REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Kwota wolna od potrąceń po obniżce składki rentowej

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Izabela Nowacka
Izabela Nowacka

REKLAMA

Jesteśmy dużą firmą handlową. Co miesiąc kilkunastu pracownikom dokonujemy potrąceń z wynagrodzenia. Jaka kwota jest wolna od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej?

RADA
Kwota wolna od potrąceń zależy od tego, jakiego rodzaju potrąceń będzie dokonywał pracodawca z wynagrodzenia pracownika. W zależności od rodzaju potrąceń kwota wolna po obniżce składki rentowej wynosi: 697,94 zł, 628,15 zł, 558,35 zł, lub 523,46 zł.

UZASADNIENIE
Po obniżce składki na ubezpieczenie rentowe zmieniła się również kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia za pracę. Zarówno przy potrąceniach przymusowych, bez zgody pracownika, jak i dobrowolnych, gdzie jest konieczna zgoda pracownika na piśmie, pracodawca musi uwzględnić kwotę wolną od potrąceń. Kwotą wyjściową jest tu kwota minimalnego wynagrodzenia, ale po odliczeniu obowiązkowych potrąceń na rzecz budżetu państwa, czyli składek w części pokrywanej przez pracownika oraz zaliczki na podatek dochodowy.

Od 1 lipca br. wynagrodzenie ulega pomniejszeniu o kwotę składek w łącznej wysokości 15,71% tego przychodu. Poniżej przedstawiamy sposób obliczenia kwoty wolnej od potrąceń po zmianie wysokości składki rentowej.
936 zł × 15,71% = 147,05 zł,
936 zł - 147,05 zł = 788,95 zł - podstawa wymiaru składki zdrowotnej,
788,95 zł - 108,50 zł (kup) = 680,45; po zaokrągleniu 680 zł - podstawa opodatkowania,
(680 zł × 19%) - 47,71 zł = 81,49 zł - zaliczka na podatek dochodowy,
788,95 zł × 9% = 71,01 zł - składka zdrowotna należna do ZUS,
788,95 zł × 7,75% = 61,14 zł - składka zdrowotna podlegająca odliczeniu od zaliczki na podatek,
81,49 zł - 61,14 zł = 20,35 zł; po zaokrągleniu 20 zł - zaliczka na podatek dochodowy należna do urzędu skarbowego.
Do wypłaty: 936 zł - (147,05 zł - 71,01 zł - 20 zł) = 697,94 zł.

Od 1 lipca br. nowa kwota wolna od potrąceń wynosi 697,94 zł (po uwzględnieniu składki zdrowotnej). Wysokość kwoty wolnej zależy jeszcze od rodzaju należności, jaką pracodawca musi lub może potrącić.

Przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne, wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości:
- minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, czyli od 1 lipca 2007 r. - 697,94 zł,
- 75% wynagrodzenia określonego w powyższym punkcie - przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, tj. 523,46 zł,
- 90% wynagrodzenia minimalnego netto - przy potrącaniu kar pieniężnych przewidzianych w art. 108 Kodeksu pracy - 628,15 zł.

Natomiast pracownik, który zgodził się na piśmie na potrącanie z jego pensji należności na rzecz innych podmiotów niż pracodawca (kasa zapomogowo-pożyczkowa, związki zawodowe), nie może otrzymać do ręki mniej niż 80% minimum, czyli 558,35 zł. Przy potrącaniu należności na rzecz pracodawcy kwota wolna odpowiada pełnej kwocie netto wynagrodzenia minimalnego, czyli 697,94 zł.

Przykład:
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosi 1500 zł brutto, co oznacza, że przy uwzględnieniu podstawowych kosztów uzyskania przychodu, kwoty wolnej oraz zastosowaniu stawki podatku 19%, pracownik otrzymuje „na rękę” 1076,56 zł (po zmianie składki rentowej).

Wariant 1
Pracownik miał zadłużenie w banku z tytułu zaciągniętego kredytu, wobec tego na mocy wyroku sądowego ma spłacać miesięcznie 600 zł. Potrącenie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne nie może przekraczać połowy wynagrodzenia netto, czyli 538,28 zł. Po potrąceniu zostałoby mu 538,28 zł. Ponieważ jednak kwota wolna od potrąceń w tym przypadku wynosi 697,94 zł, więc pracodawca może jedynie potrącić 378,62 zł (1076,56 zł - 697,94 zł).

Wariant 2
Pracownik pojawił się w pracy w stanie nietrzeźwym. Pracodawca postanowił o wymierzeniu mu kary pieniężnej w wysokości jednodniowego wynagrodzenia, tj. 71,43 zł.
1076,56 zł - 71,43 zł = 1005,13 zł.
Kwota wolna od potrąceń wynosi tu 628,15 zł (90% × 697,94 zł). Zatem pracodawca może potrącić karę porządkową z wynagrodzenia pracownika.

Wariant 3
Pracownik pokwitował odbiór zaliczki na zakup materiałów budowlanych do remontu biura w wysokości 1000 zł. Nie rozliczył się z pobranej kwoty. Pracodawca może bez zgody pracownika dokonać potrącenia biorąc pod uwagę kwotę wolną, która wynosi 523,46 zł. Potrącenie zaliczek pieniężnych nie może jednak przekraczać połowy wynagrodzenia netto, czyli 538,28 zł. Pracownik nie może otrzymać mniej niż 553,10 zł (1076,56 zł - 523,46 zł).

Wariant 4
Pracownik wyraził zgodę, aby zakład pracy potrącał mu co miesiąc rodzinny abonament medyczny w wysokości 300 zł. Kwota wolna od potrąceń w tym przypadku to 558,35 zł. Po potrąceniu pracownikowi zostanie 776,56 zł, czyli więcej niż kwota wolna.

Wariant 5
Pracownik wyrządził firmie szkodę na kwotę 750 zł. W pisemnym oświadczeniu zgodził się na pokrycie tej straty. W tej sytuacji kwota wolna od potrąceń to 697,94 zł. Pracodawca nie będzie mógł potrącić więcej niż 378,62 zł (1076,56 zł - 697,94 zł). Resztę potrąci w następnych miesiącach.


Podstawa prawna:- art. 834 w związku z art. 833 Kodeksu postępowania cywilnego,
- art. 87, art. 871, art. 88, art. 108 Kodeksu pracy,
- art. 22 ust. 2, art. 32 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (DzU z 2000 r. nr 14, poz. 176 ze zm.),
- art. 15, art. 16 ust. 1, ust. 2, art. 22 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.),
- art. 4 ustawy z 15 czerwca 2007 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (DzU 115, poz. 792),
- art. 8 ust. 2 pkt 1 ustawy z 16 listopada 2006 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz o zmianie niektórych innych ustaw (DzU nr 217, poz. 1588 ze zm.).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Ważne terminy na kwiecień 2025 r. dla pracodawcy i pracownika

Od 1 kwietnia zaczął się kolejny II kwartał w 2025 r. W kwietniu jest sporo ważnych terminów, o których muszą pamiętać w szczególności pracodawcy, ale i pracownicy bo te kwestie z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych dotyczą ich bezpośrednio. Podpowiadamy jakie dokumenty powinny wygenerować, złożyć działy księgowe czy kadr oraz jakie należności i składki powinny być opłacone w kwietniu 2025 r.

Uwaga: zaczęła się inwazja kleszczy. Ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową, wypadek przy pracy i świadczenia z ZUS

Jak podaje w swoim komunikacje Powiatowa Stacja Sanitarno-Epidemiologiczna zaczął się już "sezon" na kleszcze. Nie wiele osób wie, ale ukąszenie kleszcza może powodować chorobę zawodową czy nawet wypadek przy pracy, a co się z tym wiąże możliwość otrzymywania świadczenia z ZUS czy KRUS. Przytaczamy też mity dotyczące kleszczy ale i niezbędne informacje.

Co się należy oprócz wynagrodzenia? 3 świadczenia wynikające ze stosunku pracy

Wynagrodzenie to świadczenie dla pracownika wynikające ze stosunku pracy. Przepisy prawa pracy przewidują jeszcze trzy inne świadczenia, które należą się pracownikowi. Jakie i co należy o nich wiedzieć?

Tylko 169 zł. Tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r., ale nie dla wszystkich

Tylko 169 zł. Tak, tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalno-rentowe w II kwartale 2025 r. Oczywiście nie dotyczy to wszystkich ubezpieczonych. Niby stawka jest niska, ale z drugiej strony w przyszłości emerytura czy renta też będzie niska. Czy warto?

REKLAMA

Nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026

Od 1 kwietnia 2025 r. odszkodowania z ZUS są wyższe. Ile ZUS wypłaci za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu? Oto nowe stawki odszkodowania z ZUS 2025 i 2026.

Aktywnie w żłobku. Maksymalny koszt pobytu dziecka w żłobku wynosi 2200 zł

2200 zł - tyle wynosi wysokość kosztu pobytu dziecka w żłobku w okresie od 1 kwietnia 2025 r. do 31 marca 2026 r. Jest to maksymalna stawka uprawniająca rodziców do skorzystania ze świadczenia „aktywnie w żłobku”.

Bez refundacji dla cukrzyków, a koszt leczenia to nawet kilkadziesiąt tysięcy złotych. Mamy odpowiedź z Ministerstwa Zdrowia

Zgodnie z Konstytucją RP każdy ma prawo do ochrony zdrowia. Jak się jednak okazuje to zdrowie jest chronione w różnym stopniu w stosunku do różnych osób. Niestety sytuacja niektórych osób cierpiących na cukrzycę nie poprawi się w najbliższym czasie. Ministerstwo Zdrowia odpowiedziało, że nie planuje poszerzenia populacji uprawnionej do korzyści i dofinansowań związanych z cukrzycą.

Kiedy 36 dni urlopu dla pracownika?

Standardem jest, że pracownicy mają 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego w roku. Niektórzy pracownicy są uprawnieni do nawet 36 dni urlopu. Kto i kiedy może liczyć na tak długi urlop?

REKLAMA

Utrata przez uczestnika PPK statusu osoby zatrudnionej to nie koniec oszczędzania w PPK [Przykłady]

Zmiana przez uczestnika PPK tytułu do ubezpieczeń społecznych nie zwalnia podmiotu zatrudniającego z obowiązku dokonywania wpłat do PPK za tę osobę. Oznacza to, że utrata statusu osoby zatrudnionej nie wpływa na status uczestnika PPK. Nadal należy odprowadzać wpłaty do PPK.

Ważny wyrok dla osób z niepełnosprawnościami. Spory w MOPS trwają bo nie uzasadnia swoich decyzji

Wiele osób z niepełnosprawnościami nie jest świadomych co do tego, że często organ postępuje wadliwie w ich sprawie. Organ zamiast wydać decyzję administracyjną o prawie lub braku prawa do świadczenia, wydaje informację o sposobie rozpatrzenia wniosku bez uzasadnienia. To nie jest to samo co decyzja administracyjna, która zawiera ściśle określone elementy. Jednostka powinna mieć gwarancję rozpoznania jej wniosku w formie decyzji, wydawanej w odpowiedniej procedurze, która następnie podlega kontroli. Odnosi się to zwłaszcza do rozstrzygnięć opartych na uznaniu, czy na ocenie nieostrych przesłanek - w stosunku do osób z niepełnosprawnościami.

REKLAMA