REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszt pracodawcy 2025 – 5000 zł netto [Wyliczenia]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
5000 zł netto koszt pracodawcy zatrudnienia pracownika brutto ile 2025
5000 zł netto a koszt pracodawcy w 2025 roku - jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest koszt pracodawcy przy zatrudnieniu na 5000 zł netto? Od umowy o pracę odprowadza się składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Część z nich odprowadzana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a część dodatkowo płaci pracodawca. Jak to obliczyć?

5000 zł netto a koszt pracodawcy

Przypuśćmy, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat do pracy informuje, że chciałby zarabiać 5000 zł na rękę. Jak wiadomo kwota netto to nie pełny koszt jaki poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika. W celu zbadania czy pracodawca może pozwolić sobie na zatrudnienie pracownika za 5000 zł netto potrzebne jest wyliczenie kwoty brutto i całkowitego kosztu leżącego po stronie pracodawcy.

REKLAMA

Autopromocja

Kwotę brutto najprościej jest wyliczyć przy pomocy kalkulatora wynagrodzeń brutto netto, ale warto wiedzieć skąd ta kwota się bierze. Pracownik opłaca:

  • Składkę zdrowotną 9%
  • Składkę emerytalną 9,76%
  • Składkę rentową 1,25%
  • Składkę chorobową 2,45%
  • Zaliczkę na podatek 12%

Wszystko to wpływa na pomniejszenie wynagrodzenia brutto do kwoty netto. Natomiast pracodawca oprócz wynagrodzenia brutto, które wypłaca pracownikowi, ponosi dodatkowe koszty w wysokości:

  • Składki emerytalnej 9,75%
  • Składki rentowej 6,5%
  • Składki wypadkowej np. 1,67% (jej wysokość zależy m.in. od charakteru wykonywanej działalności)
  • Składki na Fundusz Pracy 2,45%
  • Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest więc o wiele wyższy niż wynagrodzenie brutto pracownika czyli w omawianym przypadku 5000 zł + wyżej wymienione składki ponoszone przez obie strony stosunku pracy.

5000 zł netto – ile to brutto?

Wyliczenia zostały dostosowane w taki sposób, aby wynikiem była pełna kwota brutto. Najbliżej 5000 zł netto było wynagrodzenie brutto w wysokości 6900 zł. Przy tak ustalonym wynagrodzeniu w umowie o pracę i przyjętych poniżej założeniach pracownik otrzyma 5004,15 zł na rękę. Oto poszczególne koszty podzielone na pracownika i pracodawcę:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wynagrodzenie brutto: 6900 zł
  • Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł
  • Składka emerytalna: 673,44 zł zł
  • Składka rentowa: 103,50 zł
  • Składka chorobowa: 169,05 zł
  • W sumie składki ZUS: 945,99 zł
  • Składka zdrowotna: 535,86 zł (podstawa wymiaru 5954,01 zł)
  • Koszty uzyskania przychodu: 0 zł
  • Zaliczka na podatek: 414,50 zł (podstawa 5954 zł)
  • Wynagrodzenie na rękę: 5004,15 zł

Koszty pracownika i pracodawcy 2025

Koszty od umowy o pracę w 2025 roku jakie ponosi pracownik i pracodawca najlepiej zobrazować za pomocą tabeli:

UMOWA O PRACĘ NA 6900 ZŁ BRUTTO - KOSZT

Składki ZUS

Pracownik

2025

Pracodawca

2025

emerytalna

9,76%

673,44 zł

9,76%

673,44 zł

rentowa

1,5%

103,50 zł

6,5%

448,50 zł

chorobowa

2,45%

169,05 zł

-

-

wypadkowa

-

-

1,67% - wysokość dla firmy zatrudniającej do 9 pracowników

115,23 zł

FP

-

-

2,45%

138,00 zł

FGŚP

-

-

0,1%

6,90 zł

zdrowotna

9%

535,86 zł

-

-

Zaliczka na podatek dochodowy

12%

414,00 zł

-

-

SUMA

 

1895,85 zł

 

1382,07 zł

1895,85 zł (koszt pracownika) + 1382,07 zł (koszt pracodawcy) = 3277,92 zł

6900 zł – 1895,85 zł = 5004,15 zł (wynagrodzenie netto)

5004,15 zł + 3277,92 zł = 8282,07 zł (całkowity koszt zatrudnienia pracownika)

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

5000 zł netto – kosz pracodawcy w 2025 r.

Z wynagrodzenia brutto pracownika wynoszącego 6900 zł odejmuje się 1895,85 zł składek i podatku (koszty po stronie pracownika). Pracodawca opłaca dodatkowo 1382,07 zł na rzecz składek. W sumie, nie licząc wynagrodzenia netto (tyle, ile pracownik otrzyma na rękę), wszystkie składki i podatek wynoszą aż 3277,92 zł. To więcej niż połowa wynagrodzenia netto – około 65,5% wypłaty pracownika.

Zatrudnienie na umowę o pracę

Koszt pracodawcy

8282,07 zł

Wynagrodzenie brutto

6900 zł

Wynagrodzenie netto

5004,15 zł

Składki i podatek

3277,92 zł

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kiedy emeryt nie otrzyma 1878,91 zł emerytury? Najniższa emerytura nie jest dla każdego

Najniższa emerytura przewidziana w każdym roku przepisami prawa nie przysługuje wszystkim emerytom. Nie każdy, kto przekroczy wiek emerytalny, uzyska 1878,91 zł emerytury. Dlaczego?

Jak skutecznie wprowadzić skrócony tydzień pracy?

Skrócenie tygodnia pracy poprzez zmniejszenie liczby godzin pracy nic nie da. Trzeba być gotowym na konkretne zmiany w organizacji. Jakich modyfikacji należy dokonać, aby krótszy czas pracy dobrze się sprawdził?

Awans zawodowy pracownika socjalnego — nowe wyjaśnienia MRPiPS

Czy pracownik socjalny musi przejść wszystkie stopnie awansu po kolei? Ile czasu trzeba czekać na awans? Ministerstwo Rodziny wyjaśnia zasady ścieżki zawodowej w odpowiedzi na interpelację poselską. Wyjaśniamy, co musi spełnić kandydat.

Sierpień 2025 - dni wolne i godziny pracy

Sierpień 2025 – dni wolne od pracy i godziny pracy. Po najbardziej zapracowanym miesiącu w roku, lipcu, następuje miesiąc ze świętem ustawowo wolnym od pracy. Jaki jest wymiar czasu pracy w sierpniu?

REKLAMA

Diety i składki ZUS dla sołtysów [projekt trafił do Sejmu]

Sołtysi zyskają możliwość otrzymywania diet i opłacania składek na ubezpieczenie społeczne z budżetu gminy – zakłada projekt nowelizacji ustawy o samorządzie gminnym. Nowe przepisy przewidują też szerszy wpływ sołtysów na zarządzanie mieniem sołectwa.

Sąd: nieporozumienie komunikacyjne (złe daty na L4) nie pozbawia prawa do zasiłku chorobowego

Sprawa przed SR w Szczecinie dotyczyła pracy podczas zwolnienia lekarskiego i w gruncie rzeczy nieporozumienia komunikacyjnego. W opinii sądu, w takiej sytuacji nie można obciążać ubezpieczonego negatywnymi konsekwencjami, czyli pozbawiać go prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia. Przedstawiamy dość ciekawy problem prawny i spór między ZUSem a ubezpieczonym.

50+ na rynku pracy. Co to daje?

Praca po pięćdziesiątce. Co daje pyta wielu? Dlaczego aktywizacja 50+ jest tak ważna? Otóż wspieranie osób w wieku 50+ na rynku pracy to naturalna konsekwencja zmian demograficznych. Społeczeństwo się starzeje, a utrzymanie aktywności zawodowej starszych pokoleń ma kluczowe znaczenie nie tylko dla poprawy jakości ich życia, ale także dla kondycji polskiej gospodarki, stabilności rynku pracy oraz finansów publicznych.

Bon na zasiedlenie 2025 bez limitu wieku. Ile wynosi kwota?

Bon na zasiedlenie od 1 czerwca 2025 roku przysługuje na nowych zasadach. Kiedy można skorzystać z tej formy wsparcia bezrobotnych? Jest dobra wiadomość - nie funkcjonuje już limit wieku. Jakie zmiany weszły w życie?

REKLAMA

Stres, nieobecność w pracy i zwolnienia pracowników po cyberatakach

Coraz częściej konsekwencje cyberataków dotykają pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo informatyczne firm. Stres, nieobecność w pracy, a nawet zwolnienia to kolejne problemy, z którymi muszą radzić sobie zaatakowane przedsiębiorstwa.

Będą zmiany w definicji mobbingu i obowiązkach pracodawcy

Według badań aż 90% pracowników spotyka się w pracy z mobbingiem. Mimo obowiązku nałożonego w Kodeksie pracy, zwalczanie mobbingu jest bardzo trudne. Przed mobbingiem nie chronią także nspektorzy pracy, ponieważ nie dysponują żadnymi władczymi narzędziami. Trwają prace nad zmianą definicji mobbingu i związanymi z tym obowiązkami pracodawców.

REKLAMA