REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

Procedura zatrudniania pracownika młodocianego

REKLAMA

Prowadzę zakład fryzjerski. Chcę zatrudnić od 1 września br. pracownicę młodocianą w celu nauki zawodu. Zaczyna ona naukę w I klasie szkoły zawodowej. Jakie warunki muszę spełnić, aby przyjąć ją do pracy? Czy mogę podpisać z nią umowę na czas określony tylko na jeden rok szkolny? Czy umowę podpisuję ze szkołą, czy z pracownicą młodocianą?

RADA

REKLAMA

Autopromocja

Aby prowadzić przygotowanie zawodowe młodocianych musi Pan lub osoba przez Pana wyznaczona posiadać kwalifikacje wymagane dla instruktorów praktycznej nauki zawodu. Umowę na czas określony z pracownicą młodocianą może Pan zawrzeć tylko w przypadku zatrudniania większej liczby pracowników młodocianych, niż wynika to z potrzeb zakładu. Jednak wówczas zawiera się ją na okres nie krótszy niż 3 lata. Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego należy podpisać z pracownicą młodocianą. Umowę ze szkołą będzie Pan natomiast zobowiązany zawrzeć w przypadku, gdy to szkoła skieruje do Pana zakładu uczniów na praktyczną naukę zawodu.

UZASADNIENIE

Przygotowanie zawodowe pracowników młodocianych może odbywać się w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. W Pana sytuacji w związku z podjęciem przez młodocianego nauki w szkole zawodowej, jego przygotowanie zawodowe będzie się odbywało w formie nauki zawodu. W takim przypadku natomiast zatrudnienie młodocianego jest dopuszczalne tylko i wyłącznie przy pracach objętych programem praktycznej nauki zawodu. Aby taką praktyczną naukę zawodu młodocianych prowadzić, pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik prowadzący tę praktykę powinien posiadać:

tytuł mistrza w zawodzie, którego będzie nauczał lub w zawodzie wchodzącym w zakres zawodu będącego przedmiotem nauczania,

Dalszy ciąg materiału pod wideo

przygotowanie pedagogiczne wymagane dla nauczycieli lub ukończony odpowiedni kurs pedagogiczny.

W przypadku instruktorów praktycznej nauki zawodu nieposiadających tytułu mistrza w zawodzie, powinni oni posiadać:

przygotowanie pedagogiczne lub ukończony kurs pedagogiczny,

określone w przepisach świadectwo dojrzałości lub dyplom ukończenia studiów wyższych wraz z odpowiednio długim, określonym w przepisach, stażem pracy w zawodzie.

WAŻNE!

Umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego pracodawca podpisuje bezpośrednio z pracownikiem młodocianym.

Umowa zawarta z pracownikiem młodocianym, poza elementami wymaganymi dla wszystkich umów o pracę, powinna zawierać:

wskazany rodzaj przygotowania zawodowego, które ma odbywać młodociany (nauka zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy),

czas trwania i miejsce odbywania przygotowania zawodowego,

sposób dokształcania teoretycznego.

Zasadą w obowiązujących przepisach prawa pracy jest, że taka umowa powinna być zawarta z pracownikiem młodocianym na czas nieokreślony. Od tej zasady przewidziano jednak jeden wyjątek. Mianowicie w przypadku, gdy pracodawca zatrudnia w celu nauki zawodu większą liczbę pracowników młodocianych, niż to wynika z jego potrzeb, może zawrzeć z młodocianymi umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony. Jednak czas ten nie może być krótszy niż okres kształcenia określony w odpowiednich przepisach dotyczących czasu trwania nauki zawodu. Zgodnie z tymi przepisami okres kształcenia w zawodzie fryzjera wynosi 3 lata. Zatem nie może Pan zawrzeć z pracownikiem młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego na czas określony krótszy niż 3 lata.

Jeżeli natomiast praktyczna nauka zawodu jest organizowana przez szkołę, może Pan przyjąć w swoim zakładzie uczniów w celu odbycia takiej nauki. Wówczas będzie Pan zobowiązany do podpisania z dyrektorem szkoły kierującym uczniów do Pana zakładu umowy o praktyczną naukę zawodu w celu jej odbycia.

art. 194, art. 195 Kodeksu pracy,

§ 1, § 2, § 6-9 rozporządzenia z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (DzU nr 60, poz. 278 ze zm.),

§ 3 ust. 2, § 7, § 10 ust. 4 rozporządzenia z 1 lipca 2002 r. w sprawie praktycznej nauki zawodu (DzU nr 113, poz. 988 ze zm.),

załącznik do rozporządzenia z 26 czerwca 2007 r. w sprawie klasyfikacji zawodów szkolnictwa zawodowego (DzU nr 124, poz. 860).

Aleksander P. Kuźniar

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Komunikat ZUS: Wdrożenie nowej metryki programu Płatnik

Zakład Ubezpieczeń Społecznych informuje o planowanym wdrożeniu nowej metryki 307 dla wersji 10.02.002 programu Płatnik.

Polacy żyją coraz dłużej - GUS opublikował tablicę średniego dalszego trwania życia. Czy ZUS przeliczy emerytury?

Nowa tablica średniego dalszego trwania życia kobiet i mężczyzn wskazuje, że Polacy żyją coraz dłużej. Czy warto składać wnioski o ponowne przeliczenie już otrzymywanej emerytury?

Trwa nabór wniosków o świadczenie wychowawcze. Jak uniknąć przerwy w wypłatach 800 plus?

1 czerwca 2025 r. rozpocznie się nowy okres świadczeniowy w programie 800 plus. Wniosek o świadczenie wychowawcze można złożyć jedynie drogą elektroniczną. Jak można uniknąć przerwy w wypłacie świadczenia?

Jak prawidłowo usprawiedliwić nieobecności w pracy. Nieprzyjemne konsekwencje zaniedbania tego obowiązku

W razie nieobecności w pracy pracownik zobowiązany jest do jej usprawiedliwienia. W tym celu przepisy prawa pracy określają, jakie są przyczyny usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Wymieniają też dowody, na podstawie których można usprawiedliwić nieobecność pracownika.

REKLAMA

Zmiany w wynagrodzeniach 2025 i 2026 - transparentnie i jawnie

Do 7 czerwca 2026 roku Polska musi wdrożyć dyrektywę o jawności i przejrzystości wynagrodzeń. Przedsiębiorcy mają niewiele czasu na poważne zmiany w zakresie polityki płacowej. Nowe przepisy oznaczają bowiem konieczność przeprowadzenia wnikliwej analizy struktury płac w firmie, wprowadzenie nowych procedur dotyczących prawa do informacji o wynagrodzeniu i kryteriów ustalania jego wysokości. Choć prace nad ustawą wprowadzającą te przepisy nadal trwają, już teraz warto podjąć działania, które przygotują firmę na nową sytuację.

Najlepiej teraz złóż wniosek o rentę wdowią ERWD. Sprawdź, dlaczego

ZUS podpowiada, że teraz jest najlepszy czas na złożenie wniosku o rentę wdowią ERWD. Dlaczego? Dopiero połowa osób uprawnionych złożyła wniosek o rentę wdowią. Od stycznia były duże kolejki. Kolejna fala wniosków przewidywana jest w maju 2025 r.

Trzynasta emerytura już we wtorek 1 kwietnia 2025 r.

Trzynasta emerytura trafi do emerytów już we wtorek 1 kwietnia 2025 r. Otrzyma ją 889 tys. osób. Kiedy będą kolejne wypłaty trzynastek? Czy można je dostać kilka razy? Czy każdy je otrzyma? Ile wynosi trzynastka w 2025 roku?

Dodatkowe pieniądze dla seniorów. 1 kwietnia pierwsze trzynastki wpłyną na konta emerytów i rencistów

Pierwszy termin wypłaty trzynastych emerytur przypada na wtorek, 1 kwietnia 2025 r. Trzynastki znajdą się na kontach seniorów razem z ich emeryturą lub rentą. Dodatkowe wypłaty przysługują w wysokości najniższej emerytury.

REKLAMA

Pracownika można ukarać, jeśli nie chce wykorzystać urlopu wypoczynkowego

Kara porządkowa grozi pracownikowi, który nie chce współpracować z pracodawcą w kwestii wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Ekwiwalent za urlop powinien być wypłacany tylko wtedy, gdy odbiór dni wolnych w naturze nie jest możliwy.

Rekrutacja do KSAP 2025. Kształcenie stacjonarne i dualne

O rekrutacji do KSAP w 2025 r. opowiada Małgorzata Bywanis-Jodlińska, Dyrektor Krajowej Szkoły Administracji Publicznej. Co daje KSAP? Na czym polega kształcenie stacjonarne i dualne?

REKLAMA