REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

4 świadczenia z urzędu pracy

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Justyna Bilicz
(Zielona Linia 19524, Centrum Informacyjne Służb Zatrudnienia)
Zielona Linia
Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia
Jakie świadczenia pieniężne z urzędu pracy?
Jakie świadczenia pieniężne z urzędu pracy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenia z urzędu pracy to np. zasiłek dla bezrobotnych. Jakie jeszcze świadczenia pieniężne można otrzymać z urzędu pracy? Kto może je otrzymać i w jakiej wysokości?

Jakie świadczenia?

Osoby bezrobotne rejestrując się w powiatowych urzędach pracy, mogą liczyć na świadczenia pieniężne, które są finansowane ze środków Funduszu Pracy. Zasiłek dla bezrobotnych, dodatek aktywizacyjny, stypendium i świadczenie dla rolników zwalnianych z pracy są wsparciem pieniężnym oferowanym przez urzędy pracy osobom bezrobotnym.

REKLAMA

Autopromocja

Polecamy: Kodeks pracy 2021. Praktyczny komentarz z przykładami

Zasiłek dla bezrobotnych

REKLAMA

Prawo do zasiłku dla bezrobotnych ustalane jest na podstawie dokumentacji, jaką osoba bezrobotna przedkłada w celu rejestracji. Urząd rozpatruje pod tym kątem ostatnie 18 miesięcy. W tym czasie należy uzbierać łączne co najmniej 365 dni uprawniających do zasiłku. Najczęściej dotyczy to okresów zatrudnienia na podstawie umowy o pracę czy umów cywilnoprawnych. Aby urząd pracy zaliczył je do okresów uprawniających do zasiłku, należy osiągać wynagrodzenie co najmniej minimalne, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.

Do okresów uprawniających  nabycie prawa do zasiłku zalicza się także czas prowadzenia działalności gospodarczej, pod warunkiem, że składki były naliczane od co najmniej minimalnego wynagrodzenia (czyli opłacany był pełny ZUS). Pobieranie zasiłku chorobowego czy macierzyńskiego po ustaniu zatrudnienia również będzie uwzględnione, jeśli podstawą do ich naliczenia było co najmniej minimalne wynagrodzenie.

Standardowo zasiłek dla bezrobotnych przyznawany jest na 6 miesięcy. W przypadkach uzasadnionych ustawą czy  w sytuacji wystąpienia wysokiej stopy bezrobocia w danym powiecie, może on być wypłacany przez rok. Wysokość zasiłku jest zależna od stażu pracy (tabela poniżej).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Sprawdź wysokość zasiłku dla bezrobotnych w 2021 r.

Dodatek aktywizacyjny

Jeśli osoba mająca prawo do zasiłku podjęła zatrudnienie, przysługuje jej dodatek aktywizacyjny. Aby otrzymać świadczenie, należy złożyć w urzędzie pracy wniosek o jego przyznanie oraz dołączyć dokument potwierdzający podjęcie zatrudnienia (umowa o pracę) lub innej pracy zarobkowej (umowa cywilnoprawna).

REKLAMA

Jeśli osoba bezrobotna z własnej inicjatywy podejmie zatrudnienie lub inną pracę zarobkową, wtedy urząd pracy przyznaje dodatek aktywizacyjny w wysokości do 50 proc. zasiłku dla bezrobotnych. Pobiera się go przez połowę okresu, w jakim przysługiwałby jeszcze zasiłek.

Jeśli osoba bezrobotna otrzyma skierowanie z urzędu pracy i podejmie zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy (z wynagrodzeniem niższym niż minimalne wynagrodzenie za pracę), wtedy kwota dodatku aktywizacyjnego liczona jest jako różnica między minimalnym a otrzymywanym wynagrodzeniem. Dodatek aktywizacyjny nie przekracza wtedy 50 proc. zasiłku dla bezrobotnych i jest  wypłacany przez cały okres, w jakim przysługiwałby zasiłek dla bezrobotnych.

O tym, kiedy nie należy się dodatek aktywizacyjny, przeczytacie w naszym artykule -> www.zielonalinia.gov.pl/-/dodatek-aktywizacyjny-32206 

Stypendium

Zarejestrowane osoby bezrobotne, zależnie od wybranej formy wsparcia, mogą liczyć na stypendium z urzędu pracy:

  • w okresie odbywania szkolenia – 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych;
  • w okresie kontynuowania nauki – 100 proc. zasiłku dla bezrobotnych (20 proc. zasiłku dla bezrobotnych, jeśli w trakcie nauki bezrobotny podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą);
  • w okresie odbywania stażu – 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych;
  • w okresie odbywania przygotowania zawodowego dorosłych – 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych.

Świadczenia dla rolników zwalnianych z pracy

Osobie podlegającej ubezpieczeniu społecznemu rolników, z którą stosunek pracy (lub stosunek służbowy) został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy i która nie jest uprawniona do zasiłku przysługuje:

  • pokrycie składek na ubezpieczenia społeczne rolników w okresie pierwszych czterech kwartałów po rozwiązaniu stosunku pracy (lub stosunku służbowego);
  • stypendium w okresie odbywania szkolenia;
  • odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków, powstałych w związku z odbywaniem szkolenia na zasadach przewidzianych dla bezrobotnych.

Świadczenia przysługują, jeśli dana osoba spełniła łącznie następujące warunki:

  • przepracowała 365 dni w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień złożenia wniosku;
  • we wskazanym okresie osiągała co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę, od którego odprowadzane były składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy;
  • została zwolniona z przyczyn dotyczących zakładu pracy;
  • opłacany przez tę osobę podatek od gospodarstwa rolnego (lub działu specjalnego) nie przekracza kwoty podatku rolnego z 5 ha przeliczeniowych albo, w przeliczeniu na 1 członka gospodarstwa domowego niemającego stałych pozarolniczych źródeł dochodu, nie przekracza kwoty podatku rolnego z 1 ha przeliczeniowego.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy

Zapisz się na newsletter
Kodeks pracy, urlopy, wynagrodzenia, świadczenia pracownicze. Bądź na bieżąco ze zmianami z zakresu prawa pracy. Zapisz się na nasz newsletter.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: Zielona Linia

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code
Uprawnienia rodzicielskie - QUIZ
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/10
Ile tygodni urlopu macierzyńskiego można maksymalnie wykorzystać jeszcze przed porodem?
nie ma takiej możliwości
3
6
9 - tylko jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę
Następne

REKLAMA

Kadry
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Najbardziej szanowane zawody 2025. B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę

Jakie zawody są obecnie najbardziej szanowane przez społeczeństwo? Na końcu listy znajdują się posłowie, europosłowie, samorządowcy, influencerzy i youtuberzy. Zmienia się idealna wizja pracy - B2B, outsourcing i praca tymczasowa wypierają umowę o pracę.

Pracodawca powinien redukować przebodźcowanie pracowników [SPOSOBY]

Współcześnie pracujemy za dużo, za głośno i za szybko. Wpływa to na przebodźcowanie, co z kolei powoduje niezdolność do koncentracji, złe samopoczucie, a nawet problemy psychiczne. Raport Pracuj.pl “Neurokomfort w pracy i rekrutacji, czyli przed jakimi wyzwaniami stajemy jako neuroróżnorodni w świecie pełnym bodźców” przedstawia problem i podaje pracodawcom sposoby na redukowanie przebodźcowania pracowników.

Uwaga! Komunikat ZUS: Od 1 lipca 2025 nowy kod ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych na stażu. Sprawdź, jak rozliczać 09 21 i 09 20

ZUS przypomina: od 1 lipca 2025 r. obowiązuje nowy kod tytułu ubezpieczenia dla osób niepełnosprawnych pobierających stypendium z urzędu pracy. Zmiana wynika z nowelizacji rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

MRPiPS: W cztery miesiące 2025 r. ponad 103 tys. zezwoleń na pracę dla cudzoziemców. Najczęściej dla obywateli Kolumbii, Filipin, Indii i Nepalu

Wstępne dane Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej za pierwsze 4 miesiące 2025 r. pokazują, że w tym okresie wydano w Polsce 103,2 tys. zezwoleń na pracę cudzoziemców. Najwięcej otrzymali Kolumbijczycy. Na kolejnych miejscach w zestawieniu znaleźli się obywatele Filipin, Indii, Nepalu oraz Uzbekistanu. Jednocześnie zaledwie 1,2 tys. zezwoleń wydano dla pracowników z Ukrainy.

REKLAMA

Czy zmiana formy prawnej pracodawcy wpływa na PPK? [PRZYKŁADY]

Przepisy ustawy o PPK nie wyłączają ani nie modyfikują zasad kontynuacji bądź sukcesji wynikających np. z przepisów kodeksu spółek handlowych. Jeżeli po przekształceniu danemu podmiotowi przysługują nadal prawa i obowiązki, jakie miał przed przekształceniem, dotyczy to także praw i obowiązków wynikających z umowy o zarządzanie PPK.

Nieodpłatne kursy językowe dla pracowników. Aspekty prawne i podatkowe

Na co może liczyć pracownik chcący podnieść swoje kwalifikacje zawodowe? Czy pracodawca może finansować pracownikom kursy językowe ze środków ZFŚS? Kiedy sfinansowanie szkoleń językowych pracownikom jest dla nich przychodem? W artykule odpowiadamy na najważniejsze pytania!

6 najważniejszych zmian w zatrudnianiu cudzoziemców od czerwca 2025 r.

Dnia 1 czerwca weszły w życie ważne przepisy zmieniające zasady legalnego zatrudniania cudzoziemców w Polsce. Zmiany można przedstawić w 6 głównych punktach. Oto najważniejsze przepisy prawne.

MRPiPS: Pilotaż skróconego czasu pracy 2025 – nabór wniosków od 14 sierpnia 2025, do 1 mln zł dofinansowania [SZCZEGÓŁY, WAŻNE TERMINY]

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło szczegóły długo wyczekiwanego pilotażu skróconego czasu pracy. Program, pierwszy tego typu w Polsce i tej części Europy, zakłada praktyczne testowanie różnych modeli organizacji pracy przy wsparciu finansowym państwa. Wnioski o udział w pilotażu będzie można składać od 14 sierpnia do 15 września 2025 roku.

REKLAMA

Nowoczesne BHP czyli jak zmiany klimatu wpływają na bezpieczeństwo pracy

Jakich działań ze strony pracodawcy wymaga nowoczesne podejście do BHP? Czym jest dziś bezpieczeństwo pracy? Jak zmiany klimatu wpływają na zarządzanie bezpieczeństwem w firmie?

Od 2026 r. pracodawcy będą mieli dodatkowe obowiązki. Zmiany Kodeksu pracy wchodzą w życie

Kodeks pracy się zmienia. Nowe przepisy wejdą w życie na początku 2026 roku. Oznacza to dodatkowe obowiązki dla pracodawców. Co zmienia się w Kodeksie pracy? O czym muszą wiedzieć pracownicy?

REKLAMA