Pierwsza rata odpisu na ZFŚS do 31 maja 2016 r.

Do 31 maja 2016 r. pracodawcy powinni przekazać na wyodrębniony rachunek zakładowego funduszu świadczeń socjalnych co najmniej 75% równowartości odpisu podstawowego ustalonego na cały rok. Obowiązek ten dotyczy tych pracodawców, którzy w 2016 r. utworzyli zfśs z mocy prawa.

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych obligatoryjnie tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Polecamy produkt: Ustawa zasiłkowa 2016 z komentarzem (PDF)

Termin przekazania odpisu

Przepisy ustawy o zfśs nakładają na zakład pracy, który tworzy fundusz obligatoryjnie, obowiązek przekazywania odpisu ustalonego na dany rok w dwóch ratach, w terminach i w wysokości odpowiednio:

● do 31 maja – co najmniej 75% odpisów podstawowych,
● do 30 września – pozostałą część odpisów podstawowych i tzw. odpisy zwiększające.

Przekazanie środków na zfśs po wyznaczonym terminie, np. po 31 maja, nie powoduje powstania po stronie pracodawcy zobowiązania do odprowadzenia odsetek z tego tytułu. Sąd Najwyższy w wyroku z 11 kwietnia 2012 r. (III PK 66/11, patrz: www.ekspert3.inforlex.pl) stwierdził, że obowiązujące prawo nie uzasadnia twierdzenia, iż za opóźnienie w przekazaniu równowartości odpisów i zwiększeń na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, przysługują odsetki. (...) Odpis na Fundusz lub brak takiego odpisu stanowi jedynie przesunięcie majątkowe o charakterze formalnym w obrębie kont, jakie posiada pracodawca. Nie ma więc – mimo naruszenia przepisu – podmiotu poszkodowanego. Jednocześnie prawa do dochodzenia w niniejszej sprawie odsetek nie ustanawiają ani ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ani też inne ustawy.

Ustawowy termin przekazania pierwszej raty środków na zfśs nie obowiązuje pracodawców, którzy dobrowolnie utworzyli fundusz na działalność socjalną. Są to pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia 2016 r. mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i niezaliczający się do jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych. Pracodawcy niezobowiązani do utworzenia zfśs, którzy dobrowolnie go utworzyli, wysokość odpisu na fundusz ustalają w dowolnej wysokości i środki przekazują w ustalonym przez siebie terminie.

Podstawa naliczenia odpisu

Podstawę naliczania odpisu na fundusz stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana w końcu roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych. W tej liczbie należy uwzględnić pracowników w pełnym, jak i w niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu niepełnego wymiaru na pełny), zatrudnionych na podstawie:

● umowy o pracę,
● wyboru,
● mianowania,
● spółdzielczej umowy o pracę.

Zobacz serwis: Urlopy pracownicze

Obliczając przeciętną liczbę zatrudnionych w danym roku kalendarzowym należy:

Krok 1. Dodać przeciętne liczby zatrudnionych w poszczególnych miesiącach i

Krok 2. Tak otrzymaną sumę podzielić przez 12.

Ten sam sposób obliczania przeciętnego zatrudnienia należy stosować również w przypadku, gdy pracodawca działał w okresie krótszym niż jeden rok kalendarzowy albo naliczał odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na niepełny rok kalendarzowy.

Odpis na zfśs

W 2016 r. odpisu na zfśs (zarówno podstawowego, jak i fakultatywnego) dokonuje się od przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w drugim półroczu 2010 r., tj. od 2917,14 zł.

Wysokość odpisu podstawowego i odpisów dodatkowych (nieobowiązkowych) na zfśs w 2016 r.

Naliczone odpisy zarówno podstawowe, jak i zwiększające tworzą u pracodawcy jeden fundusz, którego środki należy gromadzić na odrębnym rachunku bankowym.

Przykład

Spółka prywatna zobowiązana do utworzenia zfśs, która nie zwolniła się z tego obowiązku, przyjęła następujące dane dotyczące przeciętnego zatrudnienia w 2016 r.:

Do 31 maja 2016 r. spółka powinna przekazać na rachunek funduszu równowartość co najmniej 75% odpisu, tj. 29 922,63 zł × 75% = 22 441,97 zł.

PODSTAWA PRAWNA:

● art. 5, art. 5e, art. 6, art. 12 ust. 1 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2015 r. poz. 111; ost. zm. Dz.U. z 2015 r. poz. 2199),

● § 1, § 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. Nr 43, poz. 349),

● obwieszczenie Prezesa GUS z 18 lutego 2011 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2010 r. i w drugim półroczu 2010 r. (M.P. Nr 15, poz. 156).

Dołącz do grona ekspertów Infor.pl!