Porada Infor.pl
Prawo do zasiłku opiekuńczego pracownika uznanego za całkowicie niezdolnego do pracy
REKLAMA
Jesteśmy zakładem pracy zatrudniającym osoby niepełnosprawne. Pracownik legitymujący się orzeczeniem o całkowitej niezdolności do pracy przedłożył zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym 10-letnim synem. Czy taki pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, skoro osoba całkowicie niezdolna do pracy nie jest uważana za domownika mogącego zapewnić opiekę nad chorym dzieckiem?
Państwa pracownik ma prawo do zasiłku opiekuńczego, mimo że posiada orzeczenie o całkowitej niezdolności do pracy. Orzeczenie to nie stanowi podstawy do pozbawienia pracownika prawa do ubiegania się o zasiłek opiekuńczy. Istotne jest to, aby pracownik podlegał ubezpieczeniu chorobowemu oraz był zwolniony z wykonywania pracy w związku z koniecznością zapewnienia osobistej opieki choremu dziecku.
UZASADNIENIE
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę