REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszt pracodawcy 2025 – 5000 zł netto [Wyliczenia]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
5000 zł netto koszt pracodawcy zatrudnienia pracownika brutto ile 2025
5000 zł netto a koszt pracodawcy w 2025 roku - jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest koszt pracodawcy przy zatrudnieniu na 5000 zł netto? Od umowy o pracę odprowadza się składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Część z nich odprowadzana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a część dodatkowo płaci pracodawca. Jak to obliczyć?

5000 zł netto a koszt pracodawcy

Przypuśćmy, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat do pracy informuje, że chciałby zarabiać 5000 zł na rękę. Jak wiadomo kwota netto to nie pełny koszt jaki poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika. W celu zbadania czy pracodawca może pozwolić sobie na zatrudnienie pracownika za 5000 zł netto potrzebne jest wyliczenie kwoty brutto i całkowitego kosztu leżącego po stronie pracodawcy.

REKLAMA

Kwotę brutto najprościej jest wyliczyć przy pomocy kalkulatora wynagrodzeń brutto netto, ale warto wiedzieć skąd ta kwota się bierze. Pracownik opłaca:

  • Składkę zdrowotną 9%
  • Składkę emerytalną 9,76%
  • Składkę rentową 1,25%
  • Składkę chorobową 2,45%
  • Zaliczkę na podatek 12%

Wszystko to wpływa na pomniejszenie wynagrodzenia brutto do kwoty netto. Natomiast pracodawca oprócz wynagrodzenia brutto, które wypłaca pracownikowi, ponosi dodatkowe koszty w wysokości:

  • Składki emerytalnej 9,75%
  • Składki rentowej 6,5%
  • Składki wypadkowej np. 1,67% (jej wysokość zależy m.in. od charakteru wykonywanej działalności)
  • Składki na Fundusz Pracy 2,45%
  • Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest więc o wiele wyższy niż wynagrodzenie brutto pracownika czyli w omawianym przypadku 5000 zł + wyżej wymienione składki ponoszone przez obie strony stosunku pracy.

5000 zł netto – ile to brutto?

Wyliczenia zostały dostosowane w taki sposób, aby wynikiem była pełna kwota brutto. Najbliżej 5000 zł netto było wynagrodzenie brutto w wysokości 6900 zł. Przy tak ustalonym wynagrodzeniu w umowie o pracę i przyjętych poniżej założeniach pracownik otrzyma 5004,15 zł na rękę. Oto poszczególne koszty podzielone na pracownika i pracodawcę:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wynagrodzenie brutto: 6900 zł
  • Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł
  • Składka emerytalna: 673,44 zł zł
  • Składka rentowa: 103,50 zł
  • Składka chorobowa: 169,05 zł
  • W sumie składki ZUS: 945,99 zł
  • Składka zdrowotna: 535,86 zł (podstawa wymiaru 5954,01 zł)
  • Koszty uzyskania przychodu: 0 zł
  • Zaliczka na podatek: 414,50 zł (podstawa 5954 zł)
  • Wynagrodzenie na rękę: 5004,15 zł

Koszty pracownika i pracodawcy 2025

Koszty od umowy o pracę w 2025 roku jakie ponosi pracownik i pracodawca najlepiej zobrazować za pomocą tabeli:

UMOWA O PRACĘ NA 6900 ZŁ BRUTTO - KOSZT

Składki ZUS

Pracownik

2025

Pracodawca

2025

emerytalna

9,76%

673,44 zł

9,76%

673,44 zł

rentowa

1,5%

103,50 zł

6,5%

448,50 zł

chorobowa

2,45%

169,05 zł

-

-

wypadkowa

-

-

1,67% - wysokość dla firmy zatrudniającej do 9 pracowników

115,23 zł

FP

-

-

2,45%

138,00 zł

FGŚP

-

-

0,1%

6,90 zł

zdrowotna

9%

535,86 zł

-

-

Zaliczka na podatek dochodowy

12%

414,00 zł

-

-

SUMA

 

1895,85 zł

 

1382,07 zł

1895,85 zł (koszt pracownika) + 1382,07 zł (koszt pracodawcy) = 3277,92 zł

6900 zł – 1895,85 zł = 5004,15 zł (wynagrodzenie netto)

5004,15 zł + 3277,92 zł = 8282,07 zł (całkowity koszt zatrudnienia pracownika)

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

5000 zł netto – kosz pracodawcy w 2025 r.

Z wynagrodzenia brutto pracownika wynoszącego 6900 zł odejmuje się 1895,85 zł składek i podatku (koszty po stronie pracownika). Pracodawca opłaca dodatkowo 1382,07 zł na rzecz składek. W sumie, nie licząc wynagrodzenia netto (tyle, ile pracownik otrzyma na rękę), wszystkie składki i podatek wynoszą aż 3277,92 zł. To więcej niż połowa wynagrodzenia netto – około 65,5% wypłaty pracownika.

Zatrudnienie na umowę o pracę

Koszt pracodawcy

8282,07 zł

Wynagrodzenie brutto

6900 zł

Wynagrodzenie netto

5004,15 zł

Składki i podatek

3277,92 zł

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Skrócenie czasu pracy – potrzebna zmiana czy kosztowny eksperyment?

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło w poniedziałek, 28 kwietnia 2025 r. rozpoczęcie pilotażowego programu skrócenia czasu pracy. Na jego realizację przewidziano 10 mln zł z Funduszu Pracy. ekspertka BCC ds. prawa pracy, radca prawny w Rycak Kancelaria Prawa Pracy i HR dr Magdalena Rycak o skróceniu czasu pracy.

1 maja 2025 r. czyli Święto Pracy wolne od pracy. Co zmieniło się na lepsze dla polskich pracowników?

1 maja 2025 r. czyli Święto Pracy to międzynarodowy dzień upamiętniający wydarzenia chicagowskie z 1886 r. W Polsce jest to dzień wolny od pracy. Z tej okazji MRPiPS wymienia dobre zmiany dla polskich pracowników z ostatnich miesięcy.

Urlop wychowawczy oraz obniżony wymiar czasu pracy. Od kiedy przysługuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika przysługującym w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Wielu pracowników zadaje sobie pytanie czy w czasie przebywania na urlopie wychowawczym bądź korzystania przez pracownika z obniżonego wymiaru czasu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę. A jeżeli tak to od kiedy obowiązuje ochrona przed rozwiązaniem umowy o pracę?

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Ochrony Zdrowia w Pracy oraz Święto Pracy to dobry moment by przyjrzeć się wypadkom przy pracy. Ile było wypadków przy pracy w 2024? Jakie są przyczyny wypadków przy pracy? Jak zwalczać wypadkom przy pracy?

REKLAMA

Rekordowy wzrost ojców na rodzicielskim. ZUS: W 2024 r. 41,9 tys. ojców skorzystało z urlopu rodzicielskiego. "Dyrektywa work-life balance przynosi efekty."

Zakład Ubezpieczeń Społecznych w przesłanej we wtorek, 29 kwietnia informacji prasowej poinformował, że ZUS i Fundacja Share the Care ponownie łączą siły z przedstawicielami organizacji rządowych i pozarządowych oraz pracodawców, by promować równość rodzicielską i zawodową. Startuje 4 edycja kampanii „Równi w domu – równi w pracy. To się wszystkim opłaca”.

Majowe "mostkowanie" na L4. Firmy tracą, pracownicy remontują, grillują, wyjeżdżają

Długi weekend majowy to czas, w którym tysiące pracowników sięga po tzw. "mostkowanie" – zjawisko polegające na pobieraniu zwolnień lekarskich bez rzeczywistych wskazań medycznych. Pracownicy najczęściej sięgają po nie tuż przed lub po świętach. Chodzi o wydłużenie sobie czasu wolnego, bez konieczności wykorzystywania przysługującego urlopu wypoczynkowego.

Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

REKLAMA

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA