REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZNP i min. edukacji B. Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek, wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZNP i min. edukacji Barbara Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa za 45 lat
ZNP i min. edukacji Barbara Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa za 45 lat
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Trwają rozmowy min. edukacji Barbary Nowackiej i kierownictwa ZNP o zmianach w prawie polepszających sytuację bytową i zawodową nauczycieli. Nauczyciele postulują: 15% podwyżki w 2025 r., 500 zł brutto dodatku za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, nagrodę jubileuszową 45 lat.

Trwają trudne negocjacje nauczycieli z rządem o:

REKLAMA

1) podwyżkach na 2025 r. 

2) zmianie wysokości dodatku za wychowawstwo, 

3) wynagrodzeniach za wycieczki.

Dużą zmianą byłaby podwyżka dodatku za wychowawstwo. Jest to stały postulat nauczycieli. Obiecał to były min. edukacji P. Czarnek jeszcze za rządów PIS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyżka pensji nauczycieli o 15% czy 4,1%

Premier D. Tusk ustalił 4,1 % jako wskaźnik podwyżki pensji w budżetówce na 2025 r. Informowaliśmy o tym w artykule: D. Tusk: podwyżka 4,1% brutto. ZNP: Dla nauczycieli wyjątek 15%. Obliczmy: Ile od premiera? Ile według związkowców?  

Nauczyciele oczekują jednak większej podwyżki o 15%. I równolegle podniesienia pensji nauczyciela dyplomowanego do 100% wynagrodzenia przeciętnego i stałego powiązania tych dwóch wynagrodzeń (ta zmiana prawdopodobnie byłaby od 1 stycznia 2026 r.). 

Mamy więc taką hipotezę: Na 2025 r. podwyżka o 15%, a na 2026 r. powiązanie pensji nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem). 

 

Ile będą nauczyciele zarabiali od 1 stycznia 2025 r. - wariant po podwyżce o 15%

Pomijamy PPK.

Nauczyciel początkujący - 5644,2 zł (brutto) i 4178,05 zł (netto), podwyżka o 502,1 zł (netto)

Nauczyciel mianowany - 5815,55 zł (brutto), 4294,60 (netto), podwyżka o 517,65 zł (netto)

Nauczyciel dyplomowany - 6802,25 zł brutto, 4967,39 zł netto, podwyżka o 604,7 zł

Ile będą nauczyciele zarabiali od 1 stycznia 2025 r. - wariant po podwyżce o 4,1%

Pomijamy PPK.

Nauczyciel początkujący 3813,56 zł netto (podwyżka o 137,61 zł)

Nauczyciel mianowany 3919,28 zł netto (podwyżka o 142,33 zł)

Nauczyciel dyplomowany 4527,50 zł netto (podwyżka o 164,81 zł)

 

Nauczyciel

Brutto

Netto

początkujący

5110 zł

3813,56

mianowany

5265 zł

3919,28

dyplomowany

6158 zł

4527,50

Nagroda za 45 lat pracy - w przypadku wdrożenia postulatu nauczycieli byłoby to prawdopodobnie 300% pensji

Dziś art. 47 Karty Nauczyciela przyznaje takie nagrody:

za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

Ile zarabiają nauczyciele od 1 stycznia 2024 r. (brutto i netto)

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego z odpowiednim poziomem wykształcenia pedagogicznego/zawodowego (pierwsza grupa zaszeregowania) od 1 stycznia br. wynosi 4908 zł (podwyżka o 1218 zł brutto), nauczyciela mianowanego 5057 zł (podwyżka o 1167 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego 5915 zł (podwyżka o 1365 zł brutto).

I to przekłada się na taki układ pensji brutto i netto. Dla uproszczenia zakładamy, że nie ma PPK.

Nauczyciel

Brutto

Netto

początkujący

4908 zł

3675,95 zł

mianowany

5057 zł

3776,95 zł

dyplomowany

5915 zł

4362,69 zł

Nauczyciele z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym – stanowią najliczniejszą grupę wśród nauczycieli - to ponad 95% wszystkich nauczycieli.

Ile nauczyciele zarabiali w 2023 r.?

Minimalna pensja nauczyciela w 2023 r. bez dodatków, nadgodzin, dofinansowania z gminy, to:

1) nauczyciel początkujący - 3690 zł brutto (2846 zł netto/na rękę),

2) nauczyciele mianowani - 3890 zł brutto (2982 zł netto/na rękę),

3) nauczyciela dyplomowani - 4550 zł brutto (3432 zł netto/na rękę).

Kalendarz rozmów o postulatach nauczycieli. Przebieg wydarzeń:

18 CZERWCA 2025 r. Stanowisko Zarządu Głównego. Żądamy:

  • pilnego podjęcia rozmów i działań dotyczących wzrostu wynagrodzeń nauczycieli mianowanych z tytułem zawodowym magistra, z przygotowaniem pedagogicznym i stopniem pedagogicznym doktora od 1 września 2024 r., zgodnie z protokołem uzgodnieniowym i przedstawionym przez Związek stanowiskiem z 8 lutego 2024 r.  
  • oraz wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich nauczycieli i pracowników szkolnictwa wyższego i nauki od 1 stycznia 2025 r. o 15%.

20 czerwca 2024 r. - pierwsze posiedzenie Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli. 

Oczekiwane przez ZNP zmiany na korzyść nauczycieli:

  • powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce
  • podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli w 2025 roku
  • warunki pracy nauczycieli
  • godziny ponadwymiarowe
  • wynagrodzenia za pracę nauczyciela na wycieczkach szkolnych
  • nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy nauczyciela
  • minimalnej kwoty dodatku za wychowawstwo do 500 zł (jako kwota minimum).

Jaki jest zakres działań tego Zespołu? Ma opracować propozycje rozwiązań w zakresie:

  • wynagradzania nauczycieli,
  • awansu zawodowego i oceny pracy nauczycieli;
  • odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli;
  • emerytur nauczycieli oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych;
  • kwalifikacji, kształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli

AWANS ZAWODOWY I OCENA PRACY – 16 lipca 2024 r.

Postulat: koniec wskaźników procentowych i rozbudowanych kryteriów.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI – po 10 sierpnia 2024 r.

  1. przewlekłość postępowań (stan epidemii, stan zagrożenia epidemią)
  2. wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela po uniewinnieniu lub umorzeniu sprawy

EMERYTURY NAUCZYCIELI ORAZ NAUCZYCIELSKIE ŚWIADCZENIA KOMPENSACYJNE – 4 lipca 2024 r.

Postulat 1. przywrócenie prawa do urlopu zdrowotnego nauczycielom, którzy uzyskają uprawnienie do niekorzystnej emerytury stażowej z art. 88a 

Postulat 2. zmiana ustawy o świadczeniach kompensacyjnych, poszerzenie grupy uprawnionych oraz obniżenie wieku, w którym można skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego

KWALIFIKACJE, KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE ZAWODOWE NAUCZYCIELI – 17 lipca 2024 r.

Postulat 1. kwalifikacje nauczycieli do edukacji obywatelskiej

Postulat 2. uporządkowanie wymagań kwalifikacyjnych

Postulat 3. wydatkowanie środków na doskonalenie zawodowe

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Prawne wymogi automatyzacji. Co może zrobić AI, a co nadal wymaga pracy człowieka? AI Act od 2026 roku - co nowe przepisy zmienią w biznesie?

Wraz z dynamicznym rozwojem narzędzi opartych na sztucznej inteligencji pojawia się pytanie o granice ich stosowania w kontekście odpowiedzialności prawnej. Choć Polska nie posiada jeszcze kompleksowej regulacji dotyczącej AI, to już dziś na gruncie obowiązujących przepisów prawa cywilnego, prawa pracy, RODO czy kodeksu cywilnego można ocenić, co wolno, a czego nie wolno automatyzować. Uwagę przedsiębiorców i prawników coraz bardziej przyciąga także unijne rozporządzenie w sprawie sztucznej inteligencji (AI Act), które wejdzie w życie w 2026 roku i wprowadzi kategoryzację systemów AI, nakładając ścisłe wymogi na te uznane za wysokiego ryzyka.

Wypadki przy pracy 2024 [GUS]

Wypadki przy pracy w 2024 roku - jakie są statystyki GUS? Okazuje się, że liczba wypadków ogółem spada, ale rośnie liczba wypadków ciężkich i śmiertelnych. Jakie jest wskaźnik wypadkowości?

Rekrutacja smart. Jak wykorzystać AI, by zatrudniać lepiej, szybciej i bardziej fair?

Rekrutacja smart to nowoczesne podejście do zatrudniania oparte na danych, analityce i sztucznej inteligencji, zamiast na deklaracjach z CV czy subiektywnych ocenach. Technologia umożliwia obiektywną i powtarzalną ocenę dopasowania do roli, wspierając bardziej sprawiedliwe i efektywne decyzje rekrutacyjne. Warto zatem odejść od bezkrytycznej wiary w CV czy testów osobowości i stworzyć kandydatom warunki do pokazania, co naprawdę potrafią. To nie futurystyczna wizja, ale konieczność w obliczu przeciążenia informacyjnego i rosnących wyzwań na rynku pracy.

Problemy z zasiłkami przedsiębiorców. ZUS odmawia wypłaty. Rzecznik MŚP interweniuje

Do końca 2021 roku brak opłaty składki chorobowej w terminie albo opłacenie jej w niepełnej wysokości skutkowało automatyczną utratą ubezpieczenia chorobowego przez przedsiębiorcę. Obecnie przepisy zostały zmienione i nie dochodzi do tego, jeśli niedopłata wynosi do 1% minimalnego wynagrodzenia. Aktualnie, mimo zmiany przepisów, ZUS odmawia wypłaty świadczeń zasiłkowych, gdy przedsiębiorcy nie podlegali ubezpieczeniu chorobowemu w okresie przed 2022 r. Rzecznik MŚP interweniuje.

REKLAMA

Pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy: wyjaśnienia, konsultacje, wyniki analiz, przedstawiciel MŚP w zespole

Rusza pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Rzecznik MŚP prosi o wyjaśnienia w tej sprawie. Apeluje również o gruntowne konsultacje i wyniki analiz dotyczące skróconego tygodnia pracy. Postuluje o włączenie przedstawiciela Rzecznika MŚP do zespołu ds. skróconego czasu pracy.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

Do 31 maja 2025 r. odpis na ZFŚS. Ile wynosi?

Pierwszą ratę odpisu na ZFŚS należy przekazać do końca maja 2025 roku (31 maja – sobota). Ile wynosi odpis na ZFŚS w 2025 roku? Kiedy trzeba wpłacić drugą ratę?

REKLAMA

Pracujący, bezrobotni i bierni zawodowo. GUS opublikował wyniki wstępne BAEL w I kwartale 2025 r.

Główny Urząd Statystyczny opublikował wyniki wstępne Badania Aktywności Ekonomicznej Ludności (BAEL) w I kwartale 2025 r. Wyniki te odnoszą się do ludności przebywającej lub zamierzającej przebywać na terenie kraju przez co najmniej 12 miesięcy, zamieszkałej w gospodarstwach domowych.

Work-life balance wciąż wyzwaniem polskich mam

Im starsze dziecko, tym większe zaangażowanie kobiet w nieodpłatną pracę opiekuńczą. Chociaż rośnie udział ojców, to nadal jest on niewielki, zwłaszcza w opiece nad starszymi dziećmi. Takie wnioski płyną z raportu przygotowanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Fundację Share the Care.

REKLAMA