Czy lekarzowi przysługuje zasiłek chorobowy za okres, w którym nie świadczy pracy

RADA

Mimo że zwolnienie lekarskie zostało wystawione na okres, kiedy lekarz nie musiał wykonywać pracy (wypracował normę w okresie rozliczeniowym), lekarzowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za cały okres zwolnienia lekarskiego.

UZASADNIENIE

Pracownik ma obowiązek wypracowania obowiązującego go wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym, natomiast pracodawca musi tak zorganizować czas pracy, aby zapewnić funkcjonowanie firmy.

Obowiązki wynikające z czasu pracy są uregulowane w Kodeksie pracy, natomiast zasady przyznawania prawa do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy - w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy mają wszyscy pracownicy po spełnieniu wymaganych warunków. Natomiast wynagrodzenie i zasiłek chorobowy płatnik świadczenia wypłaca za wszystkie dni zwolnienia lekarskiego, w tym również za dni wolne od pracy. Chodzi zarówno o dni ustawowo wolne od pracy, jak i dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy pracownika.

PRZYKŁAD

Lekarz w okresie od 11 do 19 sierpnia 2008 r. miał obowiązek pracować 11, 13, 14 i 19 sierpnia 2008 r. Pozostałe dni w jego przypadku to dni ustawowo wolne od pracy lub dni wolne od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy lekarza. Lekarz zachorował 14 sierpnia i był chory do 20 sierpnia 2008 r. Mimo że 15 i 17 sierpnia były dla niego dniami ustawowo wolnymi od pracy, a 16 i 18 sierpnia dniami wolnymi od pracy wynikającymi z rozkładu czasu pracy, to za cały okres zwolnienia lekarskiego (od 14 do 20 sierpnia) lekarzowi należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe.

Przerwy w wykonywaniu pracy spowodowane wypracowaniem wymiaru czasu pracy w okresie rozliczeniowym nie powodują ustania i rozpoczęcia nowego okresu rozliczeniowego - na nowo nawiązania stosunku pracy. Mimo że lekarz nie ma obowiązku przychodzić do pracy, cały czas jest pracownikiem i cały czas podlega ubezpieczeniom społecznym, w tym ubezpieczeniu chorobowemu jako pracownik.

Podstawa prawna:

• art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 4 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.).

Anna Szocińska

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych