Wypowiedzenie warunków umowy

Kodeks pracy dopuszcza wypowiedzenie warunków każdej umowy o pracę, tj. na czas nieokreślony, na okres próbny, jak również na czas określony.

Autopromocja

W przypadku umów na czas określony zmiana warunków pracy i płacy może dotyczyć umów zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których strony przewidziały możliwość wcześniejszego ich wypowiedzenia.

Wypowiedzenie warunków pracy i płacy wymaga formy pisemnej, której niezachowanie powoduje, że wypowiedzenie nie dochodzi do skutku.

Jeżeli pracownik odmówi przyjęcia zaproponowanych warunków, wówczas dojdzie do zakończenia stosunku pracy.

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Aby wypowiedzenie treści stosunku pracy wywołało określony skutek prawny, muszą być spełnione przesłanki, do których zaliczamy:

• oświadczenie na piśmie o wypowiedzeniu dotychczasowych warunków pracy i płacy,

• propozycję kontynuowania stosunku pracy na nowych warunkach,

Autopromocja

Podstawa wymiaru składek ZUS. Praktycznie rozliczenia

Sprawdź

• przyjęcie przez pracownika zaproponowanych warunków bądź niezłożenie oświadczenia w określonym terminie o odmowie ich przyjęcia.

Pismo wypowiadające warunki pracy lub płacy powinno zawierać również pouczenie pracownika o obowiązku złożenia do połowy okresu wypowiedzenia oświadczenia o przyjęciu nowych warunków pracy. W przypadku braku takiego pouczenia pracownik może do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków.

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź

Jeżeli pracownik odmawia przyjęcia nowych warunków, umowa o pracę ulega rozwiązaniu z upływem okresu wypowiedzenia, przy czym rozwiązanie takie pociąga za sobą wszystkie skutki rozwiązania dokonanego przez pracodawcę.

Pracodawca przez okres wypowiedzenia warunków pracy i płacy ma obowiązek zatrudniać pracownika na dotychczasowych warunkach i dotychczasowym stanowisku.

Przy wypowiadaniu warunków pracy lub płacy pracodawca jest zobowiązany do zawiadomienia na piśmie o tym fakcie reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą to wypowiedzenie (art. 38 k.p.).

W drodze wypowiedzenia zmieniającego nie jest dopuszczalne dokonanie zmiany rodzaju umowy o pracę. Nie można więc w takim trybie zmienić umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony na umowę na czas określony.

Beata Skrobisz-Kaczmarek

radca prawny