REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Koszt pracodawcy 2025 – 5000 zł netto [Wyliczenia]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
5000 zł netto koszt pracodawcy zatrudnienia pracownika brutto ile 2025
5000 zł netto a koszt pracodawcy w 2025 roku - jaki jest całkowity koszt zatrudnienia pracownika
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Jaki jest koszt pracodawcy przy zatrudnieniu na 5000 zł netto? Od umowy o pracę odprowadza się składki ZUS, składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Część z nich odprowadzana jest z wynagrodzenia brutto pracownika, a część dodatkowo płaci pracodawca. Jak to obliczyć?

5000 zł netto a koszt pracodawcy

Przypuśćmy, że na rozmowie kwalifikacyjnej kandydat do pracy informuje, że chciałby zarabiać 5000 zł na rękę. Jak wiadomo kwota netto to nie pełny koszt jaki poniesie pracodawca, zatrudniając pracownika. W celu zbadania czy pracodawca może pozwolić sobie na zatrudnienie pracownika za 5000 zł netto potrzebne jest wyliczenie kwoty brutto i całkowitego kosztu leżącego po stronie pracodawcy.

REKLAMA

Kwotę brutto najprościej jest wyliczyć przy pomocy kalkulatora wynagrodzeń brutto netto, ale warto wiedzieć skąd ta kwota się bierze. Pracownik opłaca:

  • Składkę zdrowotną 9%
  • Składkę emerytalną 9,76%
  • Składkę rentową 1,25%
  • Składkę chorobową 2,45%
  • Zaliczkę na podatek 12%

Wszystko to wpływa na pomniejszenie wynagrodzenia brutto do kwoty netto. Natomiast pracodawca oprócz wynagrodzenia brutto, które wypłaca pracownikowi, ponosi dodatkowe koszty w wysokości:

  • Składki emerytalnej 9,75%
  • Składki rentowej 6,5%
  • Składki wypadkowej np. 1,67% (jej wysokość zależy m.in. od charakteru wykonywanej działalności)
  • Składki na Fundusz Pracy 2,45%
  • Składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%

Całkowity koszt zatrudnienia pracownika jest więc o wiele wyższy niż wynagrodzenie brutto pracownika czyli w omawianym przypadku 5000 zł + wyżej wymienione składki ponoszone przez obie strony stosunku pracy.

5000 zł netto – ile to brutto?

Wyliczenia zostały dostosowane w taki sposób, aby wynikiem była pełna kwota brutto. Najbliżej 5000 zł netto było wynagrodzenie brutto w wysokości 6900 zł. Przy tak ustalonym wynagrodzeniu w umowie o pracę i przyjętych poniżej założeniach pracownik otrzyma 5004,15 zł na rękę. Oto poszczególne koszty podzielone na pracownika i pracodawcę:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Wynagrodzenie brutto: 6900 zł
  • Kwota zmniejszająca podatek: 300 zł
  • Składka emerytalna: 673,44 zł zł
  • Składka rentowa: 103,50 zł
  • Składka chorobowa: 169,05 zł
  • W sumie składki ZUS: 945,99 zł
  • Składka zdrowotna: 535,86 zł (podstawa wymiaru 5954,01 zł)
  • Koszty uzyskania przychodu: 0 zł
  • Zaliczka na podatek: 414,50 zł (podstawa 5954 zł)
  • Wynagrodzenie na rękę: 5004,15 zł

Koszty pracownika i pracodawcy 2025

Koszty od umowy o pracę w 2025 roku jakie ponosi pracownik i pracodawca najlepiej zobrazować za pomocą tabeli:

UMOWA O PRACĘ NA 6900 ZŁ BRUTTO - KOSZT

Składki ZUS

Pracownik

2025

Pracodawca

2025

emerytalna

9,76%

673,44 zł

9,76%

673,44 zł

rentowa

1,5%

103,50 zł

6,5%

448,50 zł

chorobowa

2,45%

169,05 zł

-

-

wypadkowa

-

-

1,67% - wysokość dla firmy zatrudniającej do 9 pracowników

115,23 zł

FP

-

-

2,45%

138,00 zł

FGŚP

-

-

0,1%

6,90 zł

zdrowotna

9%

535,86 zł

-

-

Zaliczka na podatek dochodowy

12%

414,00 zł

-

-

SUMA

 

1895,85 zł

 

1382,07 zł

1895,85 zł (koszt pracownika) + 1382,07 zł (koszt pracodawcy) = 3277,92 zł

6900 zł – 1895,85 zł = 5004,15 zł (wynagrodzenie netto)

5004,15 zł + 3277,92 zł = 8282,07 zł (całkowity koszt zatrudnienia pracownika)

Polecamy: Wynagrodzenia 2025. Rozliczanie płac w praktyce

5000 zł netto – kosz pracodawcy w 2025 r.

Z wynagrodzenia brutto pracownika wynoszącego 6900 zł odejmuje się 1895,85 zł składek i podatku (koszty po stronie pracownika). Pracodawca opłaca dodatkowo 1382,07 zł na rzecz składek. W sumie, nie licząc wynagrodzenia netto (tyle, ile pracownik otrzyma na rękę), wszystkie składki i podatek wynoszą aż 3277,92 zł. To więcej niż połowa wynagrodzenia netto – około 65,5% wypłaty pracownika.

Zatrudnienie na umowę o pracę

Koszt pracodawcy

8282,07 zł

Wynagrodzenie brutto

6900 zł

Wynagrodzenie netto

5004,15 zł

Składki i podatek

3277,92 zł

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyższe pensje dla rezydentów od lipca 2025 roku. Oto nowe stawki wynagrodzenia

Od 1 lipca 2025 roku lekarze i dentyści odbywający specjalizację w ramach rezydentury otrzymają wyższe wynagrodzenie. Projekt nowego rozporządzenia Ministra Zdrowia przewiduje podwyżki zarówno dla specjalizacji priorytetowych, jak i pozostałych dziedzin. Sprawdź, ile będą zarabiać rezydenci po zmianach.

Gwarantowana rekompensata dla pracownika za 3 maja 2025 r. [PRAWO]

Święto 3 maja w 2025 r. wypada w sobotę. Co na to prawo? Przewidywana jest gwarantowana rekompensata dla pracownika. Jakie są obowiązki pracodawcy w maju?

ZUS nieczynny 2 maja 2025 r.

Dnia 2 maja 2025 r. (piątek) ZUS będzie nieczynny. Centrum Obsługi Telefonicznej również tego dnia nie pracuje. ZUS zachęca do załatwiania spraw online.

Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

REKLAMA

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej 2025: komu przysługuje, kiedy wypłata i co z egzekucją?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

REKLAMA

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

REKLAMA