REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trzynasta emerytura 2025. Wiemy, kiedy dokładnie będzie wypłacana trzynasta emerytura i jakie to będą kwoty brutto i netto (na rękę)

Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
Emerytura, emerytury, trzynasta emerytura
Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS. Po waloryzacji emerytur znana jest już dokładna kwota dodatkowego świadczenia, które otrzymają seniorzy. Ustalono również konkretne terminy wypłat. Oto szczegóły.

rozwiń >

Czym jest trzynasta emerytura?

Trzynasta emerytura to coroczne, jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane emerytom i rencistom w Polsce. Jego wysokość jest równa kwocie najniższej emerytury, która obowiązuje od marca danego roku. Kwota ta jest aktualizowana każdego roku w marcu w ramach waloryzacji emerytur, która uwzględnia inflację oraz wzrost wynagrodzeń. W 2025 roku to dodatkowe świadczenie otrzyma ponad 6,3 miliona emerytów i prawie 2 miliony rencistów.

REKLAMA

REKLAMA

Komu przysługuje trzynasta emerytura w 2025 roku?

Osoby, które do 31 marca 2025 roku nabyły prawo do jednego z wymienionych świadczeń, otrzymają trzynastą emeryturę w 2025 roku:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • renta socjalna,
  • renta rodzinna,
  • renta szkoleniowa,
  • rodzicielskie świadczenie uzupełniające,
  • świadczenie pieniężne przysługujące cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych,
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
  • świadczenie i zasiłek przedemerytalny.

Wypłaty są realizowane przez: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) oraz organy emerytalne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) oraz Ministerstwa Obrony Narodowej (MON).

Komu nie przysługuje trzynasta emerytura w 2025 roku?

Trzynasta emerytura nie jest wypłacana wszystkim. Wyjątkiem są sędziowie i prokuratorzy na emeryturze, osoby pobierające emeryturę olimpijską oraz osoby, których świadczenie emerytalne zostało zawieszone do 31 marca 2025 roku. ZUS wstrzymuje wypłatę emerytury, gdy emeryt pobierający wcześniejsze świadczenie zarabia więcej niż 130 proc. średniej krajowej pensji. Obecnie limit ten wynosi 11 020,40 zł.

REKLAMA

Ile wynosi trzynasta emerytura w 2025 roku? Oto kwoty netto i brutto

W marcu 2025 roku minimalna emerytura została podniesiona do 1878,91 zł brutto. Trzynasta emerytura w 2025 roku będzie równa tej kwocie, jednak wypłata "na rękę" będzie się różnić w zależności od wysokości podstawowej emerytury. Emeryci z niższymi emeryturami (do 2500 zł brutto) otrzymają 1558,83 zł netto, a ci z wyższymi emeryturami (powyżej 2500 zł brutto) otrzymają 1484,34 zł netto. Różnica wynika z potrącenia podatku dochodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Trzynasta emerytura w 2025 roku, a podatek dochodowy i składka zdrowotna

Maksymalna kwota trzynastej emerytury na rękę w 2025 roku to około 1558,83 zł, ale może być niższa ze względu na odliczenia na składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Istnieje możliwość uniknięcia tych potrąceń poprzez złożenie wniosku w ZUS, jednak nie wszyscy seniorzy mają taką możliwość. Przykładowe, orientacyjne kwoty "trzynastki" w zależności od wysokości emerytury na rękę (dane z portalu interia.pl):

  • Emerytura 1709 zł: "Trzynastka" około 1558 zł,
  • Emerytura 1797 zł: "Trzynastka" około 1550 zł,
  • Emerytura 1846 zł: "Trzynastka" około 1537 zł,
  • Emerytura 1920 zł: "Trzynastka" około 1531 zł,
  • Emerytura 2137 zł: "Trzynastka" około 1505 zł,
  • Emerytura 2234 zł: "Trzynastka" około 1493 zł.

Warto pamiętać, że rzeczywista kwota trzynastej emerytury w 2025 roku może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji seniora.

Kiedy trzynasta emerytura będzie wypłacana w 2025 roku? Oto terminy wypłat

W 2025 roku, podobnie jak w latach ubiegłych, trzynasta emerytura zostanie wypłacona seniorom w kwietniu. Świadczenie to zostanie przekazane wraz z regularną emeryturą lub rentą, w standardowych terminach wypłat ZUS. Oto szczegółowy harmonogram:

  • 1 kwietnia (wtorek),
  • 4 kwietnia (piątek) – dla osób, których termin wypada na 5 lub 6 kwietnia (sobota, niedziela),
  • 10 kwietnia (czwartek),
  • 15 kwietnia (wtorek),
  • 18 kwietnia (piątek) – dla osób, których termin wypada na 20 kwietnia (niedziela),
  • 25 kwietnia (piątek).

W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, świadczenie jest przekazywane wcześniej.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

REKLAMA

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już za 2 dni zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS.

REKLAMA

Na co dzień i od święta - czyli o sztuce budowania stabilności w organizacjach

Rosnące koszty i ciągła zmienność sprawiają, że stabilność stała się dla pracowników najgłębszą potrzebą – finansową i emocjonalną. Potwierdzają to dane z „Pluxee Benefit Guidebook 2026”: 96 proc. pracowników oczekuje pewności zatrudnienia, a 94 proc. regularnego doceniania. Wynagrodzenie pozostaje głównym motywatorem, ale to niejedyny wymiar bezpieczeństwa. Dlatego tak ważna jest przestrzeń na drobne, odczuwalne elementy codzienności, które w sposób osobisty i wymierny finansowo mówią pracownikowi, że jest ważną częścią organizacji.

PIP chciała 26 dni urlopu dla wszystkich pracowników. Sejm zakończył prace nad petycją bez zmian w ustawie. Dlaczego?

Związek Zawodowy Pracowników Państwowej Inspekcji Pracy złożył petycję, w której domagał się dodatkowych dni urlopu dla pracowników PIP – niezależnie od stażu pracy. Komisja ds. Petycji zdecydowała jednak o zakończeniu sprawy bez podejmowania inicjatywy ustawodawczej. Dlaczego?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA