REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawie 4500 złotych renty socjalnej od marca 2025. Kto dostanie nowe świadczenie z ZUS?

Dominika Górtowska
renta socjalna, dodatek dopełniający dla niepełnosprawnych
Od marca 2025 roku w ramach renty socjalnej można otrzymać nawet 4500 zł miesięcznie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od marca 2025 roku osoby pobierające rentę socjalną mogą liczyć na znacznie wyższe świadczenia dzięki waloryzacji oraz nowemu dodatkowi dopełniającemu. Wprowadzone zmiany sprawią, że niektóre osoby z niepełnosprawnościami otrzymają nawet 4500 zł miesięcznie. Czym jest nowy dodatek dopełniający, ile wynosi i komu przysługuje? Wyjaśniamy najważniejsze kwestie dotyczące nowego świadczenia z ZUS.

rozwiń >

Komu przysługuje renta socjalna?

Renta socjalna to świadczenie wypłacane przez ZUS osobom, które całkowicie utraciły zdolność do pracy z powodu niepełnosprawności powstałej przed ukończeniem 18. roku życia lub w trakcie nauki (do 25. roku życia). Aby otrzymać to świadczenie, konieczne jest uzyskanie orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy, wydanego przez lekarza orzecznika ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Renta socjalna przysługuje osobom, które nie mogą podjąć pracy zarobkowej z powodu stanu zdrowia. Nie jest uzależniona od stażu pracy ani od wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, co odróżnia ją od innych rent przyznawanych przez ZUS.

Ile wynosi renta socjalna po waloryzacji?

Wysokość renty socjalnej jest corocznie waloryzowana w marcu. Do 28 lutego 2025 roku świadczenie to wynosiło 1780,96 zł brutto, czyli 1620,67 netto. Po waloryzacji z 1 marca 2025 roku kwota ta wzrosła o o 97,95 zł brutto. Tym samym:

  • od 1 marca 2025 roku renta socjalna wynosi 1878,91 zł brutto,
  • od 1 marca 2025 roku renta socjalna wynosi około 1715 zł netto.

Osoby pobierające rentę socjalną mogą także liczyć na dodatkowe świadczenia, które pozwolą zwiększyć łączną kwotę wypłat z ZUS. Jednym z nich jest nowy dodatek dopełniający, który znacząco podniesie dochody niepełnosprawnych rencistów.

REKLAMA

Dodatek dopełniający – nowe świadczenie z ZUS

Od 1 stycznia 2025 roku osoby pobierające rentę socjalną i całkowicie niezdolne do pracy mogą otrzymać dodatek dopełniający. Głównym celem tego świadczenia jest podniesienie dochodów osób z niepełnosprawnościami do wysokości minimalnego wynagrodzenia, co ma na celu poprawę ich warunków bytowych i stabilności finansowej. Dzięki dodatkowemu wsparciu uprawnione osoby będą mogły łatwiej pokryć koszty związane z leczeniem, rehabilitacją oraz codziennymi wydatkami, co przełoży się na lepszą jakość życia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu przysługuje dodatek dopełniający?

Dodatek dopełniający przysługuje osobom, które są:

  • całkowicie niezdolne do pracy oraz
  • niezdolne do samodzielnej egzystencji.

Dodatek ten kierowany jest do osób z niepełnosprawnościami, które nie są w stanie podjąć pracy i których jedynym źródłem dochodu jest renta socjalna oraz inne świadczenia opiekuńcze.

Ważne! Dodatek dopełniający nie przysługuje osobom przebywającym w areszcie tymczasowym ani odbywającym karę pozbawienia wolności. Wyjątek stanowią osoby, które odbywają karę w systemie dozoru elektronicznego.

Ile wynosi dodatek dopełniający?

Dodatek dopełniający od 1 stycznia 2025 roku do 28 lutego 2025 roku wynosił 2520 zł miesięcznie. Podobnie jednak jak inne dodatki podlega on waloryzacji i od 1 marca 2025 roku wynosi już 2610,72 zł. Sumując kwotę renty socjalnej i dodatku dopełniającego:

1878,91 zł brutto (renta socjalna) + 2610,72 zł brutto (dodatek dopełniający) = 4489,63 zł brutto

otrzymujemy prawie 4500 zł, którą dostaną renciści.

Należy jednak pamiętać, że nie tylko od renty socjalnej, ale również od dodatku dopełniającego odliczane są:

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
  • zaliczka na podatek dochodowy.

Kwota, która wpłynie na rachunek osoby uprawnionej do renty socjalnej i dodatku dopełniającego będzie w rzeczywistości niższa.

Dodatek dopełniający 2025 – kiedy wypłaty?

Dodatek dopełniający będzie wypłacany co miesiąc razem z rentą socjalną, w terminach płatności tej renty. Pierwsze wypłaty będą zrealizowane w maju 2025 roku. Wtedy też wypłacone zostanie wyrównanie od 1 stycznia 2025 roku. Za dwa pierwsze miesiące obowiązywać będzie jednak kwota sprzed waloryzacji, czyli 2520 zł. Ponadto, osoby, które orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji uzyskały bądź uzyskają po 1 stycznia 2025 roku dodatek będzie im przysługiwał od miesiąca, w którym spełnią warunki.

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej

Nie każda osoba, która pobiera rentę socjalną musi składać wniosek o dodatek dopełniający. Niektórym osobom zostanie on wypłacony z automatu.

  • Osoby, które pobierają rentę socjalną i mają orzeczoną niezdolność do samodzielnej egzystencji, nie muszą składać wniosku o dodatek dopełniający - zostanie im on wypłacony automatycznie.
  • Osoby, które pobierają rentę socjalną, ale nie mają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek o dodatek dopełniający. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia (na druku OL-9), które wystawia lekarz prowadzący najwcześniej na miesiąc przed dniem złożenia wniosku.

Dzięki waloryzacji renty socjalnej i wprowadzeniu dodatku dopełniającego osoby z niepełnosprawnościami mogą w 2025 roku otrzymać nawet 4500 zł miesięcznie. Warto sprawdzić, czy nam bądź bliskiej nam osobie przysługuje renta socjalna i dodatek dopełniający, aby skorzystać z pełnych możliwości oferowanych przez ZUS.

Źródło: infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Miesięczna premia 500 plus też od 1 stycznia 2026 r.: sprawdź czy Tobie się należy

Jak się okazało pod koniec 2025 r. przemyślane premie to nie tylko koszt, a inwestycja w ludzi, w tym w zadowolenie pracownika i satysfakcje pracodawcy. W erze rynku pracownika, gdzie brakuje rąk do pracy, taki bonus - jak premia 500 plus, miesięcznie do wynagrodzenia, motywuje pracowników. Pracodawcy: analizujcie ryzyka, konsultujcie z PIP, wprowadzajcie dodatkowe premie motywacyjne, a pracownicy: wnioskujcie o wdrożenie premii w 2026 r. jeśli jeszcze jej nie ma w Waszym miejscu pracy. Takie 500 plus razy 12 miesięcy da nawet rocznie - w 2026 r. dodatkowe 6000 zł. do wynagrodzenia.

Zmiany w Karcie Nauczyciela od 13.12.2025 r. Najnowszą ustawę komentuje NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania. Koniec z jednostronnością w sprawie dodatków czy godzin ponadwymiarowych - od teraz w mocy UZP

Redakcja Infor zgłosiła się do Krajowej Sekcji Oświaty i Wychowania NSZZ „Solidarność” z prośbą o komentarz do najnowszych zmian wdrożonych w Karcie Nauczyciela. Zmiany wchodzą w życie 13 grudnia 2025 r. a same przepisy mają ogromny wpływ na sytuację prawną i zatrudnieniową nauczycieli. Poniżej prezentujemy odpowiedź, którą otrzymaliśmy bezpośrednio od NSZZ "Solidarność", z której wynika m.in., że wprowadzono nowy, znacznie silniejszy mechanizm kształtowania warunków pracy w oświacie, który w wielu miejscach może zastąpić lub ograniczyć znaczenie dotychczasowych regulaminów wynagradzania nauczycieli przyjętych przez JST lub ministerstwa. Czy w szkołach będzie więc rewolucja regulacji wewnętrznych (UZP) a nauczyciele będę mogli domagać się więcej?

Podwyżki dla pracowników od 2026 roku: duża sieć sklepów spożywczych podjęła decyzję. Nie tylko wynagrodzenie zasadnicze ale i konkretne benefity

Ponad 12 tys. pracowników Kaufland zatrudnionych na stanowisku sprzedawca/kasjer oraz pracownik porządkowy otrzyma od 1 stycznia 2026 roku wyższe wynagrodzenie. Od marca 2026 roku podwyżki otrzymają pracownicy na innych stanowiskach w marketach i logistyce.

Od 1 stycznia 2026 r. dla wszystkich na zleceniu czy JDG - 3 miesięczne okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o stażach? Problematyka wypowiedzenia umowy o pracę na granicy wejścia rygoru 3-miesięczngo terminu wypowiedzenia

W praktyce biznesowej firm bardzo często pojawia się problem ustalenia prawidłowego okresu wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracownik „wchodzi” w 3-letni staż zatrudnienia już w trakcie biegu wypowiedzenia. Powoduje to liczne wątpliwości po stronie zarówno pracodawców, jak i pracowników. Co więcej, od 1 stycznia 2026 r. dla niektórych zaczną obowiązywać dłuższe okresy wypowiedzenia w związku z nową ustawą o zaliczaniu okresów pracy na różnych podstawach do stażu pracy.

REKLAMA

Ci rodzice mogą odzyskać utracone uprawnienia. Jest ważny krok Sejmowej Komisji w tej sprawie

W Sejmie zapadła ważna decyzja, która może odmienić sytuację wielu polskich rodzin. Komisja do Spraw Petycji podjęła działania dotyczące grupy rodziców, którzy przez lata czuli się pokrzywdzeni przez obowiązujące przepisy. Czy czekają nas istotne zmiany w prawie pracy? Ministerstwo Rodziny zostało wezwane do zajęcia stanowiska w tej sprawie.

Co za profity dla posiadaczy Karty Dużej Rodziny w 2026 r.

Przywykliśmy myśleć o Karcie Dużej Rodziny (KDR) głównie jako o katalogu ulg – tańsze bilety, rabaty na zakupy, ulgi czy bezpłatne wejścia do parków narodowych. W praktyce KDR działa jednak szerzej: w wielu miejscach daje pierwszeństwo w dostępie do usług publicznych, również w 2026 r. istotnie wpływa na sytuację posiadaczy KDR na rynku pracy.

Czy ZUS „konfiskuje” oszczędności emerytalne Polaków? RPO interweniuje w sprawie emerytur i rent do MRPiPS

W piśmie skierowanym do Minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk, Marcin Wiącek pyta wprost, czy resort dostrzega potrzebę nowelizacji przepisów, które obecnie narażają seniorów i nie tylk na utratę oszczędności życia z powodu biurokratycznych terminów i niejasnych interpretacji. Jak to możliwe, że emerytury czy renty są tak zaniżane? Czy ZUS może dalej tak postępować? Odpowiedź MRPiPS może zadecydować o losach tysięcy przyszłych emerytów.

Ewidencja czasu pracy online – jak raporty pomagają rozliczać nadgodziny i grafik

Menedżer, który próbuje ogarnąć zespół na podstawie arkuszy z grafikiem, papierowej listy obecności i maili o nadgodzinach, zwykle widzi tylko fragment prawdziwej sytuacji. Trudno wtedy odpowiedzieć na proste pytania: czy grafik pracy jest ułożony zgodnie z przepisami, kto faktycznie jest dziś dostępny, jak rozliczyć nadgodziny i czy ewidencja czasu pracy obroni się przy kontroli PIP. Nowe raporty czasu pracy w systemie RCPonline zbierają te informacje w jednym miejscu – w kolejnych częściach pokażemy pięć typowych problemów menedżera i konkretne widoki raportowe, które pomagają je rozwiązać bez żonglowania plikami.

REKLAMA

Testy psychologiczne w rekrutacji pracowników. Co mierzą i jak pomagają tworzyć duże zespoły w krótkim czasie

W branży BPO (Business Process Outsourcing) rekrutacja często przyjmuje formę operacji masowej. Tworzenie zespołów liczących 8–10 osób w jednym procesie, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów kompetencyjnych i kulturowych, to jedno z najtrudniejszych zadań HR w tej branży. W tym kontekście rośnie znaczenie testów psychologicznych i narzędzi diagnostycznych, które wspierają proces selekcji nie tylko pod kątem wiedzy czy doświadczenia, ale również – a może przede wszystkim – dopasowania do specyfiki pracy zespołowej i środowiska usługowego.

Związki zawodowe z ogromnym wpływem na pracę nauczycieli od 13 grudnia 2025 (wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS). Już jutro zmiany w szkołach?

Czy nauczyciele, dyrektorzy i ZZ są świadome, że Związki Zawodowe Nauczycieli już od 13 grudnia 2025 r. zyskają szerszy zakres uprawnień i wpływ na polepszenie sytuacji nauczycieli. W jakim zakresie? No w zasadzie w każdym bo przepisy tworzą otwarty katalog. Najważniejsze jednak wydają się: wynagrodzenia i dodatki, zarządzenie wiekiem, czas pracy, work-life balance, ZFŚS. Co do powyższego mamy autorski komentarz NSZZ „Solidarność” Krajowa Sekcja Oświaty i Wychowania.

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA