Działalność socjalna w 2024 r.: Świadczenie urlopowe czy wczasy pod gruszą?

• Kto wypłaca świadczenie
• Jaka jest wysokość świadczeń
• Jak wypłacać świadczenia

Kto wypłaca świadczenie

Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych reguluje zasady przyznawania zarówno wczasów pod gruszą, jak i świadczenia urlopowego. Oba te świadczenia polegają na dofinansowaniu przez pracodawcę urlopu wypoczynkowego pracowników.

Świadczenie urlopowe wypłacają pracodawcy, którzy nie tworzą ZFŚS, i u których poziom zatrudnienia na dzień 1 stycznia danego roku wynosi mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Z kolei wczasy pod gruszą wypłacają pracodawcy:

• prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników,
• zatrudniający według stanu na dzień 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty (chyba że podjęli decyzję o nieutworzeniu funduszu).

Jaka jest wysokość świadczeń

Wysokość świadczenia urlopowego nie może przekroczyć wysokości odpisu podstawowego na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. W 2024 r. są to kwoty:

• 2417,14 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat w normalnych warunkach pracy;
• 3222,86 zł dla pracownika zatrudnionego na pełen etat i wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub pracę o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych;
• 322,29 zł dla pracownika młodocianego w pierwszym roku nauki;
• 386,74 zł dla pracownika młodocianego w drugim roku nauki;
• 451,20 zł dla pracownika młodocianego w trzecim roku nauki.

Wypłata świadczenia urlopowego nie zależy od kryterium socjalnego (czyli sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika).

Natomiast wczasy pod gruszą to świadczenie, które nie ma z góry określonej kwoty. Przy jej ustalaniu należy brać pod uwagę kryterium socjalne, co oznacza, że wysokość świadczenia dla poszczególnych pracowników może być różna. Osoby w gorszej sytuacji materialnej, z dziećmi lub pracujące w szczególnie uciążliwych warunkach pracy mogą otrzymać wyższe dofinansowanie.

Jak wypłacać świadczenia

Pracodawca wypłaca świadczenie urlopowe raz w roku, nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego. Warunkiem jest, aby urlop obejmował co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Wczasy pod gruszą pracodawca zwykle wypłaca przed urlopem wypoczynkowym, tak aby w jego trakcie pracownik miał możliwość skorzystania ze świadczenia.

Podstawa prawna:

• art. 3, art. 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (j.t. Dz.U. z 2024 r. poz. 288)
• obwieszczenie Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 16 lutego 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej w 2023 r. i w drugim półroczu 2023 r. (M.P. z 2024 r. poz. 137)