Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile ?

• Wynagrodzenie chorobowe
• Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe?
• Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile ?

Wynagrodzenie chorobowe

Wynagrodzenie chorobowe zostało uregulowane w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks Pracy (t.j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1465, dalej jako: KP). Przepis art. 92 § 1 KP wskazuje, że: za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:

1. choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną - trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia - trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego - pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2. wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3. poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - w okresie wskazanym w pkt 1 - pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.

Po okresie pobierania wynagrodzenia chorobowego, jeżeli pracownik wciąż jest niezdolny do pracy, przysługuje mu zasiłek chorobowy. Może być też tak, że kobieta, matka dziecka, która zakończyła właśnie urlop macierzyńskim, może być niezdolna do pracy i pobierać z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe. 

Jak oblicza się wynagrodzenie chorobowe?

W treści art. 43 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ustawodawca nie posłużył się pojęciem „niezdolność do pracy”, lecz użył zwrotu: „okresy pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju”. Przyjmuje się, iż pojęcie to obejmuje również wynagrodzenie chorobowe (por. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 kwietnia 2005 r., sygn. akt I UK 372/04), jak i zasiłek macierzyński. 

Wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim. Ile ?

Mając na uwadze powyższe i przyjmując generalną zasadę z KP, należy wskazać, że wynagrodzenie chorobowe po urlopie macierzyńskim wynosi standardowo 80% w przypadku niezdolności do pracy pracownicy, tj. choroby, czy też 100% jeżeli np. po urlopie macierzyńskim zajdzie w ciążę i będzie z tego tytułu niezdolna do pracy. Podsumowując, można po urlopie macierzyńskim iść na tzw. chorobowe.