Porada Infor.pl
Skutki nieprzekazania ZUS przez pracodawcę informacji o zarobkach
REKLAMA
Dowiedziałem się, że pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny jest zobowiązany poinformować ZUS o przychodach tych pracowników do 31 maja 2006 r. Co mam zrobić w sytuacji, gdy zatrudniam takich pracowników, a wymaganej informacji nie wysłałem? Czy jeżeli zrobię to w czerwcu, poniosę konsekwencje zaistniałej zwłoki?
RADA
Pracodawca nie ponosi konsekwencji za nieprzekazanie do ZUS w terminie (do 31 maja) informacji o przychodach pracowników pobierających świadczenia i zasiłki przedemerytalne. Jednak powinien ją jak najszybciej dostarczyć do ZUS. Niezłożenie informacji może spowodować konsekwencje dla świadczeniobiorcy. Jeżeli obowiązek ten nie zostanie dopełniony, świadczeniobiorcy muszą liczyć się z ewentualną koniecznością zwrotu kwoty nienależnie pobranych świadczeń.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.Autopromocja
REKLAMA
Źródło:
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę