? Czy możliwa jest z tego powodu przerwa w oszczędzaniu w Pracowniczych Planach Kapitałowych? Jak zmienić instytucję finansową zgodnie z przepisami ustawy o PPK?

Czy zwolnienie lekarskie chroni pracownika przed zwolnieniem grupowym?

Czy zwolnienie lekarskie uchroni przed zwolnieniem z pracy w każdym przypadku? Od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem stosunku pracy i w jakich przypadkach? Czym jest tzw. inna usprawiedliwiona nieobecność w pracy?

REKLAMA

Aż 38 dni urlopu wypoczynkowego. Którym pracownikom przysługuje tak długi wypoczynek?

Większości pracowników przysługuje co roku urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni lub 26 dni. Niektórzy pracownicy mogą cieszyć się urlopem wynoszącym 36 dni. Są jednak pracownicy, którym przysługuje urlop w wymiarze aż 38 dni. O kogo chodzi?

Cudzoziemcy będą musieli jednak być zatrudniani na podstawie umowy o pracę. Rząd obiecał, ale restrykcji nie wycofał

Organizacje pracodawców zaapelowały do rządu, by zrealizował niedawną obietnicę i wycofał się z obligatoryjnego zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę. Chodzi przede wszystkim o agencje pracy tymczasowej.

REKLAMA