Porada Infor.pl
Skutki nieprzekazania ZUS przez pracodawcę informacji o zarobkach
REKLAMA
Dowiedziałem się, że pracodawca zatrudniający osoby pobierające świadczenie przedemerytalne lub zasiłek przedemerytalny jest zobowiązany poinformować ZUS o przychodach tych pracowników do 31 maja 2006 r. Co mam zrobić w sytuacji, gdy zatrudniam takich pracowników, a wymaganej informacji nie wysłałem? Czy jeżeli zrobię to w czerwcu, poniosę konsekwencje zaistniałej zwłoki?
RADA
Pracodawca nie ponosi konsekwencji za nieprzekazanie do ZUS w terminie (do 31 maja) informacji o przychodach pracowników pobierających świadczenia i zasiłki przedemerytalne. Jednak powinien ją jak najszybciej dostarczyć do ZUS. Niezłożenie informacji może spowodować konsekwencje dla świadczeniobiorcy. Jeżeli obowiązek ten nie zostanie dopełniony, świadczeniobiorcy muszą liczyć się z ewentualną koniecznością zwrotu kwoty nienależnie pobranych świadczeń.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
Potwierdź zapis
Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.
Coś poszło nie tak
Źródło:
Autopromocja
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
Jak zdobyć Certyfikat:
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
REKLAMA