Eurpass jako element ułatwiający proces rekrutacji

Ze względu na swobodę przepływu osób i związaną z nią mobilnością na rynku pracy pojawiła się po stronie pracowników potrzeba ułatwienia poszukiwania zatrudnienia, a dla pracodawców - znalezienia udogodnienia w doborze przyszłych pracowników. Nierzadko z powodu różnic w prezentowaniu kwalifikacji i uprawnień zawodowych poszukujący pracy poza swoim państwem członkowskim napotykali bariery i trudności, a pracodawcy nie byli w stanie uzyskać niezbędnych informacji - koniecznych do podjęcia decyzji w procesie rekrutacji.

W takiej sytuacji decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2241/2004/WE z 15 grudnia 2004 r. w sprawie jednolitych ram wspólnotowych dla przejrzystości kwalifikacji i kompetencji został ustanowiony tzw. Europass. Stanowi on wykonanie Rezolucji Rady z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wspierania ściślejszej europejskiej współpracy w dziedzinie kształcenia zawodowego i szkoleń. Zobowiązywała ona do podjęcia działań zmierzających do zwiększenia przejrzystości w kształceniu zawodowym i szkoleniach przez wprowadzenie i racjonalizację narzędzi oraz sieci informacyjnych, w tym połączenie istniejących instrumentów w jednolite ramy, obejmujące portfolio dokumentów o wspólnej nazwie i ze wspólnym logo.