REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

ZNP i min. edukacji B. Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek, wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa

Tomasz Król
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
ZNP i min. edukacji Barbara Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa za 45 lat
ZNP i min. edukacji Barbara Nowacka: 15% podwyżki, 500 zł dodatek za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, 300% nagroda jubileuszowa za 45 lat
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Trwają rozmowy min. edukacji Barbary Nowackiej i kierownictwa ZNP o zmianach w prawie polepszających sytuację bytową i zawodową nauczycieli. Nauczyciele postulują: 15% podwyżki w 2025 r., 500 zł brutto dodatku za wychowawstwo, wynagrodzenia za wycieczki, nagrodę jubileuszową 45 lat.

Trwają trudne negocjacje nauczycieli z rządem o:

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

1) podwyżkach na 2025 r. 

2) zmianie wysokości dodatku za wychowawstwo, 

3) wynagrodzeniach za wycieczki.

REKLAMA

Dużą zmianą byłaby podwyżka dodatku za wychowawstwo. Jest to stały postulat nauczycieli. Obiecał to były min. edukacji P. Czarnek jeszcze za rządów PIS.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Podwyżka pensji nauczycieli o 15% czy 4,1%

Premier D. Tusk ustalił 4,1 % jako wskaźnik podwyżki pensji w budżetówce na 2025 r. Informowaliśmy o tym w artykule: D. Tusk: podwyżka 4,1% brutto. ZNP: Dla nauczycieli wyjątek 15%. Obliczmy: Ile od premiera? Ile według związkowców?  

Nauczyciele oczekują jednak większej podwyżki o 15%. I równolegle podniesienia pensji nauczyciela dyplomowanego do 100% wynagrodzenia przeciętnego i stałego powiązania tych dwóch wynagrodzeń (ta zmiana prawdopodobnie byłaby od 1 stycznia 2026 r.). 

Mamy więc taką hipotezę: Na 2025 r. podwyżka o 15%, a na 2026 r. powiązanie pensji nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem). 

 

Ile będą nauczyciele zarabiali od 1 stycznia 2025 r. - wariant po podwyżce o 15%

Pomijamy PPK.

Nauczyciel początkujący - 5644,2 zł (brutto) i 4178,05 zł (netto), podwyżka o 502,1 zł (netto)

Nauczyciel mianowany - 5815,55 zł (brutto), 4294,60 (netto), podwyżka o 517,65 zł (netto)

Nauczyciel dyplomowany - 6802,25 zł brutto, 4967,39 zł netto, podwyżka o 604,7 zł

Ile będą nauczyciele zarabiali od 1 stycznia 2025 r. - wariant po podwyżce o 4,1%

Pomijamy PPK.

Nauczyciel początkujący 3813,56 zł netto (podwyżka o 137,61 zł)

Nauczyciel mianowany 3919,28 zł netto (podwyżka o 142,33 zł)

Nauczyciel dyplomowany 4527,50 zł netto (podwyżka o 164,81 zł)

 

Nauczyciel

Brutto

Netto

początkujący

5110 zł

3813,56

mianowany

5265 zł

3919,28

dyplomowany

6158 zł

4527,50

Nagroda za 45 lat pracy - w przypadku wdrożenia postulatu nauczycieli byłoby to prawdopodobnie 300% pensji

Dziś art. 47 Karty Nauczyciela przyznaje takie nagrody:

za 20 lat pracy - 75 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 25 lat pracy - 100 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 30 lat pracy - 150 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 35 lat pracy - 200 proc. wynagrodzenia miesięcznego;

za 40 lat pracy - 250 proc. wynagrodzenia miesięcznego.

Ile zarabiają nauczyciele od 1 stycznia 2024 r. (brutto i netto)

Minimalne wynagrodzenie zasadnicze nauczyciela początkującego z odpowiednim poziomem wykształcenia pedagogicznego/zawodowego (pierwsza grupa zaszeregowania) od 1 stycznia br. wynosi 4908 zł (podwyżka o 1218 zł brutto), nauczyciela mianowanego 5057 zł (podwyżka o 1167 zł brutto), nauczyciela dyplomowanego 5915 zł (podwyżka o 1365 zł brutto).

I to przekłada się na taki układ pensji brutto i netto. Dla uproszczenia zakładamy, że nie ma PPK.

Nauczyciel

Brutto

Netto

początkujący

4908 zł

3675,95 zł

mianowany

5057 zł

3776,95 zł

dyplomowany

5915 zł

4362,69 zł

Nauczyciele z tytułem zawodowym magistra i przygotowaniem pedagogicznym – stanowią najliczniejszą grupę wśród nauczycieli - to ponad 95% wszystkich nauczycieli.

Ile nauczyciele zarabiali w 2023 r.?

Minimalna pensja nauczyciela w 2023 r. bez dodatków, nadgodzin, dofinansowania z gminy, to:

1) nauczyciel początkujący - 3690 zł brutto (2846 zł netto/na rękę),

2) nauczyciele mianowani - 3890 zł brutto (2982 zł netto/na rękę),

3) nauczyciela dyplomowani - 4550 zł brutto (3432 zł netto/na rękę).

Kalendarz rozmów o postulatach nauczycieli. Przebieg wydarzeń:

18 CZERWCA 2025 r. Stanowisko Zarządu Głównego. Żądamy:

  • pilnego podjęcia rozmów i działań dotyczących wzrostu wynagrodzeń nauczycieli mianowanych z tytułem zawodowym magistra, z przygotowaniem pedagogicznym i stopniem pedagogicznym doktora od 1 września 2024 r., zgodnie z protokołem uzgodnieniowym i przedstawionym przez Związek stanowiskiem z 8 lutego 2024 r.  
  • oraz wzrostu wynagrodzeń dla wszystkich nauczycieli i pracowników szkolnictwa wyższego i nauki od 1 stycznia 2025 r. o 15%.

20 czerwca 2024 r. - pierwsze posiedzenie Zespołu ds. pragmatyki zawodowej nauczycieli. 

Oczekiwane przez ZNP zmiany na korzyść nauczycieli:

  • powiązania wynagrodzeń nauczycieli z przeciętnym wynagrodzeniem w gospodarce
  • podwyższenie wynagrodzeń nauczycieli w 2025 roku
  • warunki pracy nauczycieli
  • godziny ponadwymiarowe
  • wynagrodzenia za pracę nauczyciela na wycieczkach szkolnych
  • nagroda jubileuszowa za 45 lat pracy nauczyciela
  • minimalnej kwoty dodatku za wychowawstwo do 500 zł (jako kwota minimum).

Jaki jest zakres działań tego Zespołu? Ma opracować propozycje rozwiązań w zakresie:

  • wynagradzania nauczycieli,
  • awansu zawodowego i oceny pracy nauczycieli;
  • odpowiedzialności dyscyplinarnej nauczycieli;
  • emerytur nauczycieli oraz nauczycielskich świadczeń kompensacyjnych;
  • kwalifikacji, kształcenia i doskonalenia zawodowego nauczycieli

AWANS ZAWODOWY I OCENA PRACY – 16 lipca 2024 r.

Postulat: koniec wskaźników procentowych i rozbudowanych kryteriów.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA NAUCZYCIELI – po 10 sierpnia 2024 r.

  1. przewlekłość postępowań (stan epidemii, stan zagrożenia epidemią)
  2. wynagrodzenie zawieszonego nauczyciela po uniewinnieniu lub umorzeniu sprawy

EMERYTURY NAUCZYCIELI ORAZ NAUCZYCIELSKIE ŚWIADCZENIA KOMPENSACYJNE – 4 lipca 2024 r.

Postulat 1. przywrócenie prawa do urlopu zdrowotnego nauczycielom, którzy uzyskają uprawnienie do niekorzystnej emerytury stażowej z art. 88a 

Postulat 2. zmiana ustawy o świadczeniach kompensacyjnych, poszerzenie grupy uprawnionych oraz obniżenie wieku, w którym można skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego

KWALIFIKACJE, KSZTAŁCENIE I DOSKONALENIE ZAWODOWE NAUCZYCIELI – 17 lipca 2024 r.

Postulat 1. kwalifikacje nauczycieli do edukacji obywatelskiej

Postulat 2. uporządkowanie wymagań kwalifikacyjnych

Postulat 3. wydatkowanie środków na doskonalenie zawodowe

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

REKLAMA

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 2 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

REKLAMA

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

PIP chciała 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników. Sejm zakończył prace nad petycją bez zmian w ustawie. Dlaczego?

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA