Kwestionowanie wysokości wynagrodzenia pracownika przez ZUS

Badając przypadki znacznego podwyższania pracowniczego wynagrodzenia tuż przed uzyskaniem przez daną osobę prawa do świadczeń, na poziomie ustalonym na podstawie podwyższonego wynagrodzenia, Sąd Najwyższy (SN) stwierdza, że działanie takie narusza zasady współżycia społecznego i jako takie może zostać uznane za nieważne.

W wyroku z 4 sierpnia 2005 r. sędziowie SN podkreślili, że bez sięgnięcia do klauzuli zasad współżycia społecznego prawo pozostałoby bezsilne wobec praktyki nieuzasadnionego wydatkowania funduszy ubezpieczeniowych. Kontrola wynagrodzenia za pracę w aspekcie świadczeń z ubezpieczenia społecznego może być prowadzona przez ZUS. Oznacza to przyznanie Zakładowi Ubezpieczeń Społecznych kompetencji do badania zarówno samego tytułu zawarcia umowy o pracę, jak i ważności jej poszczególnych postanowień, a także zakwestionowania tych spośród nich, które pozostają w kolizji z prawem lub zasadami współżycia społecznego albo zmierzają do obejścia prawa. Dotyczy to również kontroli postanowień ustalających poziom wynagrodzenia danego pracownika.