REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kwota wolna od potrąceń po obniżce składki rentowej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Izabela Nowacka
Izabela Nowacka

REKLAMA

Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?

RADA
Kwota wolna od potrąceń zależy od tego, jakiego rodzaju potrąceń będzie dokonywał pracodawca z wynagrodzenia pracownika. W zależności od rodzaju potrąceń kwota wolna po obniżce składki rentowej wynosi: 697,94 zł, 628,15 zł, 558,35 zł, lub 523,46 zł.

UZASADNIENIE
Po obniżce składki na ubezpieczenie rentowe zmieniła się również kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Zarówno przy potrąceniach przymusowych, bez zgody pracownika, jak i dobrowolnych, gdzie jest konieczna zgoda pracownika na piśmie, pracodawca musi uwzględnić kwotę wolną od potrąceń. Kwotą wyjściową jest tu kwota minimalnego wynagrodzenia, ale po odliczeniu obowiązkowych potrąceń na rzecz budżetu państwa, czyli składek w części pokrywanej przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Od 1 lipca br. wynagrodzenie ulega pomniejszeniu o kwotę składek w łącznej wysokości 15,71% tego przychodu. Poniżej przedstawiamy sposób obliczenia kwoty wolnej od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej.
936 zł × 15,71% = 147,05 zł,
936 zł - 147,05 zł = 788,95 zł - podstawa wymiaru składki zdrowotnej,
788,95 zł - 108,50 zł (kup) = 680,45; po zaokrągleniu 680 zł - podstawa opodatkowania,
(680 zł × 19%) - 47,71 zł = 81,49 zł - zaliczka na podatek dochodowy,
788,95 zł × 9% = 71,01 zł - składka zdrowotna należna do ZUS,
788,95 zł × 7,75% = 61,14 zł - składka zdrowotna podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek,
81,49 zł - 61,14 zł = 20,35 zł; po zaokrągleniu 20 zł - zaliczka na podatek dochodowy należna do urzędu skarbowego.
Do wypłaty: 936 zł - (147,05 zł - 71,01 zł - 20 zł) = 697,94 zł.

Od 1 lipca br. nowa kwota wolna od potrąceń wynosi 697,94 zł (po uwzględnieniu składki zdrowotnej). Wysokość kwoty wolnej zależy jeszcze od rodzaju należności, jaką pracodawca musi lub może potrącić.

Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli od 1 lipca 2007 r. - 697,94 zł,
- 75% wynagrodzenia określonego w powyższym punkcie - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, tj. 523,46 zł,
- 90% wynagrodzenia minimalnego netto - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy - 628,15 zł.

Natomiast pracownik, który zgodził się na piśmie na potrącanie z jego pensji należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (kasa zapomogowo-pożyczkowa, związki zawodowe), nie może otrzymać do ręki mniej niż 80% minimum, czyli 558,35 zł. Przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy kwota wolna odpowiada pełnej kwocie netto wynagrodzenia minimalnego, czyli 697,94 zł.

Przykład:
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto, co oznacza, że przy uwzględnieniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej oraz zastosowaniu stawki podatku 19%, pracownik otrzymuje „na rękę” 1076,56 zł (po zmianie składki rentowej).

Wariant 1
Pracownik miał zadłużenie w banku z tytułu zaciągniętego kredytu, wobec tego na mocy wyroku sądowego ma spłacać miesięcznie 600 zł. Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne nie może przekraczać połowy wynagrodzenia netto, czyli 538,28 zł. Po potrąceniu zostałoby mu 538,28 zł. Ponieważ jednak kwota wolna od potrąceń w tym przypadku wynosi 697,94 zł, więc pracodawca może jedynie potrącić 378,62 zł (1076,56 zł - 697,94 zł).

Wariant 2
Pracownik pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca postanowił o wymierzeniu mu kary pieniężnej w wysokości jednodniowego wynagrodzenia, tj. 71,43 zł.
1076,56 zł - 71,43 zł = 1005,13 zł.
Kwota wolna od potrąceń wynosi tu 628,15 zł (90% × 697,94 zł). Zatem pracodawca może potrącić karę porządkową z wynagrodzenia pracownika.

Wariant 3
Pracownik pokwitował odbiór zaliczki na zakup materiałów budowlanych do remontu biura w wysokości 1000 zł. Nie rozliczył się z pobranej kwoty. Pracodawca może bez zgody pracownika dokonać potrącenia biorąc pod uwagę kwotę wolną, która wynosi 523,46 zł. Potrącenie zaliczek pieniężnych nie może jednak przekraczać połowy wynagrodzenia netto, czyli 538,28 zł. Pracownik nie może otrzymać mniej niż 553,10 zł (1076,56 zł - 523,46 zł).

Wariant 4
Pracownik wyraził zgodę, aby zakład pracy potrącał mu co miesiąc rodzinny abonament medyczny w wysokości 300 zł. Kwota wolna od potrąceń w tym przypadku to 558,35 zł. Po potrąceniu pracownikowi zostanie 776,56 zł, czyli więcej niż kwota wolna.

Wariant 5
Pracownik wyrządził firmie szkodę na kwotę 750 zł. W pisemnym oświadczeniu zgodził się na pokrycie tej straty. W tej sytuacji kwota wolna od potrąceń to 697,94 zł. Pracodawca nie będzie mógł potrącić więcej niż 378,62 zł (1076,56 zł - 697,94 zł). Resztę potrąci w następnych miesiącach.


Podstawa prawna:- art. 834 w związku z art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego,
- art. 87, art. 871, art. 88, art. 108 Kodeksu pracy,
- art. 22 ust. 2, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
- art. 15, art. 16 ust. 1, ust. 2, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
- art. 4 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU 115, poz. 792),
- art. 8 ust. 2 pkt 1 ustawy z 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 217, poz. 1588 ze zm.).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezpłatny e-book Piękny umysł. PRISM Brain Mapping

Żyjemy w czasach, w których jedynym pewnikiem jest zmiana. Kluczowe dla niej są samoświadomość i samopoznanie. Prezentujemy jedno z najlepszych narzędzi, które nam w tym pomoże – PRISM Brain Mapping.

Kobieta 12 kg. Mężczyzna 30 kg. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy

Kobieta może podnosić 12 kg, a mężczyzna aż 30 kg przy pracy stałej. To prawie 3 razy więcej. Przepisy BHP regulują podnoszenie ciężarów w pracy w różnych okolicznościach. Kiedy konieczne jest zespołowe przenoszenie ciężarów przez pracowników? Oto przepisy prawne określające zasady transportu ręcznego.

Czterodniowy tydzień pracy w Polsce 2025. Gigantyczne straty dla przedsiębiorców. Każdy chciałby mniej pracować

Każdy chciałby mniej pracować, być wiecznie młodym, zarabiać dużo pieniędzy i nie mieć zmartwień. - Hanna Mojsiuk, prezes Północnej Izby Gospodarczej w Szczecinie negatywnie ocenia plany wprowadzenia w Polsce czterodniowego tygodnia pracy. Jeszcze w kwietniu zostaną przedstawione główne założenia programu.

Dodatek dopełniający do renty socjalnej. Czy będzie podlegał potrąceniom i egzekucji?

Osoby uprawnione do renty socjalnej, które są całkowicie niezdolne do pracy oraz do samodzielnej egzystencji, od maja będą otrzymywać dodatek dopełniający do swojego świadczenia. Przepisy przewidują, że z dodatku dopełniającego będą dokonywane potrącenia i egzekucja. Do Sejmu wpłynęła petycja w sprawie ich ograniczenia.

REKLAMA

Szkolenie pracowników: jak optymalizować koszty poprawy kompetencji w firmie, angażując sztuczną inteligencję

Personalizacja czy microlearning pozwalają skutecznie podnosić kompetencje zatrudnionych, co przekłada się na realne korzyści biznesowe oraz przewagę konkurencyjną na rynku. Szkolenia pracowników w firmach muszą dostosować się do nowych standardów i trendów rynkowych.

Urlop adopcyjny 2025. Adopcja dziecka i wszystkie urlopy przysługujące rodzicom

Urlop adopcyjny to skrótowa nazwa urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. To urlop macierzyński na dziecko adoptowane lub przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej (nie dotyczy zawodowych rodzin zastępczych). Oto wszystkie urlopy, które w 2025 r. należą się po adopcji dziecka lub dzieci. Gwarantuje je Kodeks pracy.

Zakazy dla pracodawcy dotyczące kobiet w ciąży i karmiących piersią [Kodeks pracy]

Prawo pracy w sposób szczególny chroni kobiety będące w ciąży oraz karmiące piersią. W tym celu zostały skonstruowane zakazy dla pracodawców zatrudniających takie osoby. Czego dotyczą art. 176, 178, 179 Kodeksu pracy?

Jak korporacje mogą stworzyć inkluzywne środowisko pracy? [Poradnik]

W świecie, który staje się coraz bardziej globalny, zróżnicowany i świadomy społecznie, inkluzywność w miejscu pracy przestaje być opcjonalnym dodatkiem do kultury organizacyjnej. Coraz częściej jest to warunek konieczny do utrzymania konkurencyjności, przyciągania talentów i budowania zdrowej, silnej organizacji. Jednak wdrażanie autentycznej inkluzywności to proces – głęboki, wymagający odwagi, zaangażowania i gotowości do zmiany.

REKLAMA

Wyższy dodatek za pracę w nocy od 1 maja 2025 r. Dla kogo?

Osoby pracujące w porze nocnej mogą liczyć na dodatek z tego tytułu. Ile będzie wynosił dodatek za pracę w nocy w maju 2025 r.? Czym jest praca w porze nocnej? Za pracę w jakich godzinach przysługuje dodatek?

Maj 2025: kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz maja 2025 do druku z miejscem na notatki. Maj 2025 roku zawiera dwa święta ustawowo wolne od pracy. W tym miesiącu jest również Dzień Matki. Najważniejsze daty już są zaznaczone. Wydrukuj i dopisz swoje notatki.

REKLAMA