REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Czy środki z zfśs można przeznaczyć na pokrycie długów spółki

Joanna Gawrońska

REKLAMA

Nasza spółka ma spore problemy finansowe. Rozpatrujemy wszelkie możliwości spłacenia długów, które zaciągnięte zostały podczas jej działalności.  Czy środki z funduszu socjalnego można przeznaczyć na pokrycie długów spółki?

RADA
Środki zgromadzone na rachunku zakładowego funduszu świadczeń socjalnych nie mogą być przeznaczone na pokrycie długów spółki. Pracodawca w momencie przekazania środków pieniężnych na wyodrębniony rachunek bankowy funduszu socjalnego staje się administratorem tych środków. Spółka, jako administrator funduszu, nie może ze środków socjalnych finansować bieżącej działalności spółki.

UZASADNIENIE

Działalność socjalna, a w szczególności jej cele, jak również rodzaje zwiększeń oraz wydatkowanie środków funduszu zostały uregulowane w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie zakładowej działalności socjalnej.

Zapisy regulaminu nie mogą być sprzeczne z zapisami ustawy. Uprawnionymi do korzystania ze środków funduszu są pracownicy wraz z rodzinami, emeryci i renciści oraz byli pracownicy, natomiast pracodawca jest administratorem środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Nie dopuszcza się wydatkowania środków funduszu na cele niemieszczące się w zakresie przedmiotowej działalności socjalnej.

Wydatkowanie środków z funduszu jest uzależnione od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Wszelkie świadczenia z ZFŚS są pomocą i mogą być wydatkowane m.in. na:
- pomoc materialną w formie rzeczowej, takiej jak zakup konkretnych towarów, np. wyprawek szkolnych dla dzieci, paczek żywnościowych,
- pomoc materialną w formie finansowej,
- udzielanie zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe itp.

Warto zwrócić uwagę na to, że wydatki te nie są kosztami w rozumieniu ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Kosztem podatkowym jest równowartość odpisu na ZFŚS oraz wartość zwiększeń funduszu wpłacona na wyodrębniony rachunek bankowy ZFŚS. Odpis do momentu wpłaty środków na rachunek bankowy ZFŚS nie stanowi kosztu uzyskania przychodów. Kosztem podatkowym staje się dopiero w momencie zasilenia rachunku funduszu.

Jeśli spółka nie przestrzega zapisów ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i wycofa środki z bankowego rachunku ZFŚS oraz przeznaczy je na bieżącą działalność gospodarczą, to musi się liczyć z koniecznością wyłączenia kosztów w tej wysokości z kosztów uzyskania przychodów.

Stanowisko to potwierdza wyrok NSA z 21 czerwca 2005 r. (sygn. akt FSK 1811/2004), z którego wynika, że wpłacone na rachunek ZFŚS środki, które następnie zostały wycofane, nie były faktycznie poniesione, ponieważ nie przekazano ich na cele socjalne wskazane w ustawie oraz regulaminie zakładowej działalności socjalnej.

W związku z powyższym nie zostanie spełniony warunek wpłacenia środków stanowiących równowartość odpisów w świetle ustawy o podatku dochodowym, dlatego nie będą one mogły być uznane za koszty podatkowe.

Gdyby nie skorygowano kosztów, w wysokości wycofanych środków, mogłoby dojść do sytuacji, w której podatnik zaliczyłby do kosztów uzyskania przychodów ten sam wydatek dwa razy.


Podstawa prawna:
- art. 16 ust. 1 pkt 9 ustawy z 15 lutego 1992 r. o podatku dochodowym od osób prawnych (DzU z 2000 r. nr 54, poz. 654 ze zm.),
- art. 8 ust. 2, art. 10 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.).

Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie

Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi

Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Pracodawca wyśle Cię na urlop nie pytając o zdanie, nie możesz się sprzeciwić

Pracodawca może wysłać Cię na urlop nie pytając o zdanie. Zastanawiasz się jak to możliwe, skoro prawo pracy z założenia ma chronić pracownika. Okazuje się, że jest taka możliwość i nie będzie to naruszenie przepisów prawa pracy.

Coraz większe bezrobocie w Polsce. W styczniu po raz kolejny wzrosła liczba osób zarejestrowanych w urzędach pracy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej szacuje, że w styczniu 2025 r. stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła 5,4 proc. To więcej niż w grudniu 2024 r. Resort jednak zapewnia, że sytuacja na rynku pracy w pierwszym miesiącu 2025 r. była stabilna.

Boże Ciało 2025 – kiedy wypada? [DATA]

Kiedy jest Boże Ciało w tym roku? Data Bożego Ciała w 2025 roku wypada w środku czerwca. Ile dni wolnych można otrzymać? Czy trzeba brać urlop wypoczynkowy? Już teraz zaplanuj długi weekend czerwcowy.

Długie weekendy 2025 [KALENDARZ]

Teraz jest dobry czas na zaplanowanie długich weekendów w 2025 roku. 7 długich weekendów, które wypadają w tym roku, pozwala na dłuższy odpoczynek od pracy bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego lub z wykorzystaniem tylko jednego dnia urlopu. Kiedy wypadają w tym roku? Oto kalendarz długich weekendów 2025.

REKLAMA

Rodzice najczęściej wybierają świadczenie Aktywnie w żłobku. Wsparcie z ZUS może wynieść nawet 1900 zł miesięcznie

ZUS od początku działania programu Aktywny Rodzic wypłacił ponad 1,1 mld zł. Program obejmuje trzy świadczenia "aktywnie w domu", "aktywni rodzice w pracy" i "aktywnie w żłobku". Rodzice najczęściej decydują się na wsparcie żłobkowe, na które ZUS do tej pory przekazał łącznie 688 mln zł.

5 przykazań HR na 2025 rok

Co czeka działy HR w 2025 roku? Artykuł zawiera najważniejsze tematy, z którymi trzeba zmierzyć się w najbliższych miesiącach. Należą do nich: zmiany w komunikacji i digitalizacja procesów kadrowych, zaangażowanie więcej sztucznej inteligencji, wyrównywanie kompetencji cyfrowych pomiędzy pokoleniami, przygotowania do dyrektywy o równości płac. Oto 5 przykazań HR na 2025 rok.

Zwolnienia grupowe 2025 [który pracodawca może zwolnić, kogo i z jakich przyczyn, jaka odprawa]

Zwolnienia grupowe to specyficzny sposób rozwiązania umów o pracę z większą ilością pracowników. Do przeprowadzenia takich zwolnień mają prawo pracodawcy spełniający określone wymogi - muszą mieć odpowiednio wysoki poziom zatrudnienia, a zwolnienie musi mieć określone przyczyny i być przeprowadzone w określonym czasie. Także nie każdy pracownik może być objęty zwolnieniem grupowym.

Co daje orzeczenie 02-P w 2025 r.? [Przykład]

Co oznacza symbol 02-P w orzeczeniu o niepełnosprawności i do czego uprawnia w 2025 r.? W dużej mierze pomoc będzie zależała od posiadanego stopnia niepełnosprawności. Jakie są aktualne przepisy?

REKLAMA

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 - jakie dokumenty?

Jakie dokumenty potrzebne są do świadczenia rehabilitacyjnego w 2025 roku? Wniosek o świadczenie rehabilitacyjne składa się na druku ZNp-7. Ile trwa pobieranie świadczenia rehabilitacyjnego z ZUS?

Świadczenie rehabilitacyjne 2025 – ile wynosi w I kwartale? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru to 100,2% [Wyliczenia]

Ile wynosi świadczenie rehabilitacyjne w I kwartale 2025 roku? Wskaźnik waloryzacji podstawy wymiaru na potrzeby wyliczenia wysokości świadczenia rehabilitacyjnego za każdy dzień niezdolności do pracy od stycznia do marca 2025 roku został określony na poziomie 100,2%. Artykuł zawiera przykładowe wyliczenie.

REKLAMA