REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne

Magdalena Przepiórka
Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne. /Fot. Fotolia
Umowa zlecenia a ubezpieczenie zdrowotne. /Fot. Fotolia
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Umowa zlecenia stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Składka na ubezpieczenie jest odprowadzana niezależnie od wysokości wynagrodzenia zleceniobiorcy. Jednak w przypadku gdy umowa ma charakter nieodpłatny obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego nie istnieje.

Umowa zlecenia

Umowa zlecenia jest najczęściej spotykaną podstawą świadczenia usług. Jest to umowa o charakterze cywilnoprawnym, stąd też nie stosuje się do niej przepisów Kodeksu pracy, które chronią w znacznym stopniu pracownika. Pracodawcy coraz chętniej zatrudniają na jej podstawie ze względu na niskie koszty oraz mniejszy reżim niż ma to miejsce w przypadku umowy o pracę. Stąd też często jest ona określana przez pracowników jako „umowa śmieciowa”. Jednak umowa zlecenia, w odróżnieniu od umowy o dzieło, stanowi tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego. Tak więc pracodawcy zatrudniający na podstawie umowy zlecenia mają obowiązek opłacać ubezpieczenie zdrowotne swoich pracowników.

Autopromocja

Polecamy również serwis: Umowy cywilnoprawne

Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne

Ustawodawca do kręgu osób objętych obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym zaliczył zleceniobiorców. Jak wynika z art. 66 ust. 1 pkt e ustawy z dnia 27.08.2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U.2008.164.1027 ze zm., dalej u.o.ś.o.z), osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z dnia 7.05.2009 r. podał, że z przepisów ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych wprost wynika, że osoba podlegająca ubezpieczeniu społecznemu z tytułu umowy zlecenia, czy umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu (VII SA/Wa 161/2009, LexPolonica nr 2279068).

Obowiązek ubezpieczeń po stronie zleceniodawcy powstaje z mocy prawa od dnia oznaczonego w umowie jako dzień rozpoczęcia wykonywania pracy, a trwa do rozwiązania lub wygaśnięcia umowy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zobacz również: Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a bezpłatna służba zdrowia

Odpłatny i nieodpłatny charakter umowy

Umowa zlecenia może mieć charakter zarówno odpłatny jak i nieodpłatny. Co ważne charakter umowy powinien wynikać wyraźnie z jej treści. Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 25.02.1998 r. (II CKN 620/97, niepubl.) przyjął, iż umowa zlecenia, w przypadku braku odmiennego zastrzeżenia w umowie jest odpłatna. Odnosząc to na grunt rozważań dotyczących kwestii ubezpieczenia zdrowotnego zleceniobiorcy, należy wyjaśnić, iż osoba wykonująca pracę na podstawie umowy zlecenia nieodpłatnie, nie podlega ubezpieczeniu zdrowotnemu. Jednak w przypadku gdy zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie z umowy zlecenia, składka na ubezpieczenie zdrowotne jest odprowadzana zarówno wówczas gdy jego przychód wynosi 100 zł jaki i 2 000 zł.

Osoby współpracujące ze zleceniobiorcą

Należy również wskazać, stosownie do treści art. art. 6 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (t.jedn.: Dz. U. 2009 r. Nr 205 poz. 1585, ze zm.; dalej - s.u.s.), że osoba współpracująca ze zleceniobiorcą przy wykonywaniu umowy zlecenia podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Za osobę współpracującą uważa się małżonka, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodziców, macochę i ojczyma oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają ze zleceniobiorcą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy wykonywaniu umowy.

PRZYKŁAD

Pan Janusz podpisał umowę zlecenia z firmą X, obejmującą roznoszenie ulotek reklamowych na ternie osiedla „Zielone”. Żona Pana Janusza Dorota współpracuje z mężem przy wykonywaniu zlecenia i nie jest nigdzie zatrudniona. W przedstawionym przypadku Pani Dorota będzie podlegała obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu. Oznacza to, że firma X będzie zobowiązana opłacać składki do ZUS-u również za żonę pana Janusza.

Zadaj pytanie: Forum Kadry

Zbieg tytułów ubezpieczeń

Może zdarzyć się również taka sytuacja, w której pracownik wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę i dodatkowo zawiera umowę zlecenia z innym pracodawcą. Wówczas mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów ubezpieczeń. Stosownie do treści art. 82 ust 1. u.o.ś.o.z. w przypadku gdy ubezpieczony uzyskuje przychody z więcej niż jednego tytułu do objęcia obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, składka na ubezpieczenie zdrowotne opłacana jest z każdego z tych tytułów odrębnie.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: Własne
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

Komentarze(0)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
    QR Code
    Uprawnienia rodzicielskie
    certificate
    Jak zdobyć Certyfikat:
    • Czytaj artykuły
    • Rozwiązuj testy
    • Zdobądź certyfikat
    1/10
    Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
    nie ma takiej możliwości
    3
    6
    9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
    Następne
    Kadry
    Zapisz się na newsletter
    Zobacz przykładowy newsletter
    Zapisz się
    Wpisz poprawny e-mail
    Najbardziej poszukiwany zawód w Polsce! Sprawdź, kogo poszukują pracodawcy.

    Jaki zawód jest najbardziej poszukiwany w Polsce? Kogo na polskim rynku pracy brakuje nawet bardziej niż kierowców i informatyków? Kompetencje tych pracowników są niezbędne do uruchamiania nowych, dużych inwestycji.

    Pracownicy urzędów państwowych. Będą nowe przepisy o czasie pracy w urzędach

    Prezes Rady Ministrów określi w rozporządzeniu zasady ustalania przez kierowników urzędów czasu pracy urzędów, w których są zatrudnieni urzędnicy państwowi oraz inni pracownicy. Nowe przepisy mają m.in. na celu umożliwienie zastosowania bardziej elastycznych rozwiązań w zakresie organizacji pracy urzędów.

    Decyzja o potrzebie wsparcia – kto wydaje i ile się czeka?

    Decyzja ustalająca poziom potrzeby wsparcia jest niezbędna dla osoby niepełnosprawnej do uzyskania świadczenia wspierającego. Kto wydaje decyzję o potrzebie wsparcia i ile się czeka? Gdzie złożyć wniosek?

    Pracownicy domowi i globalny kryzys opiekuńczy nad osobami niepełnosprawnymi i starszymi

    Rośnie globalne zapotrzebowanie na płatną opiekę, czy to nad osobami starszymi czy nad osobami niepełnosprawnymi. Coraz więcej państw na całym świecie, w tym szczególnie w UE boryka się z kryzysem opiekuńczym. Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) szacuje, że kobiety stanowią trzy czwarte z 75,6 miliona pracowników domowych na całym świecie. Konieczne jest zapewnienie im ochrony w zatrudnieniu, w tym ochrony ubezpieczeniowej. MOP alarmuje o implementację przepisów. Praca domowa jest w dalszym ciągu niedoceniana i niedostrzegana oraz że w znacznej części jest wykonywana przez kobiety i dziewczęta, z których wiele jest migrantkami lub członkami społeczności znajdujących się w trudnej sytuacji i które są w szczególny sposób narażone na łamanie praw człowieka i pracownika, molestowanie seksualne czy dyskryminację. Czas to zmienić!

    REKLAMA

    Kolejne podwyżki w budżetówce. Jakie będą wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych?

    Wzrosną wynagrodzenia pracowników podmiotów leczniczych. Minimalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego tych pracowników będą wynosiły od 4190 zł do 4640 zł. Natomiast maksymalne kwoty wynagrodzenia zasadniczego będą wynosiły od 6000 zł do 12720 zł.

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie - przepis na sukces z 6 składników

    Wysoko wrażliwi w pracy i biznesie nie mają łatwo. Mogą jednak przekuć swoją ponadprzeciętną wrażliwość w atut. Oto przepis na sukces dla osób wysoko wrażliwych od psycholog Aleksandry Kolińskiej. Potrzebujesz tylko 6 składników.

    Podwyżki w budżetówce. Nowelizacja przepisów o wynagradzaniu pracowników administracji rządowej i innych jednostek

    Szykują się podwyżki dla kolejnych grup pracowników budżetówki. Do wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów trafił zapis o kolejnym projekcie rozporządzenia. Chodzi o rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek.

    Zmotywowani do działania pracownicy to jeden z kluczowych sposobów budowania konkurencyjności na rynku

    REKLAMA

    Rozliczanie freelancera – praktyczne przykłady

    Rozliczanie freelancera przy umowie zlecenie i umowie o dzieło - jak to zrobić? Na co zwrócić uwagę przy corocznym rozliczeniu podatkowym? Jak rozliczać podatkowo freelancera z zagranicy?

    Nieobecność w pracy. Jak pracownik powinien usprawiedliwić nieobecność w pracy

    Pracownik, który nie stawi się do pracy, zobowiązany jest do usprawiedliwienia swojej nieobecności. Przepisy określają, jakie przyczyny usprawiedliwiają nieobecność w pracy. Jednak pracodawca może uznać także inne przyczyny wskazane przez pracownika i usprawiedliwić jego nieobecność w pracy.

    REKLAMA