REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Trzynasta emerytura 2025. Wiemy, kiedy dokładnie będzie wypłacana trzynasta emerytura i jakie to będą kwoty brutto i netto (na rękę)

Absolwentka filologii polskiej oraz dziennikarstwa. Autorka licznych publikacji o tematyce gospodarczej i emerytalnej. Świat świadczeń społecznych nie jest jej obcy. Z Grupą INFOR związana od 2023 roku.
Emerytura, emerytury, trzynasta emerytura
Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zbliża się termin wypłaty trzynastej emerytury przez ZUS. Po waloryzacji emerytur znana jest już dokładna kwota dodatkowego świadczenia, które otrzymają seniorzy. Ustalono również konkretne terminy wypłat. Oto szczegóły.

rozwiń >

Czym jest trzynasta emerytura?

Trzynasta emerytura to coroczne, jednorazowe świadczenie pieniężne wypłacane emerytom i rencistom w Polsce. Jego wysokość jest równa kwocie najniższej emerytury, która obowiązuje od marca danego roku. Kwota ta jest aktualizowana każdego roku w marcu w ramach waloryzacji emerytur, która uwzględnia inflację oraz wzrost wynagrodzeń. W 2025 roku to dodatkowe świadczenie otrzyma ponad 6,3 miliona emerytów i prawie 2 miliony rencistów.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Komu przysługuje trzynasta emerytura w 2025 roku?

Osoby, które do 31 marca 2025 roku nabyły prawo do jednego z wymienionych świadczeń, otrzymają trzynastą emeryturę w 2025 roku:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • renta socjalna,
  • renta rodzinna,
  • renta szkoleniowa,
  • rodzicielskie świadczenie uzupełniające,
  • świadczenie pieniężne przysługujące cywilnym niewidomym ofiarom działań wojennych,
  • nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
  • świadczenie i zasiłek przedemerytalny.

Wypłaty są realizowane przez: Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS) oraz organy emerytalne Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji (MSWiA) oraz Ministerstwa Obrony Narodowej (MON).

Komu nie przysługuje trzynasta emerytura w 2025 roku?

Trzynasta emerytura nie jest wypłacana wszystkim. Wyjątkiem są sędziowie i prokuratorzy na emeryturze, osoby pobierające emeryturę olimpijską oraz osoby, których świadczenie emerytalne zostało zawieszone do 31 marca 2025 roku. ZUS wstrzymuje wypłatę emerytury, gdy emeryt pobierający wcześniejsze świadczenie zarabia więcej niż 130 proc. średniej krajowej pensji. Obecnie limit ten wynosi 11 020,40 zł.

REKLAMA

Ile wynosi trzynasta emerytura w 2025 roku? Oto kwoty netto i brutto

W marcu 2025 roku minimalna emerytura została podniesiona do 1878,91 zł brutto. Trzynasta emerytura w 2025 roku będzie równa tej kwocie, jednak wypłata "na rękę" będzie się różnić w zależności od wysokości podstawowej emerytury. Emeryci z niższymi emeryturami (do 2500 zł brutto) otrzymają 1558,83 zł netto, a ci z wyższymi emeryturami (powyżej 2500 zł brutto) otrzymają 1484,34 zł netto. Różnica wynika z potrącenia podatku dochodowego.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Trzynasta emerytura w 2025 roku, a podatek dochodowy i składka zdrowotna

Maksymalna kwota trzynastej emerytury na rękę w 2025 roku to około 1558,83 zł, ale może być niższa ze względu na odliczenia na składkę zdrowotną i podatek dochodowy. Istnieje możliwość uniknięcia tych potrąceń poprzez złożenie wniosku w ZUS, jednak nie wszyscy seniorzy mają taką możliwość. Przykładowe, orientacyjne kwoty "trzynastki" w zależności od wysokości emerytury na rękę (dane z portalu interia.pl):

  • Emerytura 1709 zł: "Trzynastka" około 1558 zł,
  • Emerytura 1797 zł: "Trzynastka" około 1550 zł,
  • Emerytura 1846 zł: "Trzynastka" około 1537 zł,
  • Emerytura 1920 zł: "Trzynastka" około 1531 zł,
  • Emerytura 2137 zł: "Trzynastka" około 1505 zł,
  • Emerytura 2234 zł: "Trzynastka" około 1493 zł.

Warto pamiętać, że rzeczywista kwota trzynastej emerytury w 2025 roku może się różnić w zależności od indywidualnej sytuacji seniora.

Kiedy trzynasta emerytura będzie wypłacana w 2025 roku? Oto terminy wypłat

W 2025 roku, podobnie jak w latach ubiegłych, trzynasta emerytura zostanie wypłacona seniorom w kwietniu. Świadczenie to zostanie przekazane wraz z regularną emeryturą lub rentą, w standardowych terminach wypłat ZUS. Oto szczegółowy harmonogram:

  • 1 kwietnia (wtorek),
  • 4 kwietnia (piątek) – dla osób, których termin wypada na 5 lub 6 kwietnia (sobota, niedziela),
  • 10 kwietnia (czwartek),
  • 15 kwietnia (wtorek),
  • 18 kwietnia (piątek) – dla osób, których termin wypada na 20 kwietnia (niedziela),
  • 25 kwietnia (piątek).

W przypadku, gdy termin wypłaty przypada na dzień wolny od pracy, świadczenie jest przekazywane wcześniej.

Polecamy miesięczną subskrypcję cyfrową DGP - Pakiet Premium

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Mental Health Summit 2025: pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Trwają zapisy

Mental Health Summit 2025 odbędzie się 28 listopada 2025 r. online. To pierwsza w Polsce bezpłatna konferencja o zdrowiu psychicznym w miejscu pracy. Infor.pl objął wydarzenie patronatem medialnym. Trwają zapisy.

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Pracodawcy tego nie lubią

Pokolenie Z pracuje w kilku miejscach na raz. Czy to dobrze? Pracodawcy tego nie lubią, ale jednoczesna praca u różnych zatrudniających przynosi młodym pracownikom korzyści. Dlaczego Zetki pracują wieloetatowo? Jak pogodzić racje pracowników i pracodawców?

Bezpodstawne obniżenie wynagrodzenia? Nie. Pracodawcy mieli rację bo obowiązuje zasada nullum crimen sine lege certa

Poniżej opis stanu faktycznego i prawnego bardzo ciekawej sprawy, która zawisła przed SN. Sprawa odnosiła się do wypłaty wynagrodzenia i zasady nullum crimen sine lege certa. Sąd Najwyższy wskazał, że niejasne warunki odpowiedzialności karnej i odpowiedzialności za wykroczenia wykładać należy ściśle - zatem pracodawcy wygrali w SN i sprawa trafiła do ponownego rozpoznania w sądzie okręgowym.

991 i więcej dni umowy na czas określony? Czy 5 umów na czas określony? To nie luka prawna, ale KP pozwala omijać limity umów: pracownicy muszą uważać na wyłączenia z art. 25 zn. 1 par. 4 jeśli chcą umowę na czas nieokreślony

Generalna zasada wynikająca z Kodeksu Pracy w zakresie umów o pracę zawieranych na czas określony jest taka, że istnieją ograniczenia czasowe i liczbowe tych umów terminowych. O co zatem chodzi z okresem 33 miesięcy i limitem 3 umów? Czy można to ominąć i przedłużyć czas trwania terminowej umowy albo liczbę zawartych umów - tak aby jak najdłużej nie zawierać umowy na czas nieokreślony? Okazuje się, że jest taka możliwość.

REKLAMA

Co dalej z przekształceniem umów w stosunek pracy? Pracodawcy krytycznie o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP

Pracodawcy (w tym BCC) krytycznie wypowiadają się o konsultacjach nad projektem nowelizacji ustawy o PIP, ze względu na brak udostępnienia do analiz ostatniej wersji, z której wynika, że: ograniczono okres, za jaki może zostać wydana decyzja stwierdzająca ustalenie stosunku pracy, do trzech lat wstecz; wskazano także, że rygor natychmiastowej wykonalności decyzji będzie mógł zostać uchylony przez Głównego Inspektora Pracy lub sąd; resort pracy zapowiedział również wprowadzenie możliwości odpowiedzialności odszkodowawczej za błędne decyzje.

Kto będzie płatnikiem zasiłków w 2026 roku? 30 listopada to ważna data w firmach

O tym kto w 2026 roku będzie płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia chorobowego decyduje liczba osób zgłoszonych na dzień 30 listopada roku 2025. Wynika to z przepisów tzw. ustawy zasiłkowej.

2 dni wolnego ponad ustawową pulę urlopową. Dla kogo bonusowe 2 dni wolne w 2026 roku?

W 2026 roku, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy zyskają dwa dodatkowe dni wolne, ponieważ dwa święta państwowe wypadną w sobotę. Otrzymanie tych rekompensat nastąpi jednak dopiero w drugiej połowie tego roku kalendarzowego.

Czy 1 sierpnia stanie się dniem wolnym od pracy? Sejmowa komisja zabiera głos

Powstanie Warszawskie to jedno z najważniejszych wydarzeń w historii Polski XX wieku. Choć od jego wybuchu minęło już ponad osiem dekad, pamięć o walczących i ofiarach nadal żyje, a coroczne obchody 1 sierpnia mają szczególny i uroczysty charakter. Teraz pojawiła się szansa, by ta data została uznana za dzień ustawowo wolny od pracy. Sejmowa Komisja do Spraw Petycji skierowała w tej sprawie oficjalny dezyderat do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

REKLAMA

Usuną to święto z dni wolnych od pracy??? Do rządu trafił zaskakujący dezyderat na skutek petycji o wykreślenie tego dnia wolnego - co to oznacza?

Dyskusja o dniach wolnych od pracy w Polsce zazwyczaj dotyczy dodawania nowych dat do kalendarza – dość wspomnieć niedawne debaty o wolnej Wigilii (z sukcesem) czy Wielkim Piątku. Tym razem jednak na biurko minister trafił dokument idący w zupełnie innym kierunku. Chodzi o "porządkowanie" prawa, które w teorii nie powinno nic zmienić w życiu przeciętnego Kowalskiego, ale w praktyce budzi szereg wątpliwości prawnych, od Kodeksu pracy po relacje z Kościołem Katolickim. Autorzy petycji domagają się bowiem usunięcia jednego święta z katalogu dni wolnych od pracy. Jakie będą tego skutki?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz?

Kiedy zachodzi wyłączenie ochrony przedemerytalnej? Jeden ważny przepis - czy go znasz? Przepis znosi szczególną ochronę przed wypowiedzeniem w przypadku pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracodawca może więc wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi nawet jeżeli brakuje dosłownie kilku lat czy nawet kilku miesięcy lub dni do emerytury.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA