Czy pracownikowi przysługuje zasiłek opiekuńczy za okres opieki nad dzieckiem przebywającym w szpitalu

RADA

Pracownica ma prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli szpital wystawi jej zwolnienie lekarskie. Zwolnienie na dziecko w trakcie pobytu w szpitalu oznacza, że obecność matki w tym okresie była konieczna z przyczyn leczniczych.

UZASADNIENIE

Zasiłek opiekuńczy przysługuje w związku z opieką nad chorym dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat. Prawo do zasiłku ma osoba ubezpieczona, jeżeli we wspólnym gospodarstwie domowym nie ma innych domowników, którzy mogą zapewnić dziecku opiekę. Zasiłek opiekuńczy przysługuje zawsze w związku z opieką nad chorym dzieckiem do ukończenia dwóch lat, nawet jeżeli są inni domownicy.

Podstawowym dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego jest zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA). Do zwolnienia lekarskiego osoba ubezpieczona dołącza wniosek o zasiłek opiekuńczy, w którym oświadcza, czy w okresie choroby dziecka są inni członkowie rodziny, którzy mogą zapewnić choremu dziecku opiekę.

Prawo do zasiłku opiekuńczego za okres pobytu dziecka w szpitalu przysługuje, jeżeli:

• są medyczne przesłanki, na podstawie których lekarz wystawi zwolnienie lekarskie dla opiekuna dziecka na okres pobytu w szpitalu; o tym, czy są takie przesłanki, decyduje lekarz,
• godziny pracy opiekunów - rodziców pokrywają się; w przeciwnym razie w czasie obecności jednego z nich w pracy drugi rodzic mógłby zapewnić dziecku opiekę,
• opiekunowie - rodzice nie wykorzystali rocznego limitu 60 dni wypłaty zasiłku opiekuńczego.

Ponieważ Państwa pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie stwierdzające konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem, pierwszy z warunków został spełniony (art. 53 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Rodzice - opiekunowie dziecka nie pracują w systemie pracy zmianowej i ich godziny pracy pokrywają się. Ponadto opiekunowie dziecka mają jeszcze prawo do 35 dni zasiłku opiekuńczego w 2009 r.

Pracownicy przysługuje prawo do zasiłku opiekuńczego, jeżeli lekarz leczący dziecko w szpitalu uznał, że obecność matki jest konieczna do prawidłowego leczenia dziecka w trakcie jego pobytu w szpitalu i po przeprowadzeniu badania chorego dziecka wystawił zaświadczenie lekarskie (ZUS ZLA).

WAŻNE!

Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko przysługuje w wymiarze nieprzekraczającym 60 dni w roku kalendarzowym.

Limit 60 dni zasiłku opiekuńczego dotyczy ubezpieczonego bez względu na liczbę wychowywanych dzieci.

Od 1 stycznia 2009 r. w przypadku, gdy pracownica korzystając po porodzie z pierwszych 8 tygodni urlopu macierzyńskiego przebywa w szpitalu, ubezpieczonemu - ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi rodziny przysługuje dodatkowo, niezależnie od dotychczasowego wymiaru zasiłku, zasiłek opiekuńczy w wymiarze do 8 tygodni, jeżeli przerwie zatrudnienie lub inną działalność zarobkową w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Ten dodatkowy wymiar zasiłku opiekuńczego nie jest powiązany z rokiem kalendarzowym, ponieważ przysługuje w celu sprawowania opieki nad nowo narodzonym dzieckiem, którego matka przebywa w szpitalu.

Podstawa prawna:

• art. 32-35 oraz art. 53 ust. 1, art. 55 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU z 2005 r. nr 31, poz. 267 ze zm.),
• art. 5 pkt 5 ustawy z 6 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (DzU nr 237, poz. 1654),
• § 18 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie określenia dowodów stanowiących podstawę przyznania i wypłaty zasiłków z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 65, poz. 742 ze zm.),
• § 1 i § 3 rozporządzenia z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich, wzoru zaświadczenia lekarskiego i zaświadczenia lekarskiego wydanego w wyniku kontroli lekarza orzecznika Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (DzU nr 65, poz. 741 ze zm.).