Czy paczka świąteczna z okazji Bożego Narodzenia przysługuje pracownikowi będącemu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

• Rada
• Uzasadnienie
• Kryteria socjalne
• Katalog uprawnionych do świadczeń socjalnych

Rada

Nie. Pracownik znajdujący się w okresie wypowiedzenia ma prawo do paczki z okazji świąt Bożego Narodzenia będącej świadczeniem finansowanym ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Świadczenie przysługuje mu na takich samych zasadach jak pozostałym pracownikom – na warunkach określonych w regulaminie.

Autopromocja

Uzasadnienie

Osobami uprawnionymi do korzystania z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są:

• pracownicy i ich rodziny, 
• emeryci i renciści – byli pracownicy i ich rodziny,
• inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo do korzystania ze świadczeń socjalnych finansowanych z funduszu

– art. 2 pkt 5 ustawy o zfśs.

Kryteria socjalne

Przyznawanie usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych uzależnione są od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej (art. 8 ust. 1 ustawy o zfśs).

Autopromocja

Webinarium: Sygnaliści w dokumentacji pracodawcy – wzory prawidłowych zapisów

Sprawdź

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie (art. 8 ust. 2 ustawy o zfśs).

Katalog uprawnionych do świadczeń socjalnych

Ustawa o zfśs nie wyłącza z katalogu uprawnionych do świadczeń z funduszu osób znajdujących się w okresie wypowiedzenia. Dlatego pracodawca nie może w regulaminie zfśs wyłączyć tych pracowników i nie przyznawać im świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Pracownik w okresie wypowiedzenia zachowuje swoje uprawnienia pracownicze do momentu rozwiązania umowy o pracę.

Dotyczy to także uprawnienia do ubiegania się o świadczenia finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, według zasad określonych w regulaminie funduszu. Pracownik może nie otrzymać tych świadczeń tylko w sytuacji, gdy ze względu na swoją sytuację rodzinną, życiową i materialną nie spełnia kryterium uprawniającego do ich otrzymania.

Małgorzata Nowicka
specjalista z zakresu prawa pracy

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź