Kiedy bezrobotny bez prawa do zasiłku może wykonywać umowę o dzieło

Osoba zarejestrowana jako bezrobotna powinna powiadomić urząd pracy o podjęciu zatrudnienia na umowę o dzieło. Z tą chwilą utraci status bezrobotnego i jednocześnie prawo do ubezpieczenia zdrowotnego. Do tego ubezpieczenia może jednak przystąpić dobrowolnie lub może zostać objęta ubezpieczeniem swojego małżonka.

Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zobowiązuje osobę zarejestrowaną jako bezrobotna do zawiadomienia urzędu pracy w ciągu 7 dni o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub o złożeniu wniosku o wpis do ewidencji działalności gospodarczej oraz o zaistnieniu innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku (art. 74 ustawy o promocji zatrudnienia). Za niewykonanie tego obowiązku bezrobotny podlega karze grzywny nie niższej niż 500 zł. Sprawca nie podlega jednak odpowiedzialności, jeżeli przed dniem przeprowadzenia kontroli obowiązek ten został spełniony (art. 119 ustawy o promocji zatrudnienia).

Jeśli zatem zostanie zawarta umowa zobowiązująca do wykonywania dzieła w razie zapotrzebowania (na konkretne zamówienie), to jako taka powinna zostać zgłoszona do urzędu pracy. Do utraty statusu bezrobotnego wystarczy bowiem samo nawiązanie umowy. Nie ma przy tym znaczenia, czy w danym miesiącu taka osoba uzyskuje przychody z tytułu zawartej umowy.

Mimo że umowa o dzieło nie jest tytułem do ubezpieczenia zdrowotnego, utrata statusu bezrobotnego pozbawia również prawa do ubezpieczenia zdrowotnego. Wówczas taka osoba może zostać objęta ubezpieczeniem małżonka lub może ubezpieczyć się dobrowolnie.

(!)

Osoba zarejestrowana w urzędzie pracy jako bezrobotna traci status bezrobotnego i prawo do ubezpieczenia zdrowotnego z tego tytułu z chwilą podjęcia zatrudnienia bez względu na podstawę prawną zarobkowania.

Bezrobotnym jest osoba, która jest m.in. niezatrudniona i niewykonująca innej pracy zarobkowej, zdolna i gotowa do podjęcia zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, obowiązującym w danym zawodzie lub w służbie, albo innej pracy zarobkowej, albo jeżeli jest osobą niepełnosprawną, zdolną i gotową do podjęcia zatrudnienia co najmniej w połowie wymiaru czasu pracy, nieuczącą się w szkole, z wyjątkiem uczącej się w szkole dla dorosłych lub przystępującej do egzaminu eksternistycznego z zakresu tej szkoły lub w szkole wyższej, gdzie studiuje w formie studiów niestacjonarnych, zarejestrowaną we właściwym dla miejsca zameldowania stałego lub czasowego powiatowym urzędzie pracy oraz poszukującą zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej (art. 2 ust. 1 pkt 2 ustawy o promocji zatrudnienia).

W dalszej części definicji bezrobotnego przepisy wymieniają dodatkowe inne warunki będące podstawą do uznania osoby za bezrobotną.