REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Sztuczna Inteligencja w analizie wynagrodzeń: Nowe wyzwania i możliwości dla specjalistów HR

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Sztuczna Inteligencja w analizie wynagrodzeń
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym, specjaliści ds. zasobów ludzkich stają w obliczu rosnącej roli sztucznej inteligencji (SI) w analizie wynagrodzeń. Postęp technologiczny otwiera nowe horyzonty, umożliwiając bardziej precyzyjną analizę danych dotyczących wynagrodzeń, identyfikację trendów rynkowych oraz dostosowywanie strategii wynagrodzeń do zmieniających się warunków. 

rozwiń >

Poniżej przedstawiamy rozszerzoną analizę tego dynamicznego zjawiska.

REKLAMA

Autopromocja

Zaawansowane algorytmy analizy wynagrodzeń: Technologiczna rewolucja w HR

Sztuczna inteligencja rewolucjonizuje podejście do analizy wynagrodzeń poprzez zastosowanie zaawansowanych algorytmów, które potrafią przetwarzać ogromne ilości danych w czasie rzeczywistym. Algorytmy te, oparte na uczeniu maszynowym, nie tylko identyfikują istotne wzorce, lecz także uczą się na bieżąco, dostosowując się do zmieniających się realiów rynkowych. 

Nowoczesne technologie pozwalają nam zrozumieć strukturę wynagrodzeń w sposób niemożliwy do osiągnięcia wcześniej, co jest bezcenne w kontekście strategicznego zarządzania zasobami ludzkimi.

Rola SI w prognozowaniu trendów rynkowych: Znaczenie antycypacji dla biznesu

W świecie dynamicznie zmieniającego się rynku pracy, prognozowanie trendów staje się kluczowym elementem strategii wynagrodzeń. SI umożliwia analizę danych z różnych źródeł, takich jak: 

  • portale rekrutacyjne, 
  • raporty branżowe czy 
  • analizy płac konkurencyjnych firm. 

Umiejętne wykorzystanie sztucznej inteligencji w prognozowaniu trendów pozwala firmom unikać reakcji na wydarzenia, a zamiast tego – być ich architektami.

Personalizacja ofert wynagrodzeń z wykorzystaniem SI: Indywidualne podejście do każdego pracownika

Jednym z kluczowych aspektów skutecznej polityki wynagrodzeń jest personalizacja ofert dla poszczególnych pracowników. SI umożliwia analizę indywidualnych umiejętności, doświadczenia i osiągnięć, co pozwala na stworzenie spersonalizowanych propozycji płacowych. Dzięki temu pracodawcy mogą lepiej dostosować oferty do oczekiwań pracowników, co wpływa pozytywnie na retencję kadry. 

Personalizacja ofert staje się kluczowym elementem w przyciąganiu i zatrzymywaniu najlepszych talentów, a sztuczna inteligencja to narzędzie, które czyni ten proces bardziej efektywnym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyzwania związane z wdrożeniem SI w analizie wynagrodzeń: Bezpieczeństwo danych i zgodność z regulacjami

Mimo licznych korzyści, wprowadzenie sztucznej inteligencji w analizie wynagrodzeń wiąże się również z pewnymi wyzwaniami. Konieczność odpowiedniego zabezpieczenia danych oraz zapewnienia zgodności z regulacjami ochrony prywatności stawia przed specjalistami HR nowe zadania. 

Ważne jest, aby firmy nie tylko korzystały z potencjału SI, ale także dbały o etyczne i legalne wykorzystanie danych pracowników, co stanowi kluczowy element budowania zaufania.

Nowe możliwości rozwoju kariery w obszarze HR dzięki SI

W kontekście rozwoju kariery w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, SI otwiera nowe perspektywy. Specjaliści HR, którzy posiadają umiejętność skutecznego wykorzystania narzędzi opartych na sztucznej inteligencji, stają się cennymi ekspertami. 

Umiejętność integracji SI z procesami HR może stać się kluczowym atutem specjalistów, którzy pragną osiągnąć sukces w środowisku, gdzie technologia odgrywa coraz większą rolę.

Podsumowanie: Wyważony kurs między korzyściami a wyzwaniami

Sztuczna inteligencja staje się nieodzownym narzędziem dla specjalistów HR, pozwalając na bardziej efektywną analizę danych dotyczących wynagrodzeń. Wspierając personalizację ofert, prognozowanie trendów rynkowych i identyfikację ukrytych wzorców, SI otwiera nowe możliwości dla profesjonalistów ds. zasobów ludzkich. Jednakże, aby skorzystać z tych korzyści, konieczne jest świadome zarządzanie danymi, dbałość o zgodność z przepisami oraz dostosowywanie strategii do dynamicznego charakter

Oprac. Piotr T. Szymański
Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kto z pracowników jest chroniony przed natychmiastowym zwolnieniem z pracy, na jakich zasadach

Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy ochrona przedemerytalna oznacza, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę, jeśli pracownikowi (w okresie trwania zatrudnienia) brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Sprawdź, komu przysługuje okres ochronny.

Długo wyczekiwane zmiany dla wielu grup pracowników: policjantów, strażaków, ratowników medycznych, lekarzy, pielęgniarek, ratowników górskich i innych obywateli. Będą surowe kary

„Bezpieczeństwo jest dla nas priorytetem. Nie ma przyzwolenia na przemoc wobec osób, które pomagają innym. Bez względu na to czy jest to ratownik medyczny, policjant, strażak czy każdy obywatel, który ratuje innych. Wszyscy musimy też czuć się bezpiecznie idąc np. do przychodni, szpitala czy urzędu. Bezkarność tych, którzy odważą się zaatakować musi się skończyć" – powiedział Minister Sprawiedliwości Waldemar Żurek.

Większe uprawnienia PIP - lepsza ochrona pracowników. Duża reforma w prawie pracy: koniec z zastępowaniem umowy o pracę umową cywilnoprawną

Reforma Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) trafiła właśnie na listę prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jej celem jest przyznanie PIP nowych kompetencji, które pozwolą skuteczniej chronić prawa osób zatrudnionych w Polsce. Dzięki temu projektowi, a docelowo ustawie, możliwe stanie się m.in. ograniczenie nadużyć pracodawców polegających na stosowaniu umów cywilnoprawnych zamiast umów o pracę.

Kontrole L4 i obniżenie świadczeń 2025. ZUS sprawdza, czy naprawdę jesteś chory

W Polsce rośnie skala nadużyć związanych ze zwolnieniami lekarskimi. Dla większości pracowników L4 to czas leczenia i regeneracji, ale część traktuje je jak okazję do dorobienia albo wyjazdu na wakacje. Liczby mówią same za siebie. Tylko w pierwszym półroczu 2025 roku ZUS odzyskał 150,5 mln zł, wstrzymując tysiące niesłusznie wypłacanych świadczeń.

REKLAMA

14. emerytura w 2025 r. nie dla każdego emeryta i rencisty. ZUS pokazał w tabeli ile wynosi brutto i netto. Kiedy wypłata? Kto nie dostanie wcale?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje, że tzw. czternasta emerytura zostanie w 2025 r. wypłacona - jak co roku - we wrześniu razem z comiesięcznymi świadczeniami. Pierwsi seniorzy otrzymają czternastą emeryturę 1 września a ostatni 1 października. Do dodatkowego świadczenia uprawnione będą osoby, które na 31 sierpnia 2025 roku będą miały prawo do emerytury, renty lub innego świadczenia emerytalno-rentowego i będą je pobierały. ZUS informuje, że "czternastki" nie dostaną osoby z miesięczną emeryturą lub rentą wyższą niż 4728,91 zł brutto.

Zatrudnianie seniorów: co daje pracodawcy i pracownikowi?

W obliczu niepokojących zmian demograficznych, starzenia się społeczeństwa i rosnących wyzwań kadrowych coraz większe znaczenie zyskuje aktywizacja zawodowa osób pozostających poza rynkiem pracy, w tym w wieku emerytalnym oraz pobierających renty. Odpowiedzialne zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi, przy uwzględnieniu potrzeb pracowników 60+, może być realnym wsparciem dla rynku pracy i firm.

Niepełnosprawni w pracy 2025 – jakie prawa Ci przysługują i ile możesz zyskać

Jesteś osobą niepełnosprawną i pracujesz? A może dopiero zastanawiasz się nad podjęciem zatrudnienia? W 2025 roku pracownicy z orzeczeniem mają nie tylko obowiązki wobec pracodawcy, ale także szereg praw i przywilejów. Od dodatkowych urlopów, przez skrócony czas pracy, aż po ochronę przed zwolnieniem i wsparcie finansowe z PFRON. Sprawdź, co dokładnie Ci przysługuje i jak możesz skorzystać z dostępnych rozwiązań.

Wziął L4 i pojechał na koncert – odkrył to detektyw wynajęty przez pracodawcę

- Skala problemu rośnie z kwartału na kwartał. Pracodawcy coraz częściej proszą o pomoc detektywów, by pomóc w ustaleniu realnej sytuacji pracownika, który np. nadużywa L4 czy udał się na długotrwały urlop. Takie sytuacje mają miejsce np. gdy w firmie jest konflikt, planowane są zwolnienia lub gdy po prostu niektórym nie chce się wykonywać służbowych obowiązków – mówi detektyw Małgorzata Marczulewska. – Niektóre sytuacje są dowodem wielkiej arogancji pracowników – mówi ekspertka i podaje kilka przykładów.

REKLAMA

Luki prawne, zaniedbania, nierówności: kobiety i dzieci z niepełnosprawnościami mogą liczyć na zmianę przepisów na lepsze. Polska ma czas do września 2026

W swoim najnowszym raporcie Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami zwraca uwagę, że w Polsce brakuje spójnej, całościowej polityki uwzględniającej wszystkie wymiary praw osób z niepełnosprawnościami. Komisja w swoich zaleceniach dla Polski szczególnie porusza konieczność zmiany standardów w stosunku do kobiet i dzieci z niepełnosprawnościami. Co konkretnie powinno się zmienić do września 2026 r.? Poniżej szczegóły.

Duże zmiany w zawodzie psychologa. Co się zmieni? Nowe regulacje prawne to m.in. rejestr psychologów, samorząd, kary

Co się zmieni w zawodzie psychologa? Jest projekt ustawy. Najważniejsze zmiany to powstanie rejestru psychologów, samorządu zawodowego psychologów i uregulowanie kar m.in. za podszywanie się pod psychologa.

REKLAMA