Informacja o zatrudnieniu bezrobotnego
REKLAMA
Tak, od czasu uchylenia przepisu pracodawca nie ma obowiązku informowania PUP o zatrudnianiu bezrobotnych na podstawie umowy o pracę lub gdy powierzył bezrobotnemu wykonywanie innej pracy. Powierzenie innej pracy należy interpretować jako wykonywanie pracy na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło.
Obecnie przepisy ustawy obciążają bezrobotnego obowiązkiem poinformowania PUP o podjętym zatrudnieniu. Musi on w ciągu 7 dni poinformować powiatowy urząd pracy o podjęciu zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub pozarolniczej działalności oraz zaistnienia innych okoliczności powodujących utratę statusu bezrobotnego albo utratę prawa do zasiłku.
Treść jest dostępna bezpłatnie,
wystarczy zarejestrować się w serwisie
Załóż konto aby otrzymać dostęp do pełnej bazy artykułów oraz wszystkich narzędzi
Posiadasz już konto? Zaloguj się.
REKLAMA
© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.
- Czytaj artykuły
- Rozwiązuj testy
- Zdobądź certyfikat
REKLAMA