REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Magdalena Przepiórka
Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne. /Fot. Fotolia
Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie jest odprowadzana niezależnie od wysokości wynagrodzenia zleceniobiorcy. Jednak w przypadku gdy umowa ma charakter nieodpłatny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego nie istnieje.

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia jest najczęściej spotykaną podstawą świadczenia usług. Jest to umowa o charakterze cywilnoprawnym, stąd też nie stosuje się do niej przepisów Kodeksu pracy, które chronią w znacznym stopniu pracownika. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają na jej podstawie ze względu na niskie koszty oraz mniejszy reżim niż ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Stąd też często jest ona określana przez pracowników jako „umowa śmieciowa”. Jednak umowa zlecenia, w odróżnieniu od umowy o dzieło, stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Tak więc pracodawcy zatrudniający na podstawie umowy zlecenia mają obowiązek opłacać ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy również serwis: Umowy cywilnoprawne

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

REKLAMA

Ustawodawca do kręgu osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym zaliczył zleceniobiorców. Jak wynika z art. 66 ust. 1 pkt e ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U.2008.164.1027 ze zm., dalej u.o.ś.o.z), osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 7.05.2009 r. podał, że z przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wprost wynika, że osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy zlecenia, czy umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu (VII SA/Wa 161/2009, LexPolonica nr 2279068).

Obowiązek ubezpieczeń po stronie zleceniodawcy powstaje z mocy prawa od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy, a trwa do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia

Odpłatny i nieodpłatny charakter umowy

Umowa zlecenia może mieć charakter zarówno odpłatny jak i nieodpłatny. Co ważne charakter umowy powinien wynikać wyraźnie z jej treści. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25.02.1998 r. (II CKN 620/97, niepubl.) przyjął, iż umowa zlecenia, w przypadku braku odmiennego zastrzeżenia w umowie jest odpłatna. Odnosząc to na grunt rozważań dotyczących kwestii ubezpieczenia zdrowotnego zleceniobiorcy, należy wyjaśnić, iż osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nieodpłatnie, nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jednak w przypadku gdy zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie z umowy zlecenia, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odprowadzana zarówno wówczas gdy jego przychód wynosi 100 zł jaki i 2 000 zł.

Osoby współpracujące ze zleceniobiorcą

Należy również wskazać, stosownie do treści art. art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn.: Dz. U. 2009 r. Nr 205 poz. 1585, ze zm.; dalej - s.u.s.), że osoba współpracująca ze zleceniobiorcą przy wykonywaniu umowy zlecenia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Za osobę współpracującą uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają ze zleceniobiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy wykonywaniu umowy.

PRZYKŁAD

Pan Janusz podpisał umowę zlecenia z firmą X, obejmującą roznoszenie ulotek reklamowych na ternie osiedla „Zielone”. Żona Pana Janusza Dorota współpracuje z mężem przy wykonywaniu zlecenia i nie jest nigdzie zatrudniona. W przedstawionym przypadku Pani Dorota będzie podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że firma X będzie zobowiązana opłacać składki do ZUS-u również za żonę pana Janusza.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zbieg tytułów ubezpieczeń

Może zdarzyć się również taka sytuacja, w której pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i dodatkowo zawiera umowę zlecenia z innym pracodawcą. Wówczas mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów ubezpieczeń. Stosownie do treści art. 82 ust 1. u.o.ś.o.z. w przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Własne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wyzwania dla pracodawców w zakresie wynagrodzeń. Zmiany pomogą zmniejszyć rotację pracowników

Połowa polskich pracowników uważa, że zarabia za mało. To powód dużej rotacji pracowników. Jakie wyzwania stoją przed pracodawcami? Co muszą zmienić, aby zmniejszyć rotację w firmie?

Raz w roku 14 dni z rzędu urlopu wypoczynkowego? Czy to obowiązek pracownika?

Czy pracownik musi raz w roku kalendarzowym wykorzystać 14 dni urlopu wypoczynkowego z rzędu? Zgodnie z art. 162 Kodeksu pracy na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, ale co najmniej jedna część wypoczynku powinna trwać nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych.

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł: nowe przepisy już w mocy. Poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

Nie do 5 000 zł a do 46 000 zł. Aż 9. krotnie poszła w górę wysokość grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Kto zyska a kto straci i dlaczego tak się stało? Ustawodawca reaguje na bieżącą sytuację na rynku pracy. Tym samym znowelizowano najistotniejszą ustawą w obszarze ubezpieczeń społecznych jaką jest ustawa z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 350, dalej jako: ustawa). Zatem za co można nałożyć taką grzywnę?

Sprawdź, którym liderem jesteś: kontroler, terapeuta, mesjasz, eko-lider [Zarządzanie]

Dr Simon Western wyróżnia 4 typy liderów w firmach: terapeuta, mesjasz, kontroler i eko-lider. Który typ przywództwa został uszyty na miarę naszych czasów? Sprawdź, którym typem lidera jesteś.

REKLAMA

Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co się zmieni?

94% kandydatów do pracy przez brak widełek płacowych w ogłoszeniu rezygnuje z aplikowania, nawet jeśli oferta jest atrakcyjna dla rozwoju ich ścieżki kariery. Nadchodzi jawność wynagrodzeń. Co to oznacza? Czy podanie widełek płacowych w ogłoszeniach o pracę będzie obowiązkowe?

Lipiec 2025: jakie zmiany i ważne daty w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych?

Lipiec 2025 r. przyniósł ważne zmiany w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych. Zmiany mają wpływ na sytuację pracowników, pracodawców, osób z niepełnosprawnościami, przedsiębiorców, osób bezrobotnych, stażystów i dla wielu innych grup. Wchodzi w życie sporo nowych przepisów - jedne są bardziej niszowe - bo dotyczące np. zatrudnienia w służbach, a drugie mniej, odnoszące się do wielu osób. Przypominamy też jakie są ważne terminy kadrowo-płacowe, które powinny być dochowane w lipcu 2025 r.

Czy certyfikacja ISO nadal ma sens?

Zarządzanie jakością, zarządzanie środowiskowe, systemy zapewniania bezpieczeństwa i higieny pracy czy czystości mikrobiologicznej – nowoczesne organizacje, szczególnie te, działające globalnie, porządkują wewnętrzne procesy własnymi procedurami. Czy w tej sytuacji certyfikacja ISO nadal ma sens? – Bez wątpienia. I to nie tylko po to, żeby zwiększyć konkurencyjność i wiarygodność w oczach kontrahentów – przekonuje Katarzyna Petrusiewicz, ekspert CWS Workwear.

Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

REKLAMA

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA