Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego a urlop wychowawczy

Jedna z pracownic jednostki samorządowej przebywa na urlopie wychowawczym i w tym czasie nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej. Kiedy należy jej wypłacić to świadczenie?

Autopromocja

Nagrodę jubileuszową należy wypłacić pracownicy po powrocie z urlopu wychowawczego.

Okres urlopu wychowawczego wlicza się do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Okres ten należy jednak doliczyć do stażu pracy w dniu jego zakończenia. Oznacza to, że pracownica nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na urlopie wychowawczym, ale wypłata nagrody powinna nastąpić dopiero w dniu powrotu pracownicy do pracy z urlopu wychowawczego (art. 1865 Kodeksu pracy). Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 19 sierpnia 1992 r. (I PZP 49/92).

Okres urlopu wychowawczego nie jest wliczany do okresu zatrudnienia do czasu jego zakończenia. Dlatego brak jest podstaw do wypłaty nagrody jubileuszowej w okresie jego trwania, gdyż na dany moment nie można wliczyć pracownikowi okresu korzystania z urlopu wychowawczego.

Autopromocja

Webinarium: Rozliczanie czasu pracy w praktyce: podróż służbowa, bankiet, szkolenie

Termin: 13 maja 2024 r.

Sprawdź

Pracownikowi samorządowemu do stażu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się niektóre okresy niewykonywania pracy, którymi są okresy przebywania na urlopie wychowawczym, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pobierania stypendium w czasie stażu absolwenckiego z urzędu pracy – odbywanego na podstawie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.

Pierwsza nagroda przysługuje po 20 latach pracy, a kolejne co 5 lat. Jej stawka wzrasta co 5 lat, a więc im dłuższy okres zatrudnienia, tym nagroda jest wyższa. Nagroda jubileuszowa przysługuje w wysokości:

• 75% wynagrodzenia miesięcznego – po 20 latach pracy,
• 100% wynagrodzenia miesięcznego – po 25 latach pracy,
• 150% wynagrodzenia miesięcznego – po 30 latach pracy,
• 200% wynagrodzenia miesięcznego – po 35 latach pracy,
• 300% wynagrodzenia miesięcznego – po 40 latach pracy,
• 400% wynagrodzenia miesięcznego – po 45 latach pracy.

Podstawa prawna:

• art. 1865 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (j.t. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1028),
• art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 645),
• § 8 rozporządzenia Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU z 2013 r. poz. 1050, ost. zm. DzU z 2013 r. poz. 1218).

Autopromocja

Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Sprawdź