Jak obliczyć wynagrodzenie w miesiącu udzielenia czasu wolnego za nadgodziny

Subskrybuj nas na Youtube

Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów

13 września 2012, 08:30

Beata Tofiluk – Specjalista w Zakresie Prawa Pracy

REKLAMA

Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy (świadczy pracę od poniedziałku do piątku), w 4-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W czerwcu br. oprócz 160 godz. wynikających z rozkładu czasu pracy przepracował 12 nadgodzin. W lipcu br. miał do przepracowania 176 godz., ale na swój wniosek odebrał za pracę nadliczbową 12 godzin wolnego. Pracownik jest wynagradzany stawką miesięczną 5472 zł oraz otrzymuje premię regulaminową w wysokości 450 zł. Jak obliczyć jego wynagrodzenie za czerwiec i lipiec?

Ponieważ w miesiącu, w którym miała miejsce praca nadliczbowa, i w miesiącu odbioru czasu wolnego na wniosek pracownika obowiązywały go różne wymiary czasu pracy, aby poprawnie ustalić wynagrodzenie za te miesiące, muszą Państwo dokonać stosownych obliczeń. W miesiącu, w którym pracownik pracował w godzinach nadliczbowych, powinni Państwo wypłacić mu odpowiednio wyższe wynagrodzenie. Natomiast w miesiącu, w którym odebrał czas wolny i w związku z tym przepracował mniej godzin, jego wynagrodzenie powinno być odpowiednio niższe. Szczegóły – w uzasadnieniu.

Za pracę w nadgodzinach pracodawca w pierwszej kolejności powinien udzielić pracownikowi czasu wolnego:

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: