Świadczenia chorobowe dla pracownicy wykonującej zlecenie w czasie urlopu wychowawczego

Jeśli pracownica zgłosi się do ubezpieczenia chorobowego jako zleceniobiorca, to będzie miała prawo do wszystkich świadczeń z tego ubezpieczenia. Uzyska też prawo do zasiłku opiekuńczego na dziecko, którym opiekuje się w czasie urlopu wychowawczego.

Pracownica, która na urlopie wychowawczym zawiera ze swoją firmą umowę zlecenia, jest traktowana jak zleceniobiorca. Gdyby na takim urlopie nie przebywała, wówczas do celów ubezpieczeń społecznych należałoby ją uznać za pracownika. Mimo że taka pracownica nadal jest pracownikiem firmy, to nie ma do niej zastosowania art. 8 ust. 2a ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, który stanowi, że osobę wykonującą pracę na podstawie umowy zlecenia zawartą z pracodawcą, z którym pozostaje w stosunku pracy, uważa się do celów ubezpieczeń społecznych za pracownika. Wtedy trzeba ją traktować jak osobę obcą, która nie jest związana z firmą umową o pracę.