REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Prawie 4500 złotych renty socjalnej od marca 2025. Kto dostanie nowe świadczenie z ZUS?

Dominika Górtowska
renta socjalna, dodatek dopełniający dla niepełnosprawnych
Od marca 2025 roku w ramach renty socjalnej można otrzymać nawet 4500 zł miesięcznie
shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Od marca 2025 roku osoby pobierające rentę socjalną mogą liczyć na znacznie wyższe świadczenia dzięki waloryzacji oraz nowemu dodatkowi dopełniającemu. Wprowadzone zmiany sprawią, że niektóre osoby z niepełnosprawnościami otrzymają nawet 4500 zł miesięcznie. Czym jest nowy dodatek dopełniający, ile wynosi i komu przysługuje? Wyjaśniamy najważniejsze kwestie dotyczące nowego świadczenia z ZUS.

rozwiń >

Komu przysługuje renta socjalna?

Renta socjalna to świadczenie wypłacane przez ZUS osobom, które całkowicie utraciły zdolność do pracy z powodu niepełnosprawności powstałej przed ukończeniem 18. roku życia lub w trakcie nauki (do 25. roku życia). Aby otrzymać to świadczenie, konieczne jest uzyskanie orzeczenia o całkowitej niezdolności do pracy, wydanego przez lekarza orzecznika ZUS.

REKLAMA

REKLAMA

Autopromocja

Renta socjalna przysługuje osobom, które nie mogą podjąć pracy zarobkowej z powodu stanu zdrowia. Nie jest uzależniona od stażu pracy ani od wysokości odprowadzonych składek na ubezpieczenia społeczne, co odróżnia ją od innych rent przyznawanych przez ZUS.

Ile wynosi renta socjalna po waloryzacji?

Wysokość renty socjalnej jest corocznie waloryzowana w marcu. Do 28 lutego 2025 roku świadczenie to wynosiło 1780,96 zł brutto, czyli 1620,67 netto. Po waloryzacji z 1 marca 2025 roku kwota ta wzrosła o o 97,95 zł brutto. Tym samym:

  • od 1 marca 2025 roku renta socjalna wynosi 1878,91 zł brutto,
  • od 1 marca 2025 roku renta socjalna wynosi około 1715 zł netto.

Osoby pobierające rentę socjalną mogą także liczyć na dodatkowe świadczenia, które pozwolą zwiększyć łączną kwotę wypłat z ZUS. Jednym z nich jest nowy dodatek dopełniający, który znacząco podniesie dochody niepełnosprawnych rencistów.

REKLAMA

Dodatek dopełniający – nowe świadczenie z ZUS

Od 1 stycznia 2025 roku osoby pobierające rentę socjalną i całkowicie niezdolne do pracy mogą otrzymać dodatek dopełniający. Głównym celem tego świadczenia jest podniesienie dochodów osób z niepełnosprawnościami do wysokości minimalnego wynagrodzenia, co ma na celu poprawę ich warunków bytowych i stabilności finansowej. Dzięki dodatkowemu wsparciu uprawnione osoby będą mogły łatwiej pokryć koszty związane z leczeniem, rehabilitacją oraz codziennymi wydatkami, co przełoży się na lepszą jakość życia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Komu przysługuje dodatek dopełniający?

Dodatek dopełniający przysługuje osobom, które są:

  • całkowicie niezdolne do pracy oraz
  • niezdolne do samodzielnej egzystencji.

Dodatek ten kierowany jest do osób z niepełnosprawnościami, które nie są w stanie podjąć pracy i których jedynym źródłem dochodu jest renta socjalna oraz inne świadczenia opiekuńcze.

Ważne! Dodatek dopełniający nie przysługuje osobom przebywającym w areszcie tymczasowym ani odbywającym karę pozbawienia wolności. Wyjątek stanowią osoby, które odbywają karę w systemie dozoru elektronicznego.

Ile wynosi dodatek dopełniający?

Dodatek dopełniający od 1 stycznia 2025 roku do 28 lutego 2025 roku wynosił 2520 zł miesięcznie. Podobnie jednak jak inne dodatki podlega on waloryzacji i od 1 marca 2025 roku wynosi już 2610,72 zł. Sumując kwotę renty socjalnej i dodatku dopełniającego:

1878,91 zł brutto (renta socjalna) + 2610,72 zł brutto (dodatek dopełniający) = 4489,63 zł brutto

otrzymujemy prawie 4500 zł, którą dostaną renciści.

Należy jednak pamiętać, że nie tylko od renty socjalnej, ale również od dodatku dopełniającego odliczane są:

  • składka na ubezpieczenie zdrowotne,
  • zaliczka na podatek dochodowy.

Kwota, która wpłynie na rachunek osoby uprawnionej do renty socjalnej i dodatku dopełniającego będzie w rzeczywistości niższa.

Dodatek dopełniający 2025 – kiedy wypłaty?

Dodatek dopełniający będzie wypłacany co miesiąc razem z rentą socjalną, w terminach płatności tej renty. Pierwsze wypłaty będą zrealizowane w maju 2025 roku. Wtedy też wypłacone zostanie wyrównanie od 1 stycznia 2025 roku. Za dwa pierwsze miesiące obowiązywać będzie jednak kwota sprzed waloryzacji, czyli 2520 zł. Ponadto, osoby, które orzeczenie o niezdolności do samodzielnej egzystencji uzyskały bądź uzyskają po 1 stycznia 2025 roku dodatek będzie im przysługiwał od miesiąca, w którym spełnią warunki.

Wniosek o dodatek dopełniający do renty socjalnej

Nie każda osoba, która pobiera rentę socjalną musi składać wniosek o dodatek dopełniający. Niektórym osobom zostanie on wypłacony z automatu.

  • Osoby, które pobierają rentę socjalną i mają orzeczoną niezdolność do samodzielnej egzystencji, nie muszą składać wniosku o dodatek dopełniający - zostanie im on wypłacony automatycznie.
  • Osoby, które pobierają rentę socjalną, ale nie mają orzeczenia o niezdolności do samodzielnej egzystencji, muszą złożyć wniosek o dodatek dopełniający. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia (na druku OL-9), które wystawia lekarz prowadzący najwcześniej na miesiąc przed dniem złożenia wniosku.

Dzięki waloryzacji renty socjalnej i wprowadzeniu dodatku dopełniającego osoby z niepełnosprawnościami mogą w 2025 roku otrzymać nawet 4500 zł miesięcznie. Warto sprawdzić, czy nam bądź bliskiej nam osobie przysługuje renta socjalna i dodatek dopełniający, aby skorzystać z pełnych możliwości oferowanych przez ZUS.

Źródło: infor.pl

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
W 2026 r. trzynasta pensja dla każdego etatowego pracownika na minimalnej płacy – otrzymaj nawet 5.379,20 zł więcej w skali roku!

Już od września 2025 r. są znane kwoty wynagrodzenia minimalnego miesięcznego oraz minimalnej stawki godzinowej. Jest sposób aby zarabiać więcej będąc na minimalnej płacy – nawet o jedną dodatkową minimalną pensję w roku! Konkretnie mowa o 5.379,20 zł więcej w skali roku.

Do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy. Sprawdź 5 obowiązków pracodawcy w tym czasie

Od 1 listopada 2025 r. do 31 marca 2026 r. trwa okres zimowy ustalany na potrzeby przepisów BHP. Sprawdź 5 obowiązków, jakie muszą spełniać pracodawcy w tym czasie. Czy dotyczą wszystkich pracowników?

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Wyjaśniamy czy można pracować na podstawie dwóch umów o pracę

Dwa pełne etaty u dwóch różnych pracodawców? Jakie są przepisy prawa pracy? Wyjaśniamy czy w Polsce można pracować na podstawie dwóch lub większej liczbie umów o pracę.

Pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Dlaczego nawet widełki płacowe stanowią problem

Z Badania Candidate Experience przeprowadzonego w 2025 r. wynika, że pracodawcy nie chcą podawać wynagrodzenia w ofercie pracy. Nawet widełki płacowe stanowią problem. Tymczasem dla poszukujących pracy to najważniejsza informacja. Skąd ten opór po stronie zatrudniających?

REKLAMA

51 lat obowiązywania aktualnego Kodeksu Pracy: czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Minęło ponad 51 lat od uchwalenia Kodeksu pracy. Ten fundamentalny akt prawny od dekad reguluje stosunki zatrudnienia w Polsce, ale przez cały ten czas podlegał licznym nowelizacjom, które miały dostosować go do zmieniającej się rzeczywistości społeczno-gospodarczej. Dziś rynek pracy wygląda zupełnie inaczej niż kilka, kilkanaście czy kilkadziesiąt (sic!) lat temu, dlatego pytanie o potrzebę szerokiej rekodyfikacji prawa pracy pozostaje aktualne. Czy będzie nowy Indywidualny Kodeks Pracy i Zbiorowy Kodeks Pracy?

Lojalka pod lupą: Kiedy Twój podpis jest wart 25% pensji, a kiedy staje się pułapką?

Zmiana pracy to naturalny element rozwoju zawodowego, ale czasem przeszłość potrafi o sobie przypomnieć w najmniej oczekiwanym momencie. Podpisany w pośpiechu dokument, często nazywany potocznie "lojalką", może skutecznie zablokować Twoją karierę na wiele miesięcy lub – w innej konfiguracji – zapewnić Ci solidny zastrzyk gotówki za przysłowiowe "siedzenie w domu". Zakaz konkurencji to potężne narzędzie w rękach pracodawcy, ale przepisy Kodeksu pracy nakładają na niego sztywne ramy, których nieznajomość bywa kosztowna dla obu stron.

Pracodawcy nie cierpią tego przepisu - wtedy musisz dostać równowartość nawet 6-miesięcznej pensji! Komu i kiedy się należą dodatkowe pieniądze od pracodawcy?

Śmierć członka rodziny to moment, w którym kwestie finansowe schodzą na dalszy plan, ustępując miejsca żałobie. Jednak polskie prawo pracy przewiduje mechanizmy, które mają zabezpieczyć bliskich zmarłego pracownika w tym najtrudniejszym czasie. Jednym z nich jest odprawa pośmiertna. To nie dobra wola pracodawcy, a jego prawny obowiązek. Kto może otrzymać te środki? Dlaczego czasem wypłata jest dzielona na pół? I kiedy szef może legalnie odmówić wypłaty?

Będzie 15. wypłata emerytur i rent jeszcze w grudniu 2025 r.? ZUS już ogłosił i ma wspaniałą wiadomość dla części seniorów

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił harmonogram grudniowych wypłat. Część seniorów otrzyma świadczenia wcześniej niż zwykle, a osoby z terminem 25 grudnia dostaną pieniądze przed świętami. Dodatkowo, na koniec miesiąca pojawi się niespodzianka – druga wypłata dla osób z terminem 1. dnia miesiąca, co w praktyce oznacza 15. przelew w roku. O co chodzi?

REKLAMA

Zmiany w ZFŚS jeszcze w 2025 r. lub od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy

Zmiany w ZFŚS wejdą w życie jeszcze w 2025 r. lub zaczną obowiązywać od 2026 r. Czego dotyczą nowe przepisy o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych? Chodzi o reprezentację pracowników.

Zmiany w Kodeksie pracy 2026. Nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Zmiany w Kodeksie pracy w 2026 roku dotyczą deregulacji przepisów. Chodzi o wprowadzenie postaci papierowej lub elektronicznej składania dokumentów uregulowanych w prawie pracy. Będzie również nowa zasada wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Które przepisy kodeksowe się zmieniają?

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA