Pracownik (dla premii 2000 zł) chce z zasiłku chorobowego wcześniej wrócić do pracy. Co na to kodeks pracy? [Przykład]

Nie zgodzić się na powrót pracownika do pracy. I zażądać przedstawienia zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego skrócenie daty zwolnienia lekarskiego. I powiedzieć pracownikowi, że musiałby oddać cały zasiłek chorobowy, a nie tylko część (chyba, że pracownik przedstawi dokument od lekarza potwierdzający, że jest zdrowy).

Przykład wynika z wykładni systemowej Kodeksu pracy, a nie jednoznacznego przepisu, który reguluje takie sytuacje. Ale nie ma niestety przepisu, który by to regulował. Jest to jednak logiczne na tle innych przepisów:

Luka w przepisach kodeksu pracy: Pracownik może czy nie może pracować według swojego widzimisię?

Np. art. 229 K.p. wprowadza zasadę, że pracownik musi dysponować określonymi badaniami lekarskimi, aby zostać dopuszczonym do świadczenia pracy. Trudno wyobrazić sobie sytuację, aby wykładnia systemowa (uwzględniająca całość przepisów prawa polskiego) pozwalała pracować pracownikowi w okresie wskazanym w zwolnieniu lekarskim jako okres choroby.

Dodatkowo w prawie polskim obowiązuje zasada, że podjęcie pracy w okresie wskazanym we zwolnieniu lekarskim powoduje utratę zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Więc nie będzie tak jak zaproponował pracownik w ww. przykładzie 1, że pracownik wróci do pracy 15 września i zachowa zasiłek chorobowy za okres wcześniejszy:

Więcej w artykule DGP Pracownik nie może samodzielnie zdecydować o przerwaniu zwolnienia lekarskiego