Strona główna » Kadry » Wynagrodzenia » Rozliczanie wynagrodzeń » Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia

Jak liczyć pierwszy rok pracy, w czasie którego można wypłacać pracownikom 80% minimalnego wynagrodzenia

29 grudnia 2010, 09:00

Marek Skałkowski

prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, redaktor naczelny MONITORA prawa pracy i ubezpieczeń, były pracownik działu porad prawnych Państwowej Inspekcji Pracy

REKLAMA

Zdaniem Departamentu Prawnego Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, przy obliczaniu pierwszego roku pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać pracownikowi 80% minimalnego wynagrodzenia, za rok uznajemy 365 dni. W tym przypadku stosujemy bowiem przepisy Kodeksu cywilnego.

Przepisy prawa pracy nie określają, w jaki sposób obliczać pierwszy rok pracy, w czasie którego pracodawca może wypłacać tylko 80% minimalnego wynagrodzenia. Jest to szczególnie kłopotliwe w przypadku, gdy dochodzi do przerwania zatrudnienia i pracownik osiąga rok pracy pracując u kilku pracodawców.

W związku z tymi wątpliwościami wystąpiliśmy z prośbą o zajęcie stanowiska w tej sprawie do Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej. Poniżej przedstawiamy odpowiedź resortu pracy przesłaną naszej redakcji 17 listopada 2010 r.

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.

Zapisz się na newsletter

Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.