REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Premia świąteczna: nie jest tak różowo, jak pokazują badania? Czytelnicy dzielą się swoimi historiami. "Wstyd i hańba"

Kinga Olszacka
Z Infor.pl związana od grudnia 2022 r.
Premia świąteczna – wcale nie jest tak różowo, jak pokazują badania?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Informacja o tym, że – jak wynika z badania Instytutu Badawczego Randstad - 30 proc. firm planuje wypłacić ponad 500 zł świątecznej premii pracownikom wywołała falę komentarzy. To jak to jest właściwie z tymi premiami świątecznymi?

Czym jest premia świąteczna?

Premia świąteczna to nic innego jak dodatek dla pracowników z okazji świąt. Może to być bonusowy przelew na konto, bon zasilony jakąś kwotą, voucher, paczka czy jeszcze coś innego. Premie świąteczne, w odróżnieniu od premii uznaniowych, zazwyczaj dotyczą wszystkich pracowników bez wyjątku (ale mogą się różnić pod względem wysokości).

REKLAMA

Autopromocja

Czy pracodawca jest zobowiązany do wypłaty corocznej premii świątecznej dla swoich pracowników? Nie ma takiego zapisu w Kodeksie pracy, dodatkowy benefit z okazji świąt to dobra wola pracodawcy. Można sprawdzić w regulaminie zakładu pracy czy jest punkt mówiący o takich świadczeniach. Ostatnio coraz bardziej popularne jest organizowanie wigilii firmowych, bywa, że takie spotkanie jest zamiast premii świątecznej. Bywa też, że pracodawcy w ogóle nie podejmują tematu świąt jako okazji do dodatkowego wynagrodzenia pracownika. 

Także wysokość premii jest ustalana indywidualnie, czasem zależy od wyników firmy, czasem od humoru przełożonego. Nie ma jednej stałej kwoty, która jest zwyczajowo wypłacona, jeśli pracodawca zdecyduje się na wręczenie premii.

 

Premia świąteczna 2024 - co planują pracodawcy?  

Z przytoczonego wcześniej badania wynika, że w tym roku ponad połowa pracodawców zadeklarowała, że wręczy pracownikom premie świąteczne (to o 6 proc więcej niż w roku ubiegłym), 48 proc. firm zamierza zorganizować zakładowe wigilie (tu jest wzrost o 5 proc.), a co trzeci przedsiębiorca planuje upominki dla pracowników i ich rodzin. 

Komentarze czytelników wywołały kwoty zadeklarowane przez pracodawców. A rozkładają się one następująco: powyżej 500 zł na osobę planuje przeznaczyć 30 proc. firm, od 300 do 500 zł zamierza przeznaczyć 29 proc. firm, a 2 proc. planuje wydać na jedną osobę mniej niż 50 zł. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz także: Mikołajki w PRL. Paczki, pomarańcze i obowiązkowe zdjęcie z Gwiazdorem [FOTO]

"Co to jest premia świąteczna?" - historie naszych czytelników 

Okazuje się, że w wielu przypadkach (czyżby większość naszych czytelników pracowała w tych 49% firm, które nie planują dodatkowo motywować pracowników premią świąteczną?) świąteczny dodatek pozostaje w sferze marzeń. Oto historie naszych czytelników.

1

 

 

Własne

2

 

 

Własne

3

 

 

Własne

4

 

 

Własne

5

 

 

Własne

6

 

 

Własne

A jak to jest u Was? Zachęcamy do dzielenia się swoimi historiami w komentarzach pod artykułem i na naszych social mediach. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne
Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Dodatek za pracę w porze nocnej po 1 lipca 2024

1 lipca 2024 r. zmianie uległa wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokość minimalnej stawki godzinowej. Od 1 lipca 2024 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4300 zł brutto. W związku z podwyższeniem wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, zmianie uległa także wysokość dodatku za pracę w porze nocnej.

Świadectwo pracy [treść świadectwa pracy, załączane informacje, termin wydania]

Świadectwo pracy potwierdza zakończone zatrudnienie. Dokument ten pracodawca wydaje pracownikowi w dniu zakończenia stosunku pracy. Razem ze świadectwem pracy pracodawca przekazuje też informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej.

Kto jest chroniony przed zwolnieniem? 5 przypadków

Kto jest chroniony przed zwolnieniem w formie wypowiedzenia umowy o pracę? Oto 5 szczególnych przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy. Przepisy te zapewniają stabilność zatrudnienia i ochronę przed niesprawiedliwym traktowaniem.

Co najbardziej motywuje pracowników? Czego pracownik wymaga od szefa?

Oczywiste jest, że najbardziej motywują pracowników pieniądze. Co jest drugim w kolejności najlepszym motywatorem? Wyniki różnią się w zależności od pokolenia pracowników i stanowiska. Na czym zależy młodszym, a na czym starszym pracownikom? Czego pracownik wymaga od szefa? Okazuje się, że ważne jest, aby przełożony potrafił przyznać się do błędu i by stosował wobec wszystkich równe zasady. 

REKLAMA

Konfederacja Lewiatan: Trzeba zmienić sposób ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę

Konieczne jest większe powiązanie wynagrodzenia minimalnego z aktualną lub prognozowaną sytuacją gospodarczą. Mogłoby się to odbywać poprzez zmniejszenie roli rządu w tym procesie.

Czterodniowy tydzień pracy: Kodeks pracy już umożliwia pracę na cały etat przez 4 dni w tygodniu

W przestrzeni medialnej trwa debata nad skróceniem tygodnia pracy do czterech dni w tygodniu. Resort rodziny analizuje możliwość skrócenia czasu pracy do 4 dni, bądź 35 godzin. Przy tej okazji warto przypomnieć, że kodeks pracy umożliwia taką pracę.

Główny Inspektor Pracy: Praca zdalna może wpływać na wydajność pracowników

Do Państwowej Inspekcji Pracy nie wpływa wiele skarg w związku z pracą zdalną. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy, w praktyce najlepiej sprawdza się praca zdalna okazjonalna. Praca zdalna może wpływać na wzrost wydajności pracowników.

ZUS: ponad 1,1 mln cudzoziemców (w tym 771 tys. obywateli Ukrainy) płaci polskie składki na ubezpieczenia społeczne

Na koniec czerwca 2024 roku do ubezpieczeń społecznych w ZUS było zgłoszonych 1 mln 160 tys. cudzoziemców. W ciągu miesiąca przybyło ich blisko 10 tys. a od 2008 roku ponad 1 mln 140 tys. Takie dane podał 24 lipca 2024 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

REKLAMA

Awaria uniemożliwiająca wykonywanie pracy, a wynagrodzenie pracownika

Awaria w miejscu pracy może skutecznie uniemożliwić wykonywanie obowiązków zawodowych, stając się poważnym problemem zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Niespodziewane problemy techniczne, takie jak przerwy w dostawie prądu, awarie sprzętu komputerowego, czy problemy z infrastrukturą, mogą prowadzić do przestojów i zakłóceń w normalnym funkcjonowaniu firmy. W artykule omówimy, jakie prawa przysługują pracownikom w przypadku wystąpienia awarii i jakie obowiązki mają pracodawcy w takich sytuacjach.

Jakie prawa ma pracownik niepełnosprawny?

Pracownikom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe uprawnienia w miejscu pracy. Uprawnienia te przysługują od dnia złożenia pracodawcy orzeczenia o niepełnosprawności.

REKLAMA