Eurpass jako element ułatwiający proces rekrutacji

Ze względu na swobodę przepływu osób i związaną z nią mobilnością na rynku pracy pojawiła się po stronie pracowników potrzeba ułatwienia poszukiwania zatrudnienia, a dla pracodawców - znalezienia udogodnienia w doborze przyszłych pracowników. Nierzadko z powodu różnic w prezentowaniu kwalifikacji i uprawnień zawodowych poszukujący pracy poza swoim państwem członkowskim napotykali bariery i trudności, a pracodawcy nie byli w stanie uzyskać niezbędnych informacji - koniecznych do podjęcia decyzji w procesie rekrutacji.

W takiej sytuacji decyzją Parlamentu Europejskiego i Rady Unii Europejskiej nr 2241/2004/WE z 15 grudnia 2004 r. w sprawie jednolitych ram wspólnotowych dla przejrzystości kwalifikacji i kompetencji został ustanowiony tzw. Europass. Stanowi on wykonanie Rezolucji Rady z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wspierania ściślejszej europejskiej współpracy w dziedzinie kształcenia zawodowego i szkoleń. Zobowiązywała ona do podjęcia działań zmierzających do zwiększenia przejrzystości w kształceniu zawodowym i szkoleniach przez wprowadzenie i racjonalizację narzędzi oraz sieci informacyjnych, w tym połączenie istniejących instrumentów w jednolite ramy, obejmujące portfolio dokumentów o wspólnej nazwie i ze wspólnym logo.

Przyczyny zmian

Celem przygotowania Europass było zwiększenie przejrzystości kwalifikacji i kompetencji, aby ułatwić mobilność w celach kształcenia ustawicznego na terenie całej Europy. Miał on zatem stanowić wkład w rozwój wysokiej jakości edukacji i szkoleń oraz ułatwić przepływ w celach zawodowych zarówno między poszczególnymi krajami, jak i sektorami.

W skład Europassu wchodzą następujące formularze:

• curriculum vitae Europass,

• dokument Europass mobilność,

• suplement Europass do dyplomu,

• portfolio językowe Europass,

• suplement Europass do świadectwa.

Życiorys

Europass-CV daje obywatelom możliwość zaprezentowania w jasny i wyczerpujący sposób informacji na temat wszystkich posiadanych przez nich kwalifikacji i kompetencji. Stanowi ono wzór systematycznej i chronologicznej prezentacji. Dla ułatwienia zawiera szczegółowe wskazówki dotyczące poszczególnych rubryk.

Europass-CV zawiera 3 kategorie pozwalające na zaprezentowanie istotnych danych, tj.:

• informacji dotyczących danych osobowych, poziomu znajomości języków, doświadczenia zawodowego oraz zdobytego wykształcenia i odbytych szkoleń,

• dodatkowych kompetencji posiadanych przez daną osobę, ze szczególnym uwzględnieniem umiejętności technicznych, organizacyjnych, artystycznych i społecznych,