Jak wyliczyć wynagrodzenie za część miesiąca, jeżeli przez pozostałą część pracownik był chory bez prawa do wynagrodzenia chorobowego

Od 1 września br. zatrudniamy pracownika, który od 14 do 25 września br. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Po analizie dokumentów dotyczących jego zatrudnienia okazało się, że pracownik nie nabył jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego. Jak w takiej sytuacji powinniśmy naliczyć pracownikowi wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, jeśli jest wynagradzany stawką miesięczną?

Jeżeli pracownik, wynagradzany stałą stawką miesięczną, przez część miesiąca pracował, a przez pozostałą część chorował, ale nie nabył jeszcze prawa do wynagrodzenia chorobowego, zastosowanie będzie miał art. 80 Kodeksu pracy. W myśl tego przepisu, wynagrodzenie przysługuje za wykonaną pracę. W przedstawionej sytuacji, przy ustalaniu wysokości wynagrodzenia za część miesiąca należy zatem kwotę miesięcznego wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej podzielić przez liczbę godzin przypadającą do przepracowania w danym miesiącu, a następnie uzyskany wynik pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika.